Приложение. Положение о кадровом резерве исполнительного органа местного самоуправления города

Приложение

к постановлению мэра города Саратова

от 5 февраля 2001 г. N 80

Положение
о кадровом резерве исполнительного органа местного самоуправления города

Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок организации работы с кадровым резервом исполнительного органа местного самоуправления города.

1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв исполнительного органа местного самоуправления города представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципальной службы города и лиц, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного пополнения исполнительного органа местного самоуправления города высококвалифицированными профессионалами, замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы города, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

1.2. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

доверие и уважение к зачисленным в резерв лицам;

объективность оценки их профессионально-деловых и личных качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности;

персональная ответственность руководителя исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города за формирование кадрового резерва;

создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;

плановость в работе с кадровым резервом;

гласность в работе с кадровым резервом.

2. Категории кадрового резерва исполнительного органа местного самоуправления города

2.1. Кадровый резерв включает в себя:

функциональный кадровый резерв, формируемый из муниципальных служащих, высвобождающихся в результате проведения организационно-штатных мероприятий, и лиц, не являющихся муниципальными служащими города, но желающих ими стать (выпускники профильных вузов, участники конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей и др.) с целью накопления информации о претендентах на замещение муниципальных должностей муниципальной службы города и сохранения на муниципальной службе высококвалифицированных специалистов;

кадровый резерв развития, формируемый из муниципальных служащих и иных лиц, чьи квалификация и личный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на высшие, главные и старшие должности исполнительного органа местного самоуправления города.

На каждую указанную должность подбирается, как правило, 2-3 кандидатуры кадрового резерва развития.

2.2. Основанием для включения в кадровый резерв (функциональный и резерв развития) является рекомендация руководителя исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города, аттестационной комиссии или кадрового органа, а для лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города, - постановление (приказ) об увольнении.

Решение о зачислении муниципального служащего или иного лица в кадровый резерв принимает:

- руководитель исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города, осуществляющий назначение на соответствующие муниципальные должности муниципальной службы города;

- лицо, возглавляющее комиссию по ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города;

- Совет по вопросам муниципальной службы при мэре города.

2.3. Не могут быть включены в состав кадрового резерва (за исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города):

муниципальные и государственные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания;

неаттестованные муниципальные и государственные служащие.

3. Пребывание в кадровом резерве

3.1. Лицо, зачисленное в функциональный кадровый резерв, находится в нем до назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы города, но не более 1 года с момента зачисления в резерв (за исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города).

3.2. Лицо, зачисленное в кадровый резерв развития, осуществляет деятельность по занимаемой должности (месту работы) по накоплению профессионального опыта, повышению квалификации, подготовке к замещению конкретной муниципальной должности, и пребывание в нем сроком не ограничено.

При объявлении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города аналогичной должности, в резерв на которую зачислено соответствующее лицо (кадровый резерв развития), кадровая служба исполнительного органа местного самоуправления города либо соответствующего структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления города с согласия указанного лица вправе самостоятельно представить материалы на него для рассмотрения соответствующей конкурсной комиссией.

3.3. Приоритетными формами обучения лиц, находящихся в кадровом резерве, является получение дополнительного профессионального образования по специализации должностей и самообразование.

3.4. Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, может быть исключено из него руководителем, зачислившим его в резерв, (за исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления), в случае:

совершения должностного проступка, повлекшего в отношении него меры дисциплинарного взыскания;

несоответствия профессионально важных деловых и личностных качеств кандидата предполагаемой должности.

О принятом решении соответствующая кадровая служба информирует лицо, исключенное из кадрового резерва исполнительного органа местного самоуправления города.

4. Обязанности должностных лиц по работе с кадровым резервом

4.1. Руководитель исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный отбор кандидатов в кадровый резерв развития, организует и контролирует их профессиональную подготовку и подготовку соответствующих документов.

4.2. Соответствующая кадровая служба исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города:

обеспечивает проверку наличия у лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, необходимых знаний, умений, навыков, личных качеств и прочих признаков соответствия муниципальной должности, на которую они рекомендуются;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы (приложения 1, 2), участвует в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв;

один раз в год, по состоянию на 1 января, информирует управление муниципальной службы и кадров администрации города о составе и движении кадров резерва (приложение 3).

4.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации города:

осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом исполнительного органа (структурного подразделения исполнительного органа) местного самоуправления города и контролирует соблюдение установленного порядка работы с кадровым резервом;

совместно с соответствующими кадровыми службами структурных подразделений исполнительного органа местного самоуправления проверяет наличие у лиц, зачисленных в кадровый резерв, необходимых для назначения на предполагаемые должности профессионально важных качеств;

ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом мэром города.

4.4. Сведения, возникающие в связи с пребыванием муниципального служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.