Приложение. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Энгельсского муниципального образования

Приложение

к решению Энгельсского муниципального

Собрания депутатов Саратовской области

от 26 декабря 2002 г. N 463/28-02

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Энгельсского муниципального образования

Настоящее Положение в соответствии с Законом Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Энгельсского муниципального образования.

1. Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы Энгельсского муниципального образования (далее - муниципальная должность), проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

2. Аттестация муниципальных служащих муниципальной службы проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Лица, имеющие классный чин, дипломатический ранг, иной квалификационный разряд государственного, муниципального служащего, назначаются на муниципальную должность муниципальной службы муниципального образования с сохранением надбавки к должностному окладу за ранее присвоенный классный чин, дипломатический ранг, иной квалификационный разряд государственного муниципального служащего до прохождения очередной аттестации. Размер указанной надбавки определяется в соответствии с федеральными законами и законами области.

2. Организация аттестации

1. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия, составляется график проведения аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации утверждаются Главой Энгельсского муниципального образования.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

По решению руководителя органа местного самоуправления в работе комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать независимые эксперты.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой Энгельсского муниципального образования.

На заседание аттестационной комиссии приглашается непосредственный руководитель аттестуемого.

3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации не менее чем за месяц до аттестации.

4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственным руководителем аттестуемого в аттестационную комиссию предоставляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего согласно приложению 1, аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций и должностная инструкция аттестуемого.

Аттестуемый муниципальный служащий должен быть не менее чем за две недели до начала аттестации ознакомлен непосредственным руководителем под роспись с представленным отзывом.

Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие муниципальной службы муниципального образования:

замещающие муниципальную должность менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

беременные женщины;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация лиц, указанных в абзаце пятом настоящей статьи, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

3. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего и проводит собеседование с аттестуемым.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования соответствующей группы.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

В квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, включается:

а) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования;

б) стаж и опыт работы по специальности;

в) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) Саратовской области, устава Энгельсского муниципального образования и законов применительно к исполнению соответствующих обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке деятельности муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При этом сам аттестуемый при вынесении решения не присутствует. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой муниципальной должности.

4. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой муниципальной должности;

соответствует занимаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует занимаемой муниципальной должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего муниципальной службы Энгельсского муниципального образования, оформленный согласно приложению 2.

В случае оценки аттестуемого "соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности" эти рекомендации и сроки их выполнения заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестуемый в установленные аттестационной комиссией сроки письменно информирует аттестационную комиссию о выполнении указанных рекомендаций, после чего аттестационная комиссия принимает решение о соответствии либо о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.

Аттестационный лист подписывается председателем (заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии. В аттестационный лист вносится запись членов аттестационной комиссии, имеющих особое мнение об аттестуемом муниципальном служащем. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле в установленном порядке.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. Результаты аттестации муниципального служащего сообщаются руководителю органа местного самоуправления в недельный срок после проведения аттестации

Соответствующий руководитель органа местного самоуправления с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

о повышении муниципального служащего в должности;

о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

об установлении или изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы;

о включении муниципального служащего в кадровый резерв.

Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим муниципальной должности с его согласия направляется на повышение квалификации или переподготовку либо переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные решения принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска муниципального служащего не засчитываются в двухмесячный срок.