Постановление Губернатора Саратовской области от 18 мая 1998 г. N 289 "О работе с резервом руководящих кадров в сельском хозяйстве области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Саратовской области от 18 мая 1998 г. N 289
"О работе с резервом руководящих кадров в сельском хозяйстве области"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2004 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 17 ноября 2006 г. N 201 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения агропромышленного комплекса Саратовской области специалистами в области управления и организации производства, отвечающими современным требованиям экономики и стандартам образования, активного проведения кадровой политики и улучшения управляемости в агропромышленном комплексе постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Положение о работе с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области, перечень учетных и учетно-контрольных должностей министерства сельского хозяйства области, на которые создается резерв кадров (приложения N 1, 2).

2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 25 октября 2004 г. N 293 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Рекомендовать главам объединенных муниципальных образований области, руководителям предприятий, организаций и учреждений агропромышленного комплекса области руководствоваться в практической работе указанным Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 25 октября 2004 г. N 293 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности вице-губернатора - первого заместителя Председателя Правительства области Лисовского С.М.

Губернатор области

Д.Ф.Аяцков

Приложение N 1

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 18 мая 1998 г. N 289

Положение
о работе с резервом руководящих кадров в агропромышленном комплексе области

I. Общие положения

Создание резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) в агропромышленном комплексе обеспечивает проведение в отрасли единой последовательной кадровой политики и улучшение управляемости сельским хозяйством в условиях рыночных отношений.

Резерв кадров формируется для подготовки и выдвижения специалистов в области управления и организации производства, отвечающих современна требованиям экономики и стандартам образования.

В состав резерва кадров отбираются перспективные руководители и специалисты.

Резерв создается министерством сельского хозяйства области и утверждается министром сельского хозяйства области.

II. Требования, предъявляемые к кадровому резерву

В состав резерва кадров зачисляются, как правило, работники, имеющие базовое высшее сельскохозяйственное образование;

возраст не менее 25 лет;

необходимый стаж и опыт работы в сельском хозяйстве;

организаторские способности, профессиональные навыки и авторитет в коллективе;

высокий культурный, нравственный, морально-этический уровень и другие качества, необходимые для выполнения функций руководителей.

III. Порядок формирования резерва

Резерв кадров формируется из руководителей и специалистов работающих в агропромышленном комплексе, а также перспективных выпускников учебных заведений.

Резерв кадров создается на трех уровнях административного управление в соответствии с утвержденным перечнем учетных и учетно-контрольных должностей в следующем порядке:

в министерстве сельского хозяйства области резерв кадров формируется из числа руководящих работников аппарата, руководителей предприятий и организаций, входящих в структуру министерства. Предложения по составу резерва кадров формируются кадровой службой министерства, рассматриваются советом по кадровой политике и аграрному образованию и утверждаются министром сельского хозяйства области;

в управлениях сельского хозяйства и продовольствия администраций объединенных муниципальных образований резерв кадров формируется из числа работников аппарата управлений, руководителей и специалистов предприятий входящих в их структуру. Кандидатуры в резерв кадров предлагаются кадровой службой управления, согласовываются с главой администрации объединенного муниципальною образования, рассматриваются и проходят утверждение в министерстве сельского хозяйства области;

на предприятиях и в организациях АПК резерв кадров формируется из числа специалистов и руководителей среднего звена предприятий и организаций АПК. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на должности руководителей предприятий и организаций вносятся их кадровыми службами, согласовываются с главами администраций объединенных муниципальных образований, рассматриваются и утверждаются в министерстве сельского хозяйства области.

IV. Учет резерва

Учет работников, зачисленных в резерв кадров, осуществляется кадровыми службами всех уровней. Материалы на них сосредоточиваются в министерстве сельского хозяйства области.

Сведения о движении кадров, находящихся в резерве, направляются в кадровую службу вышестоящей организации но установленным формам.

Состав резерва кадров оперативно уточняется с учетом происшедших изменений и пересматривается ежегодно.

