Постановление Правительства Саратовской области от 15 ноября 2002 г. N 100-П "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения "Центр лицензирования и сертификации министерства здравоохранения Саратовской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Саратовской области от 15 ноября 2002 г. N 100-П
"Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
государственного учреждения "Центр лицензирования и сертификации
министерства здравоохранения Саратовской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Саратовской области от 20 марта 2008 г. N 103-П настоящее постановление признано утратившим силу

На основании постановления Правительства Саратовской области от 19 сентября 2002 года N 86-П "О вопросах оплаты труда работников государственного учреждения "Центр лицензирования и сертификации министерства здравоохранения Саратовской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения "Центр лицензирования и сертификации министерства здравоохранения Саратовской области" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора - первого заместителя Председателя Правительства области Марона В.М.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области

Д.Ф.Аяцков

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 15 ноября 2002 г. N 100-П

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения "Центр лицензирования и сертификации министерства здравоохранения Саратовской области"

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссия).

2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения "Центр лицензирования и сертификации министерства здравоохранения Саратовской области" (далее - учреждение).

3. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

4. Решение комиссии оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа об установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Копия приказа приобщается к личному делу работника учреждения, стаж которого устанавливается.

6. При исчислении стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, учитываются периоды трудовой деятельности:

периоды трудовой деятельности в государственном учреждении "Центр лицензирования и сертификации министерства здравоохранения Саратовской области";

иные периоды трудовой деятельности, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

периоды трудовой деятельности, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области;

периоды трудовой деятельности в Лицензионно-аккредитационной комиссии медицинских и аптечных учреждений Саратовской области;

периоды трудовой деятельности в организациях иных субъектов Российской Федерации, соответствующих профилю учреждения;

периоды трудовой деятельности в должностях медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения и аптечных учреждениях (организациях) независимо от формы собственности.

7. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

8. Ответственность за своевременный учет стажа для начисления надбавки за выслугу лет работников учреждения возлагается на кадровую службу учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, рассматриваются в установленном законодательством порядке.