Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Саратовской области от 29 июля 2002 г. N 75-ЗСО "О порядке проведения аттестации государственных служащих государственной службы Саратовской области" (утратил силу)
- Приложение 1. Отзыв о служебной деятельности государственного служащего государственной службы Саратовской области
Приложение 1. Отзыв о служебной деятельности государственного служащего государственной службы Саратовской области
Приложение 1
к Закону Саратовской области "О порядке проведения
аттестации государственных служащих государственной
службы Саратовской области"
ГАРАНТ:
См. форму отзыва в редакторе MS-Word
Отзыв
о служебной деятельности государственного служащего государственной службы Саратовской области
| Ф.И.О. служащего | ||||||
| Год рождения | ||||||
| Замещаемая должность на момент аттестации |
||||||
| Дата назначения на эту должность |
||||||
| Образование: специальность и квалификация |
||||||
| Ф.И.О. руководителя | ||||||
| Оцениваемые позиции | Оценка руководителя | |||||
| имеет слабо- выраженные |
недостаточно владеет (имеет) |
имеет, обладает |
вполне обладает |
|||
| Профессиональные знания: | ||||||
| основных путей социально- экономического развития общества (в области специализации) |
||||||
| федерального и областного законодательства (примени- тельно к должностным обязанностям) |
||||||
| федерального и областного законодательства (по государственной службе) |
||||||
| теории управления персоналом* |
||||||
| Профессиональные навыки и умения: | ||||||
| анализировать информацию и выделять из нее главное |
||||||
| брать ответственность на себя |
||||||
| организовать эффективную работу подчиненных* |
||||||
| работать с документами | ||||||
| работать с людьми | ||||||
| самостоятельно и быстро принимать решения |
||||||
| создавать благоприятный климат в коллективе |
||||||
| творчески и перспективно мыслить |
||||||
| Профессионально важные качества: | ||||||
| Аккуратность | ||||||
| Дисциплинированность | ||||||
| Инициативность | ||||||
| Исполнительность | ||||||
| Ответственность | ||||||
| Принципиальность | ||||||
| Работоспособность | ||||||
| Целеустремленность | ||||||
| Бесконфликтность | ||||||
| Вежливость | ||||||
| Выдержанность | ||||||
| Рациональное восприятие критики |
||||||
| Справедливость | ||||||
| Личная примерность в работе |
||||||
| Поддержание внешнего вида | ||||||
| Стремление к самосовершенствованию |
||||||
| Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период | ||||||
| Деловые успехи и достижения аттестуемого за отчетный период | ||||||
| Недостатки и рекомендации по профессиональному и личному росту | ||||||
| Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по занимаемой должности (соответст- вует, не соответствует, условно соответствует) |
||||||
| Предложения и рекомендации по плани- рованию карьеры служащего (о включении в кадровый резерв развития, профессиональной переподготовке или повышении квалификации) |
||||||
* - от заведующего сектором и выше
Подпись руководителя __________ "С отзывом ознакомлен (а)"
"____" ____________ 200 __ года Подпись служащего ___________
"____"___________ 200 __ года