Приложение N 4. Критерии оценки кандидатов - участников конкурса

Приложение N 4

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Саратовской области в органах

исполнительной власти Саратовской области,

государственных органах Саратовской области,

созданных Губернатором Саратовской области

и Правительством Саратовской области

Критерии
оценки кандидатов - участников конкурса

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2011 г.

I. Соответствие культуре государственной гражданской службы области

1. Профессиональная мотивация

Стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе области, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

2. Гражданская позиция

Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.

3. Активность профессиональной позиции

Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).

4. Готовность к саморазвитию

Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

II. Профессиональная компетентность гражданского служащего

5. Образовательный уровень

Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

6. Профессиональный опыт

Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.

7. Специальные профессиональные знания, умения и навыки

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.

8. Общие инструментальные навыки

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).

III. Личностно-деловые качества гражданского служащего

9. Аналитические способности

Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.

10. Навыки эффективной коммуникации

Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

11. Ответственность

Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

12. Организаторские способности

Умение достигать результат за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.