Постановление администрации г. Саратова от 12 января 1999 г. N 18 "Об утверждении Положения о кадровом резерве органов городского самоуправления" (утратило силу)

Постановление администрации г. Саратова от 12 января 1999 г. N 18
"Об утверждении Положения о кадровом резерве органов городского самоуправления"

ГАРАНТ:

Постановлением мэра города Саратова от 5 февраля 2001 г. N 80 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях создания стабильного, авторитетного корпуса муниципальных служащих в условиях возрастающих требований к их профессионализму и упорядочения подбора и расстановки кадров постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве органов городского самоуправления (прилагается).

2. Установить, что организацию работы по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в органах городского самоуправления осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации города.

3. Департаментам, управлениям, комитетам, районным администрациям города провести необходимую работу по формированию резерва кадров и направить соответствующие документы в отдел муниципальной службы и кадров администрации города до 25.01.99.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя управляющего делами по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Куркиева А.Б.

Мэр города Саратова

Ю.Н.Аксененко

Приложение

к постановлению администрации г. Саратова

от 12 января 1999 г. N 18

Положение
о кадровом резерве органов городского самоуправления

 I.   Общие положения                                                    

 II.  Формирование кадрового резерва                                     

 III. Пребывание в кадровом резерве                                      

 IV.  Организация работы с кадровым резервом                             

 Приложение 1. Список кадрового резерва органа городского самоуправления 

 Приложение 2. Карточка учета кадрового резерва                          

Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок организации работы с резервом кадров органов городского самоуправления.

I. Общие положения

1. Кадровый резерв органов городского самоуправления представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, которые в установленном настоящим Положением порядке признаны руководством органов городского самоуправления в качестве лиц, назначение которых на определенные должности муниципальной службы признается целесообразным.

2. Кадровый резерв используется руководством органов городского самоуправления как:

основной источник кадров для замещения вакантных муниципальных должностей или для замены лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и не соответствующих требованиям Закона Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области";

источник кадров для решения разовых особо сложных задач, возникающих в процессе функционирования органов городского самоуправления;

форма организации подготовки кадрового резерва к деятельности на руководящих муниципальных должностях в органах городского самоуправления.

3. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

объективность оценки их качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности;

персональная ответственность руководителя органа городского самоуправления за подготовку резерва кадров;

создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, для творческого исполнения ими должностных обязанностей;

согласие кандидата на включение в кадровый резерв;

соблюдение единоначалия в работе с резервом с одновременным широким использованием возможностей коллегиальных органов;

плановость в работе с кадровым резервом.

II. Формирование кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих лиц, замещающих должности в органах городского самоуправления работников государственных и негосударственных учреждений организаций и предприятий.

Условиями для их включения в состав кадрового резерва являются персональная рекомендация лица, замещающего муниципальную должность более высокого уровня по сравнению с той, в резерв в которую выдвигается рекомендуемый;

наличие необходимого образования;

согласие рекомендуемого лица.

Данная рекомендация подлежит включению в личное дело рекомендуемого.

Кадровая служба, ответственная за организацию работы с резервами кадров, обеспечивает проверку наличия у муниципального служащего и иного лица необходимых знаний и умений, личностных особенностей, прочих признаков соответствия муниципальной должности.

Решение о зачислении муниципального служащего в состав кадрового резерва принимает руководитель, осуществляющий назначение и соответствующие муниципальные должности муниципальной службы города.

Одновременно с названным решением утверждается план дополнительной подготовки лица, зачисленного в резерв.

2. Кадровая служба соответствующего органа городского самоуправления под непосредственным руководством руководителей определяет потребность в кадрах муниципальных служащих (на замену на новые должности) на следующий календарный год и на перспективы (3-5 лет) с учетом:

предполагаемого развития органа городского самоуправления и изменений в его организационной структуре;

результатов анализа, прогнозов выбытия и сменяемости служащих;

наличия должностей существующей структуры управления.

Результатом является определение потребной исходной численности кандидатов для включения в резерв.

На каждую конкретную должность, как правило, подбирается по 2-3 кандидата.

3. На каждую руководящую должность, на которую формируется резерв, готовится список кадрового резерва (приложение 1). На каждого кандидата, зачисленного в резерв, заводится карточка учета кадрового резерва (приложение 2).

III. Пребывание в кадровом резерве

1. Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, находится в нем до назначения на муниципальную должность муниципальной службы.

Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, может быть в порядке выполнения плана дополнительной подготовки направлено руководителем, осуществившим это зачисление:

на прохождение переподготовки (повышение квалификации);

на временное исполнение обязанности по предстоящей муниципальной должности муниципальной службы;

на выполнение разовых поручений, имеющих отношение к деятельности по предстоящей муниципальной должности муниципальной службы.

Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, может быть исключено из него в связи с невыполнением плана подготовки, совершением должностного проступка или действий, несовместимых с этическими принципами муниципальной службы.

Обучение кандидатов, включенных в резерв, осуществляется в рамках городского заказа на переподготовку и повышение квалификации, по планам учебы муниципальных служащих и индивидуальным планам.

Приоритетным видом обучения резерва кадров для замещения главных муниципальных должностей муниципальной службы города является получение дополнительного профессионального образования по специализации должностей.

В практической подготовке резерва используются стажировки, в том числе зарубежные, привлечение кандидатов к изучению оперативной обстановки и принятию мер на местах, выполнение периодических заданий, связанных с предполагаемой должностью, замещение кандидатами руководителей на время их отсутствия.

2. Для лиц, зачисленных в резерв, составляется план индивидуальной подготовки, утверждаемый руководителем.

IV. Организация работы с кадровым резервом

1. Координацию работы с кадровым резервом осуществляет комиссия по вопросам муниципальной службы при мэре города.

Практическую работу с кадровым резервом осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации города, а именно:

организует работу по выявлению потребности органов городского самоуправления в резерве кадров;

осуществляет методическое руководство работой по проведению проверки наличия у лиц, рекомендуемых в состав кадрового резерва, необходимых знаний и умений, соответствия личностных особенностей предполагаемым муниципальным должностям и разработку планов их подготовки к занятию этих должностей;

ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве;

организует контроль за соблюдением установленного порядка работы с резервом и планов подготовки лиц, включенных в состав кадрового резерва.

2. Непосредственную организацию работы с соответствующими категориями кадрового резерва осуществляют руководители органов городского самоуправления, при которых они создаются. Кадровая служба соответствующего органа городского самоуправления дважды в год информирует отдел муниципальной службы и кадров администрации города о составе и движении кадров резерва и работе, проводимой с кадровым резервом.

3. Сведения, возникающие в связи с пребыванием муниципального служащего в кадровом резерве, включаются в его личное дело в установленном порядке.

Заместитель управляющего делами по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города

Д.Б.Куркиев

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

органов городского самоуправления

Утверждаю:

___________________ Подпись

"______"___________ 199____

                                  Список

            кадрового резерва органа городского самоуправления

             ------------------------------------------------

             (наименование органа городского самоуправления)

N	На какую должность рекомендован	Ф.И.О., занимаемая должность кандидата	Стаж работы в должности	Год рождения, национальность	Образование, специальность по образованию	Руководители подготовки	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8

Руководитель кадровой службы

Подпись

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

органов городского самоуправления

Карточка учета кадрового резерва

 Состав кадрового резерва _______________________________________________

 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

 2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

 3. Образование _________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 (специальность   по   образованию,   наименование   учебного  заведения,

 ________________________________________________________________________

               год окончания, наличие ученой степени (звания)

 4. Национальность ______________________________________________________

 5. Стаж работы в органах государственной власти ________________________

 6. Стаж работы в органах местного самоуправления _______________________

 7. Квалификационный разряд _____________________________________________

 8. Отметка о прохождении аттестации ____________________________________

                                  (дата, решение аттестационной комиссии)

 9. Работа в прошлом_____________________________________________________

 10. Краткая характеристика кандидата,  основание   и   дата   зачисления

 в резерв________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 11. Кем рекомендован для зачисления в резерв____________________________

 ________________________________________________________________________

  12. Пребывание в кадровом резерве

Дата	Отметка о прохождении учебы, стажировок, выполнении поручений, заданий и пр.	Наблюдения и выводы	Подпись ответственного лица

 13. Итоги пребывания в кадровом резерве ________________________________

                                         (выдвинут на должность, оставлен

 ________________________________________________________________________

 в резерве, исключен из резерва, дата и номер документа)

 14. Согласие кандидата на включение в кадровый резерв___________________

                                                       (подпись, дата)

 Карточка составлена ________________

                         (дата)

Подпись руководителя

кадровой службы

Примечание: к карточке учета кадрового резерва могут прилагаться и другие материалы.