Приложение. Порядок оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области

Приложение

к приказу министерства образования

Саратовской области

от 1 апреля 2010 г. N 818

Порядок
оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 26.02.2010 N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области" и определяет порядок оплаты труда (далее - Порядок) руководителей государственных автономных учреждений (далее - учреждение).

2. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней месячной заработной плате работников учреждения в соответствии с показателями и порядком отнесения областных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2008 N 548-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области" и не может превышать 8-кратного минимального размера оплаты труда.

3.1. Коэффициент кратности к средней месячной заработной плате работников учреждения для установления должностного оклада руководителя устанавливается в размере 2.

3.2. Пересмотр должностного оклада руководителя осуществляется один раз в год по состоянию на 1 января очередного календарного года путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с трудовым законодательством.

5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты стимулирующего характера за выполнение объема и обеспечения качества оказываемых государственных услуг, установленных учреждению государственным заданием, производятся в зависимости от показателей выполнения государственного задания за предшествующий год в следующих размерах:

Значение показателя выполнения государственного задания	Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, в % от должностного оклада
более 105%	50%
100%	30%

Указанные выплаты выплачиваются ежемесячно равными долями.

На переходный период в 2010 году стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения согласно приложению к Порядку в следующих размерах:

Значение показателя оценки эффективности деятельности учреждения, в баллах	Размер стимулирующих выплат, в % от должностного оклада
100	50
90-99	30

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с решением комиссии, созданной при министерстве образования из числа руководителей и работников управлений, курирующих учреждения, представителей общественности, представительного органа на основании аналитической информации о показателях деятельности учреждения за 2009 год.

Комиссия принимает решение о стимулирующей выплате открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии министерство издает приказ о размере стимулирующей выплаты.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение комиссии о размере стимулирующей выплаты применимо при установлении оплаты труда вновь принятых руководителей со дня их назначения.

Руководителям учреждений выплачивается надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

Критерии и показатели
оценки эффективности деятельности учреждения дополнительного профессионального образования (повышения и квалификации) специалистов для стимулирования руководителя

N п/п	Критерии	Показатели
1.	Достижение высокого качества и доступности дополнительного профессионального образования	Максимальный балл по критерию - 20 баллов
		1) Наличие в учреждении системы контроля качества образования К1П1
		Да		нет
		2		0
		2) Наличие свидетельства о государственной аккредитации К1П2
		Да		Нет
		6		0
		3) Доля дополнительных образовательных программ, соответствующих Требованиям, утвержденным приказом Минобразования РФ от 18.06.1997 N 1221 К1ПЗ
		До 50%	51-75%	76-90%	91-100%
		0	2	4	6
		4) Процент удовлетворения заявок районов на повышение квалификации и переподготовку работников образования в соответствии с заключенными договорами К1П4
		До 70%	71-80%	81-90%	91-100%
		0	2	4	6
Итого по критерию 1
2.	Реализация дополнительных профессиональных образовательных программ	Максимальный балл по критерию - 20 баллов
		1) Число дополнительных образовательных программ повышения квалификации в учреждении К2П1
		До 100	От 101 до 110	От 111 до 120	Свыше 120
		1	2	3	4
		2) Доля штатных работников, имеющих ученые степени К2П2
		До 40%	41-50%	51-60%	Свыше 60%
		1	2	3	4
		3) Среднегодовой контингент обучающихся по дополнительным образовательным программам повышения квалификации К2ПЗ
		Менее 5000	5001-6000	6001-7000	Свыше 7000
		1	2	3	4
		4) Среднегодовой контингент обучающихся по дополнительным образовательным программам переподготовки квалификации К2П4
		До 50	50-100	100-150	Свыше 150
		1	2	3	4
		5) доля слушателей, повышающих квалификацию по накопительной системе К2П5
		Менее 5%	5-7%	8-10%	Свыше 10%
		1	2	3	4
Итого по критерию 2
3.	Методическая работа	Максимальный балл по критерию - 20 баллов
		1) Контингент педагогических работников, охваченных методическими семинарами КЗП1
		До 5000	5001-7000	7001-8000	Свыше 8000
		1	2	3	4
		2) Число методических мероприятий (слетов, фестивалей, конкурсов, конференций, педагогических чтений), проведенных в течение года КЗП2
		До 5	5-8	9-12	Свыше 12
		1	2		4
		3) организация и проведение мастер-классов педагогов победителей ПНПО КЗГС
		До 100	101-120	121-150	Свыше 150
		0	2	4	6
		4) Разработка методических рекомендаций по актуальным проблемам образования КЗП4
		До 20	21-30	31-40	Свыше 40
		0	2	4	6
Итого по критерию 3
4.	Научно-исследовательская работа	Максимальный балл по критерию - 20 баллов
		1) Среднегодовой объем внебюджетных средств, привлеченных на выполнение НИР К4П1
		До 0,5 млн. руб.	0,5-1 млн. руб.	1-1,5 млн. руб.	Свыше 1,5 млн. руб.
		1	2	3	4
		2) Количество научных статей и тезисов докладов, опубликованных в периодической печати и тематических сборниках К4П2
		До 40	41-50	51-60	Свыше 60
		1	2	3	4
		3) Количество изданных научно-методических и учебных пособий, сборников научных трудов, опубликованных в текущем году К4ПЗ
		До 20	21-30	31-40	Свыше 40
		1	2	3	4
		4) Количество учебников и монографий, опубликованных за 5 лет К4П4
		1-3	4-6	7-9	10 и более
		1	2	3	4
		5) Наличие в учреждении ученого совета К4П5
		Да	Нет
		4	0
Итого по критерию 4
5.	Информация образования	Максимальный балл по критерию - 20 баллов
		1) Доля педагогических работников области, обученных в области информационно-коммуникационных технологий К5П1
		До 50%	51-70%	71-90%	90-100%
		1	2	3	4
		2) Доля слушателей, повышающих квалификацию с использованием дистанционных образовательных технологий К5П2
		До 5%	6-10%	11-15%	Свыше 15%
		1	2	3	4
		3) Доля учебных аудиторий, оснащенных современным компьютерным оборудованием (мультимедийные проекторы, интерактивные доски и т.п.) К5ПЗ
		До 20%	20-35%	35-40%	Свыше 40%
		1	2	3	4
		4) Доля рабочих мест структурных подразделений, оснащенных современным компьютерным оборудованием К5П4
		До 10%	10-25%	25-50%	Свыше 50%
		1	2	3	4
		5) Наличие в институте единой информационной сети К5П5
		Да	Нет
		4	0
Итого по критерию 5
Для вычисления итогового балла данные по критериям 1-5 суммируются
Итого: