Решение Саратовской городской Думы от 27 марта 2003 г. N 32-286 "О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений" (утратило силу)

Решение Саратовской городской Думы от 27 марта 2003 г. N 32-286
"О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
муниципальных образовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Решением Саратовской городской Думы от 21 декабря 2005 г. N 68-657 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Саратовская городская Дума решила:

1. Принять Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Мэр города - глава городского самоуправления

Ю.Н.Аксененко

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 27 марта 2003 г. N 32-286

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных образовательных учреждений

 Общие положения                                                         

 Размеры доплат и надбавок к ставкам и  окладам  работников  образования 

 города Саратова                                                         

 Приложение. Перечень должностей работников из категории  обслуживающего 

             персонала муниципальных интернатных учреждений              

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации доплат и надбавок работникам учреждений образования города Саратова в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом Саратовской области "Об образовании".

2. В соответствии с настоящим Положением учреждением образования разрабатывается и утверждается Положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на календарный (учебный) год. Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на очередной финансовый год данному образовательному учреждению, а также средств, полученных за счет дополнительных источников и предназначенных в данном образовательном учреждении на оплату труда работников.

3. Компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

4. Основанием для планирования средств на доплаты и надбавки стимулирующего характера является распоряжение Правительства Российской Федерации от 09.06.92 N 1037, в соответствии с которым эти средства (надтарифный фонд) не должны превышать 25% фонда оплаты труда по общеобразовательным школам, школам-интернатам, детским домам и 10% фонда оплаты труда по другим образовательным учреждениям.

5. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Каждый вид доплаты и (или) надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6. Доплаты работникам учреждений образования устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий, а надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

7. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

8. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ,# установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

9. Доплаты компенсационного характера, доплаты за выполнение дополнительной работы и стимулирующие надбавки за ученую степень и почетные звания, установленные Законом Саратовской области "Об образовании", являются обязательными к выплате. Прочие стимулирующие надбавки имеют рекомендательный характер.

Размеры доплат и надбавок к ставкам и окладам работников образования города Саратова

 1. Доплаты                                                              

 2. Надбавки                                                             

 3. Премии и выплаты стимулирующего характера                            

1. Доплаты

Доплаты устанавливаются в следующих размерах:

1.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1.1.1. За работу в ночное время - 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

1.1.2. За выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

1.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

1.1.4. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

1.2. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников:

     1.2.1. Учителям за классное руководство:

     1-4 классов _______________________________________________ до  15%;

     5-11 классов ______________________________________________ до  20%.

     1.22. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей ___________ до  10%.

     В классах с числом учащихся менее 15 человек ______________ до   5%.

     1.2.3. Учителям 5-11 (12) классов за проверку письменных работ:

     по русскому (родному) языку и литературе __________________ до  15%;

     по  математике,  черчению,  иностранному   языку,   физике,   химии,

биологии, географии и др. ______________________________________ до  10%.

     В классах и группах с количеством менее 15 учащихся, в том числе при

делении классов на подгруппы ___________________________________ до   5%.

     1.2.4. Учителям за заведование учебными кабинетами ________ до  10%.

     Количество  оплачиваемых  кабинетов  по  каждой  общеобразовательной

школе,  школе-интернату  определяется  вышестоящим   органом   управления

образования. Количество кабинетов по  средним  школам,  школам-интернатам

составляет не более 15, по неполным средним школам - 3.

     1.2.5. Учителям за заведование учебными мастерскими _______ до  20%;

     при наличии комбинированных мастерских ____________________ до  35%.

     1.2.6. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным  фондом

учебников в зависимости от количества  экземпляров  учебников  в  школах,

школах-интернатах ______________________________________________ до  20%.

     1.2.7. Педагогическим        работникам        за        заведование

учебно-консультативными пунктами _______________________________ до  10%.

     1.2.8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по

физическому  воспитанию  в  школах,   школах-интернатах   с   количеством

классов-комплектов:

     от 10 до 19 _______________________________________________ до  25%;

     от 20 до 29 _______________________________________________ до  50%;

     30 и более ________________________________________________ до 100%;

     в детских домах для  детей  дошкольного  возраста  и  детских  домах

смешанного типа (в целом на детский дом) _______________________ до  50%.

     1.2.9.  За  ведение  делопроизводства,  оформление  трудовых  книжек

работников и личных дел учащихся учреждений образования при отсутствии  в

штате образовательного учреждения соответствующей должности ____ до  20%.

     1.2.10. За выдачу заработной  платы  и  других  денежных  средств  в

учреждениях  образования  при   отсутствии   в   штате   образовательного

учреждения соответствующей должности ___________________________ до  20%.

     1.2.11.   Учителям   или   другим   педагогическим   работникам   за

обслуживание каждого работающего  компьютера  в  кабинете  вычислительной

техники ________________________________________________________ до   5%.

     В  учреждениях  образования  вместо  доплаты  может   быть   введена

должность (часть должности) за:

     - внеклассную работу по  физическому  воспитанию  -  инструктора  по

физкультуре;

     - выполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителем  труда

- мастера;

     - организацию       трудового        обучения,       профориентации,

общественно полезного, производительного труда - инструктора по труду;

     - обслуживание работающих компьютеров - лаборанта, техника, инженера

или электроника (может быть заключен договор  на  обслуживание  и  ремонт

вычислительной техники);

     - классное руководство - классного воспитателя и т.д.

2. Надбавки

Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

     2.1. Руководителям учреждений образования, в  которых  объем  работы

превышает в два и более раза  объемные  показатели,  предусмотренные  для

учреждений 1-й группы по оплате труда,__________________________ до 100%.

     2.2.  За  работу  учреждений  образования  в  режиме   инноваций   и

углубленной подготовки, за работу учреждений образования в 2-3 смены:

     руководителям учреждений __________________________________ до  50%;

     заместителям  руководителя  по  учебной  и   воспитательной   работе

     __________________________________________________________  до  40%.

     2.3. Педагогическим работникам, окончившим  учреждения  высшего  или

среднего профессионального образования,  на  период первых 3  лет  работы

после окончания учебного заведения _________________________________ 15%.

     2.4.   Воспитателям   дошкольных   образовательных   учреждений   за

организацию и проведение консультативной психолого-педагогической  работы

с родителями по воспитанию детей в семье _______________________ до  30%.

     2.5.   Руководителям   и   специалистам    учреждений    образования

устанавливаются надбавки к заработной плате:

     - за почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный

учитель Российской Федерации" - в размере одной  ставки  первого  разряда

Единой тарифной сетки;

     - за ученые степени доктора и кандидата наук - в размере трех и двух

ставок первого разряда Единой тарифной сетки соответственно.

     Данные надбавки устанавливаются по  основному  месту  работы  и  при

соответствии почетного звания или ученой степени  профилю  педагогической

деятельности или преподаваемых дисциплин.

     2.6. Педагогическим работникам за руководство районным  методическим

объединением ___________________________________________________ до  10%.

     2.7.    Работникам    из    категории    обслуживающего    персонала

школ-интернатов,  детских  домов  -  20%  согласно  прилагаемому  перечню

должностей.

     2.8.  Работникам,  награжденным  знаком  "Почетный  работник  общего

образования РФ", "Отличник народного  просвещения",_____________ до  20%.

     2.9.  Педагогическим  работникам  за  продолжительность  непрерывной

работы в одном образовательном учреждении свыше 15 лет _________ до  30%.

     Руководителям  учреждений   образования   надбавки   устанавливаются

решением вышестоящего органа управления образованием за счет и в пределах

фонда оплаты труда учреждения образования.

3. Премии и выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, росте профессионального мастерства учреждениям образования предоставляется право в пределах фонда оплаты труда производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Руководители учреждений образования по согласованию с профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения.

При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается. Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Премирование также производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления образованием по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3.3. Руководители учреждений образования в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом, могут устанавливать другие виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.

Приложение

к Положению о порядке и условиях применения

стимулирующих и компенсационных выплат

(доплат, надбавок, премий и других)

работникам муниципальных образовательных учреждений

Перечень
должностей работников из категории обслуживающего персонала муниципальных интернатных учреждений

1. Младший воспитатель (помощник воспитателя).

2. Заведующий складом.

3. Кастелянша.

4. Библиотекарь.

5. Лаборант.

6. Секретарь-машинистка, секретарь-делопроизводитель.

7. Шеф-повар, повар.

8. Подсобный рабочий.

9. Медсестра (диетсестра).

10. Машинист по стирке белья.

11. Техник по ремонту аппаратуры.

12. Рабочий по текущему ремонту зданий и сооружений.

13. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

14. Гардеробщик.

15. Уборщик служебных помещений.

16. Водитель.

17. Сторож.

18. Обувщик.

19. Швея.