Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Балашовского муниципального района"

Приложение
к постановлению администрации
Балашовского муниципального района
Саратовской области
от 27 июня 2012 г. N 144-п

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Балашовского муниципального района"

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Балашовского муниципального района" (далее - Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных бюджетных учреждениях.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Балашовского муниципального района" (далее - Централизованная бухгалтерия) предусматривает единые принципы материального обеспечения работников и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Саратовской области и органов местного самоуправления Балашовского муниципального района.

Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы.

1.2. Система оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты, надбавки и премии стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных величинах.

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными актами муниципального учреждения.

1.6. Заработная плата руководителя Централизованной бухгалтерии, заместителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником структурного подразделения, курирующего отрасль, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н; от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н; от 5 мая 2008 г. N 216н; от 5 мая 2008 г. N 217н; от 18 июля 2008 г. N 342н, от 30.03.2011 г. N 251н.

Внесение изменений в штатное расписание осуществляется в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждается руководителем Централизованной бухгалтерии по согласованию с начальником структурного подразделения, курирующего отрасль.

1.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:

изменении величины минимальных окладов постановлением администрации Балашовского муниципального района с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.10. Месячная заработная плата работника Централизованной бухгалтерии, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает базовые оклады работников по профессионально-квалификационной группе.

2.3. Фонд стимулирования муниципального учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть более 50% общего фонда оплаты труда.

3. Оплата труда работников учреждения

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

3.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- Базовый оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.3. К заработной плате работников Централизованной бухгалтерии устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам).

4.2. В Централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

за работу в ночное время - не менее 35% от оклада за каждый час работы в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25%;

за работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:

I класса - 25%;

II класса - 10%.

4.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливаются на общих основаниях.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Централизованной бухгалтерии для работников и руководителя устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы по специальности;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).

5.2. Ежемесячная выплата за стаж работы по специальности устанавливается всем работникам в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 до 10 лет - 15%

от 10 до 15 лет - 20%

более 15 лет - 30%.

Выплата осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.

5.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

5.5. Выплата (премия) по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения и не может превышать должностного оклада работника.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения, коллективным договором и в соответствии с настоящим Положением.

5.7. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.8. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5.9. Размер премии руководителю Централизованной бухгалтерии определяется в индивидуальном порядке и не может превышать 1,5 должностного оклада.

5.10. Руководителю учреждения надбавки, доплаты и премии выплачиваются по приказу начальника управления культуры администрации Балашовского муниципального района.

6. Порядок предоставления материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии

6.1. Оказание материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска при условии экономии фонда оплаты труда.

6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана:

в связи с юбилеем;

в связи с государственными и профессиональными праздниками;

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

на лечение;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

6.3. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

6.4. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя учреждения.

6.5. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу начальника управления культуры администрации Балашовского муниципального района на основании личного заявления руководителя учреждения.

7. Оплата труда руководителя Централизованной бухгалтерии, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя Централизованной бухгалтерии, главного бухгалтера включает в себя базовый оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Базовый оклад руководителя Централизованной бухгалтерии, главного бухгалтера устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям.

7.3. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителя относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие обслуживаемых учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству Централизованной бухгалтерией.

7.4. Объем деятельности Централизованной бухгалтерии при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество работников учреждения	Из расчета на каждого работника	1,5
2	Наличие обслуживаемых, подведомственных учреждений	За каждое учреждение	10
3	Количество работников в обслуживаемых, подведомственных учреждениях	За каждого работника	1,5

7.5. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителя производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

7.6. Группа по оплате труда руководителя Централизованной бухгалтерии устанавливается не чаще одного раза в год на основании приказа начальника структурного подразделения, курирующего отрасль. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя Централизованной бухгалтерии.

7.7. Главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу руководителя учреждения.

7.8. Должностные оклады заместителя руководителя, главных бухгалтеров, заместителей главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 5 процентов ниже должностных окладов руководителя.