Приложение 1. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры Энгельсского

муниципального района, подведомственных

управлению культуры администрации

Энгельсского муниципального района

Порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) предусматривает дифференциацию учреждений культуры по группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от сложности выполняемой работы и соответствующих объемных показателей.

2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается при условии выполнения учреждением культуры всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится 1 раз в год комиссией, создаваемой в соответствии с приказом руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере культуры, и по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемых объемных показателей, определенных по плановым показателям в расчете на год.

2. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов централизованной библиотечной системы

Централизованная библиотечная система относится к группе по оплате труда руководителей исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 75	свыше 1500
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500
III	от 25 до 50	от 525 до 1050
IV	до 25	до 525

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по Централизованной библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов.

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов музеев

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея:

Группа по оплате труда	Количество посетителей за год (тыс. человек)	Количество экспонатов фонда (тыс. единиц)
I	свыше 80	свыше 10
II	от 40 до 80	от 5 до 10
III	от 10 до 40	от 3 до 5
IV	до 10	до 3

4. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культурно-досугового типа

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I	свыше 25	свыше 200
II	от 20 до 25	от 150 до 200
III	от 10 до 20	от 100 до 150
IV	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, школы и курсы прикладных знаний и навыков, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки и др.