V. Работа с резервом

Для выработки у каждого работника, зачисленного в резерв кадров, необходимых качеств руководителя разрабатывается индивидуальная программа его подготовки и обучения. В ходе самостоятельной работы обеспечивается глубокое изучение и решение им отдельных производственных вопросов, ознакомление с научными достижениями, передовым опытом и подготовка предложений по их использованию на своем предприятии, в районе, участие в различных комиссиях, конференциях, временное исполнение обязанностей на руководящих должностях. Выполнение индивидуальных мероприятий планируется и контролируется:

в министерстве сельского хозяйства области - заместителем министра;

в управлениях сельского хозяйства и продовольствия администраций объединенных муниципальных образований - начальниками управлений;

на предприятиях и в организациях АПК - руководителями предприятий и организаций и кадровыми службами управлений сельского хозяйства и продовольствия.

Зачисленные в резерв кадров руководители и специалисты по направлению министерства проходят обучение по соответствующей программе в учреждениях последипломного образования с последующей стажировкой в базовых предприятиях и организациях и за рубежом.

По результатам обучения кадровые службы определяют возможные перспективы их дальнейшего использования, условия их трудоустройства и социальные гарантии.

Вопрос о выдвижении из резерва решается в установленном порядке я согласованию с исполнительными органами власти соответствующих уровней.

VI. Координация работы с резервом

Работа по формированию, подготовке и выдвижению резерва кадров проводится мод руководством министерства сельского хозяйства области.

Координация деятельности кадровых служб осуществляется с использованием демократических принципов и основывается на действующем законодательстве.

Приложение N 2

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 18 мая 1998 г. N 289

Перечень
учетных и учетно-контрольных должностей министерства
сельского хозяйства области, на которые создается резерв кадров

Наименование должностей	Форма учета
	учетная	учетно- контрольная	итого
1	2	3	4
Министр	1		1
Первый заместитель министра	1		1
Первый заместитель министра	1		1
Заместитель министра по растениеводству	1		1
Заместитель министра по технической политике и организации агросервиса	1		1
Заместитель министра по экономике, финансам и кредитованию	1		1
Заместитель министра по науке, кадровой политике и внешнеэкономическим связям	1		1
Заместитель министра по животноводству	1		1
Начальник управления растениеводства	1		1
Начальник управления технической политики и организации агросервиса	1		1
Начальник управления по организации работы министерства, правовой работе	1		1
Начальник управления экономики	1		1
Начальник управления организации бухучета	1		1
Начальник управления животноводства	1		1
Начальник управления по науке, кадровой работе и внешнеэкономическим связям	1		1
Заместитель начальника управления растениеводства	1		1
Заместитель начальника управления животноводства	1		1
Начальник отдела технической политики и консультационного обслуживания	1		1
Заместитель начальника отдела технической политики и консультационного обслуживания	1		1
Начальник отдела организации агросервиса и консультационного обслуживания	1		1
Заместитель начальника отдела организации агросервиса и консультационного обслуживания	1		1
Начальник отдела по надзору за техническим состоянием техники	1		1
Руководитель секретариата секретариата	1		1
Начальник отдела по правовой работе	1		1
Начальник отдела экономики экономики	1		1
Заместитель начальника отдела экономики	1		1
Начальник отдела организации финансов	1		1
Заместитель начальника отдела организации финансов	1		1
Начальник отдела аграрных преобразований	1		1
Заместитель начальника отдела аграрных преобразований	1		1
Начальник отдела организации бухучета, оперативной статотчетности	1		1
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности	1		1
Начальник отдела кадров	1		1
Заместитель начальника отдела кадров	1		1
Начальник отдела по науке и внешнеэкономическим связям	1		1
Заместитель начальника отдела по науке и внешнеэкономическим связям	1		1
Начальник инспекции по племенной работе	1		1
Заведующий сектором по работе с фермерами	1		1
Начальник районного управления сельского хозяйства	38		38
Заместитель начальника райсельхозуправления	38		38
Главный агроном райсельхозуправления	38		38
Главный инженер райсельхозуправления	38		38
Главный экономист райсельхозуправления	38		38
Главный зоотехник райсельхозуправления	38		38
Главный бухгалтер райсельхозуправления	38		38
Директора сельскохозяйственных техникумов	8		8
Руководители хозяйств всех форм собственности	750		750
Итого			1062