Приложение 2. Положение об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства

Приложение 2

к постановлению мэра города Саратова

от 24 июля 2001 г. N 581

Положение
об аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, занимающих соответствующие должности, проводится в целях:

- объективной оценки пригодности руководителей и специалистов к дальнейшей работе;

- установления соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности;

- повышения ответственности за порученную работу, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, развитие инициативы.

1.2. Основными задачами аттестации являются:

- формирование квалифицированного кадрового состава;

- выявление перспектив применения потенциальных возможностей руководителей и специалистов;

- стимулирование профессионального роста руководителей и специалистов;

- выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки кадров.

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации подлежат руководители и специалисты согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.4. Аттестация директоров проводится аттестационными комиссиями, сформированными структурными подразделениями исполнительного органа местного самоуправления, исходя из подведомственности учреждения, предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства.

1.5. Аттестация руководителей и специалистов проводится аттестационными комиссиями, сформированными в соответствующих учреждениях и предприятиях системы жилищно-коммунального хозяйства.

1.6. Форма проведения аттестации - собеседование и аттестационный экзамен. Аттестационный экзамен проводится в виде письменного тестирования. Перечень вопросов для аттестационного экзамена разрабатывается аттестационными комиссиями для руководителей, специалистов по каждой должности отдельно.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- разрабатывается и утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки руководителей и специалистов, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы на аттестуемых.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии для проведения аттестации директоров учреждений, предприятий включается руководитель структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления или его заместители, представители кадровой и юридической служб структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления.

В состав аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений, предприятий включается директор соответствующего учреждения, предприятия (или его заместители); представитель структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления (исходя из подведомственности муниципального учреждения, предприятия); представители кадровой и юридической служб учреждения, предприятия, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель аттестуемого.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы, график проведения аттестации утверждается для проведения аттестации директоров учреждений, предприятий распоряжением, приказом структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления (исходя из подведомственности учреждения, предприятия), для проведения аттестации руководителей и специалистов приказом соответствующего учреждения, предприятия по согласованию со структурным подразделением исполнительного органа местного самоуправления (исходя из подведомственности муниципального учреждения, предприятия).

2.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого руководителя и специалиста не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указывается:

- наименование учреждения, предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства, структурного подразделения, в котором работает руководитель и специалист; занимаемая должность; фамилия, имя, отчество аттестуемого;

- продолжительность подготовительного периода, дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.4. На каждого руководителя и специалиста, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до ее начала, в аттестационную комиссию представляется:

- служебная характеристика, подготавливаемая непосредственным руководителем аттестуемого;

- копии документов об образовании аттестуемого, сведения о повышении квалификации, если таковые имеются, личный листок по учету кадров, подготавливаемые кадровой службой структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления на директора и кадровой службой учреждения, предприятия на руководителя, специалиста.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств работника, показатели результатов его работы за предшествующий аттестации период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.5. Руководитель и специалист, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой. Руководитель и специалист имеет право обжаловать свою служебную характеристику в аттестационной комиссии. В случае признания характеристики необоснованной комиссия вправе не принимать ее во внимание.

2.6. Аттестации не подлежат руководители и специалисты:

- занимающие должность менее года;

- беременные женщины.

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя и специалиста.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы; заслушивает ответы аттестуемого при устном виде проведения аттестационного экзамена и рассматривает экзаменационные тесты при письменном виде проведения аттестационного экзамена; заслушивает сообщение аттестуемого и, в случае необходимости, непосредственного руководителя о его служебной деятельности; задает дополнительные вопросы.

При письменном виде проведения аттестационного экзамена экзаменационные тесты считаются сданными, если при проверке обнаружено более 85 процентов правильных ответов.

3.2. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

При аттестации должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При этом сам аттестуемый при вынесении решения не присутствует. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого. При аттестации специалиста, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.4. В результате аттестации руководителю и специалисту дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под расписку.

Аттестационный лист и служебная характеристика на руководителя и специалиста, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Результаты аттестации директора учреждения и предприятия оформляются и сообщаются руководителю структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления (исходя из подведомственности учреждения, предприятия).

Результаты аттестации руководителей и специалистов оформляются и сообщаются директору учреждения, предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства в недельный срок после проведения аттестации.

Соответствующий руководитель структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления в отношении директора учреждения, предприятия и директор учреждения, предприятия в отношении руководителя, специалиста с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

- о повышении руководителя и специалиста в должности;

- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о понижении руководителя и специалиста в должности, о переводе на другую работу;

- о направлении на повышение квалификации;

- об освобождении от занимаемой должности руководителя и специалиста, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.

4.2. Руководитель и специалист, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, с его согласия направляется на повышение квалификации, либо с его согласия переводится на другую должность.

При несогласии директора учреждения, предприятия, руководителя, специалиста с переводом на другую должность, отказе от повышения квалификации руководитель структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления в отношении директора учреждения, предприятия и директор учреждения, предприятия в отношении руководителя, специалиста вправе принять решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Решения, предусмотренные п. 4.1. и 4.2. настоящего Положения, принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации.

Время болезни и отпуска аттестуемого в двухмесячный срок не засчитываются.

4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения руководителей, специалистов, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.