Приложение N 2. Показатели и порядок отнесения областных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

образования Саратовской области

Показатели и порядок
отнесения областных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2012 г.

1. Показатели для отнесения областных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, здравоохранения	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
6. Наличие групп продленного дня		до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
	4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
8. Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 человек;	до 20
	от 100 до 200 человек;	до 30
	свыше 200 человек	до 50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР,ДЮСШ)
спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
14. Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;	за каждую единицу	до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
	в других случаях	до 15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
17. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
20. Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР, УОР спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, согласованными с учредителем образовательного учреждения, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.2 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти области, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Учреждения дополнительного профессионального образования относятся к I группе по оплате труда руководителей.

2.7. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8. Орган исполнительной власти области, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения образования:

устанавливает показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

2.9. Группы оплаты труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300	-
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи	свыше 350	до 350	-	-
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты; Областной центр психолого-педагогической реабилитации	свыше 350	до 350	до 250	до 150

2.10. Областные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты повышения квалификации и переподготовки работников относятся к I группе по оплате труда руководителей.

3. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров)

Показатели	Условия	Количество баллов
Учреждения социального обслуживания детей и молодежи
1. Наличие в организационной структуре: социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи, Молодежного кабинета доверия, Телефона доверия и др.);	за указанное структурное подразделение
дневной;		25
ночной;		40
методического (информационного) отдела (службы);		25
молодежной службы трудоустройства (за каждое);		40
исследовательской лаборатории (отдела, службы);		40
психолого-педагогической реабилитации и коррекции несовершеннолетних;		40
волонтерской службы		25
2. Наличие филиалов, находящихся в непосредственном подчинении учреждения:	за каждый филиал	20
3. Количество штатных работников в учреждении:	за каждого штатного работника;	10
	дополнительно за работника, имеющего высшую квалификационную категорию по должности	15
4. Наличие помещений у учреждения	за каждые 10 м2	5
5. Наличие:	за каждую единицу
автотранспортных средств;		20
единиц компьютерной техники;		10
единиц аудио-, видеотехники;		5
единиц диагностического оборудования		30
6. Количество клиентов, посещающих или обращающихся в Центр, участвующих в массовых мероприятиях Центра:	из расчета за каждого обратившегося
на индивидуальные консультации;		0,004
участие в групповых формах работы;		0,002
участие в массовых формах работы;		0,001
охват граждан в результате проводимых исследований, опросов		0,001
7. Деятельность филиалов Центра: (аналогично пункту N 6)
Сменность работы	за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00 ч);	40
	за наличие форм работы, проводимой в вечерние часы (с 18.00 до 22.00 ч);	20
	за наличие форм работы, осуществляющие свою деятельность в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
9. Участие в организации и проведении массовых мероприятий:	по итогам прошедшего года
международных;		20
российских;		20
областных;		20
городских;		10
районных;		5
с детьми-инвалидами		10
10. Организационно-методическая помощь учреждениям по работе с молодежью:
в городе;		10
в области		20
11. Реализация продукции, производимой учреждением		20
12. Поведение семинаров-практикумов для специалистов, работающих с молодежью:
в городе;		30
в муниципальных районах области		40
13. Осуществление ремонта помещений Центра и филиалов		50
14. За повышение квалификации	за каждого работника	10
15. За использование инновационных методик	за каждую форму	5
16. Организация практики студентов ВУЗов	за каждого	5
17. Подготовка волонтеров для участия в массовых мероприятиях города, области, России, международного уровня		20
18. Участие бойцов студенческих отрядов УВПО и УСПО различной направленности в работе летнего трудового семестра		20
19. Разработка и издание информационно-методической литературы (буклеты, сборники)		20
20. Организация работы с работодателями		20
21. Наличие площадок по реализации программ и проектов, подтвержденных договорами о совместной деятельности		20
22. Организация и проведение областных конкурсов программ и проектов		20
23. Участие в областных конкурсах, программах и проектах		20
24. Участие в работе летних загородных лагерей		40
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)
Количество принимающих участие в мероприятиях патриотической направленности: в военно-патриотических клубах, объединениях; поисковых отрядах, объединениях; патриотических клубах, объединениях; уголках (комнатах) Боевой Славы	за каждого занимающегося	0,5
Количество штатных работников в учреждении, в том числе внештатных	за каждого работника	1,0 0,5
Наличие филиалов	по каждому виду	до 20
Организация и проведение массовых мероприятий по итогам года:	по итогам прошедшего года
международных, междугородних;		20
областных;		15
городских;		10
районных;		5
учебно-тренировочных сборов		3
Организационно-методическая помощь учреждениям дополнительного образования и общеобразовательным школам:	приказ на начало учебного года
города;		до 20
района		до 10
Реализация продукции, производимой учреждением		20
Наличие проектов, предусматривающих вовлечение детей и подростков в процесс патриотического воспитания		20
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
Организация работы летних лагерей:
городских;		30
загородных		40
Проведение семинаров-практикумов:	городских	30
	районных	20
за повышение квалификации;	за каждого работника	10
за наличие форм работы в субботние и воскресные дни;		40
за наличие форм работы в вечерние часы		20
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ на базе центра	за каждую группу из 5 чел.	5

4. Порядок отнесения учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.3. Конкретное количество баллов, не предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.

4.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

4.6. Учреждения областного подчинения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4.7. Орган исполнительной власти области, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:

устанавливает показатели по учреждениям для отнесения их к одной из двух групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги, предусмотренные для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

5. Группы оплаты труда для руководящих работников государственных областных учреждений социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)

Тип (вид) учреждения социального обслуживания детей и молодежи и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров)	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа
Учреждения социального обслуживания детей и молодежи	свыше 1200	до 1200
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)	свыше 1500	до 1500