Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решением Саратовской городской Думы от 23 октября 2009 г. N 44-536 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений включает:
- за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды работ |
Процент от должностного оклада (оклада) |
|
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда | ||
с тяжелыми и вредными условиями труда |
до 12 |
|
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда |
до 24 |
|
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | ||
за работу в ночное время |
не менее 35 |
|
за работу в выходные и праздничные дни |
в соответствии со ст. 153 ТК РФ |
|
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени |
15 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.