Приложение 1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства

Приложение 1

к постановлению мэра города Саратова

от 24 июля 2001 г. N 581

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства проводится с целью повышения объективности отбора квалифицированных специалистов на должности, где особое значение имеют профессиональные качества работников.

1.2. Конкурс проводится для замещения вакантных должностей руководителей и специалистов согласно приложению к настоящему Положению.

1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности имеют граждане РФ независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

1.4. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения и предприятия возлагается на руководителя структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления, координирующего и регулирующего деятельность в соответствующей отрасли, на замещение вакантной должности руководителя и специалиста - на руководителя соответствующего учреждения и предприятия.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения, предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства структурное подразделение исполнительного органа местного самоуправления:

2.1.1. Формирует конкурсную комиссию (далее - комиссия) и утверждает ее состав.

2.1.2. Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса, подготовленного комиссией.

2.1.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

2.1.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.1.5. Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

2.1.6. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

2.2. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов муниципальных учреждений, предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства администрация учреждения, предприятия:

2.2.1. Формирует конкурсную комиссию и утверждает ее состав.

2.2.2. Организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса, подготовленного комиссией.

2.2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

2.2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.2.5. Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

2.2.6. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна проводиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

2.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Оно должно включать:

.

2.4.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия

2.4.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности.

2.4.3. Дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами.

2.4.4. Адрес места приема заявок и документов.

2.4.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

2.4.6. Дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.

2.4.7. Номера телефонов и местонахождение комиссии.

2.4.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.

2.4.9. Порядок определения победителя.

2.4.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

2.4.11. Иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством РФ.

2.4.12. Основные условия контракта.

2.5. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения, предприятия. Если заявки с прилагаемыми к ним документами поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, комиссия их не принимает.

2.6. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

2.6.1. Заявление, листок по учету кадров, фотография.

2.6.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.

2.6.3. Предложения по программе деятельности учреждения, предприятия (в запечатанном конверте) для замещения должности руководителя.

2.6.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

2.7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

2.7.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать вакантную должность учреждения, предприятия, в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением.

2.7.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства РФ.