Приложение

Приложение

к приказу министерства социального

развития Саратовской области

от 25 апреля 2012 г. N 471

План
мероприятий министерства социального развития Саратовской области по реализации антикоррупционной политики на 2012-2014 годы

N п\п	Мероприятие	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения государственными служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
2.1.	Обеспечение деятельности комиссий министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также совершенствование нормативных правовых актов, регламентирующих ее функционирование	постоянно	заместитель министра - председатель комитета социального обслуживания населения, заместитель министра - начальник управления стратегического планирования, начальник контрольно-правового управления
2.2.	Проведение анализа деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	постоянно	отдел кадров
2.3.	Обеспечение участия в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов представителей институтов гражданского общества	постоянно	заместитель министра - председатель комитета социального обслуживания населения, отдел кадров
2.4.	Осуществление проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими	постоянно	отдел кадров, руководители территориальных органов министерства
2.5.	Анализ работы должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, подготовка предложений по совершенствованию их деятельности	ежеквартально	первый заместитель министра
2.6.	Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих о фактах обращений в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений	постоянно	отдел кадров, руководители территориальных органов министерства
2.7.	Поддержание в актуальном состоянии перечня должностей государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупциогенными рисками, с определением показателя, характеризующего удельный вес должностей с высоким риском коррупциогенных проявлений по отношению к штатной численности министерства	постоянно	отдел кадров, руководители территориальных органов министерства
2.8.	Осуществление контроля исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, проходящими государственную службу на должностях, замещение которых связано с коррупционным риском и устранение таких рисков	постоянно	руководители структурных подразделений министерства
2.9.	Доведение до сведений государственных служащих положений общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих. Формирование негативного отношения к дарению подарков государственным гражданским служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	постоянно и при поступлении на службу	отдел кадров, руководители структурных подразделений министерства
2.10.	Осуществление организационных, разъяснительных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков	постоянно	отдел кадров, руководители территориальных органов министерства
2.11.	Проведение проверок по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и применение соответствующих мер юридической ответственности	по мере поступления соответствующей информации	контрольно-правовое управление, руководители структурных подразделений министерства
2.12.	Организация и проведение оперативных совещаний по выявленным фактам коррупционных правонарушений, допущенных работниками министерства, его территориальных органов и подведомственных учреждений	по мере поступления соответствующей информации	первый заместитель министра, отдел кадров, руководители структурных подразделений министерства
2.13.	Проведение совещаний с руководителями и специалистами по кадрам территориальных органов министерства, подведомственных учреждений по профилактике коррупционных правонарушений, реализации законодательных и нормативно-правовых документов в сфере противодействия коррупции	по отдельному плану	отдел кадров, руководители структурных подразделений министерства, территориальных органов, подведомственных учреждений
2.14.	Организация правового просвещения государственных гражданских служащих по антикоррупционной тематике (семинары, тренинги, лекции, совещания), доведение до государственных служащих положений законодательства РФ о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об уволнении в связи с утратой доверия	постоянно, в соответствии с планом индивидуальных разъяснительно-профилактических мероприятий антикоррупционной направленности министерства	заместитель министра-председатель комитета социального обслуживания населения, руководители структурных подразделений министерства, территориальных органов
2.15.	Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которых являются государственные гражданские служащие, и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов	постоянно	отдел кадров, руководители структурных подразделений министерства
2.16.	Предание гласности каждого случая конфликта интересов и применение мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации	при выявлении соответствующих нарушений	министр, отдел кадров, правовой отдел
2.17.	Организация повышения квалификации и профессиональной подготовки специалистов, в обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	по отдельному плану	отдел кадров, руководители структурных подразделений министерства
2.18.	Своевременное предоставление в отдел кадров министерства информации о кадровом резерве на замещение должностей государственной гражданской службы и руководителей подведомственных учреждений и повышение эффективности его использования	постоянно	руководители территориальных органов министерства