Приложение. Ведомственная целевая программа "Развитие педагогического потенциала" на 2013 год

Приложение

к постановлению администрации МО "Город Саратов"

от 29 октября 2012 г. N 2493

Ведомственная целевая программа
"Развитие педагогического потенциала" на 2013 год

Паспорт программы

Наименование главного распорядителя бюджетных средств	- комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - комитет по образованию)
Наименование программы	- "Развитие педагогического потенциала" (далее - Программа)
Дата утверждения, наименование и номер соответствующего правового акта
Сроки реализации	- 2013 год
Цели и задачи	- цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, повышения самосознания педагогов; - задачи Программы: - развитие творческого и профессионального потенциала педагогов; - повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - привлечение и сохранение в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов
Ожидаемые социальные, экономические результаты реализации Программы	- адаптация педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования; - развитие конкурентоспособности педагога; - снижение среднего возраста педагогов за счет привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов; - увеличение доли молодых специалистов в образовательных учреждениях города с 7,3% до 8,5%
Целевые индикаторы	- количество массовых мероприятий, проведенных в рамках Программы, - 10; - количество мастер-классов, конкурсных уроков, проведенных в рамках Программы, - 325; - количество студентов вузов, охваченных мероприятиями Программы, - 150
Характеристика программных мероприятий	- организация и проведение конкурсов и фестивалей профессионального мастерства педагогов; - организация и проведение мероприятий, способствующих повышению статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - организация мероприятий, направленных на привлечение и сохранение молодых квалифицированных специалистов в образовательных учреждениях города
Объемы и источники финансирования	- объем финансирования - 580,0 тыс. руб.; - источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов".

1. Характеристика проблемы, анализ причин ее возникновения, целесообразность и необходимость разработки Программы

В ходе реализации ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2012 год и реализации проекта модернизации региональной системы общего образования были достигнуты следующие результаты:

- за прошедший год произошло увеличение численности молодых специалистов в муниципальных образовательных учреждениях с 4,5% до 7,3% от общего числа педагогов;

- начала работать городская "Школа молодого педагога", которая оказывает практическую помощь в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства молодых специалистов;

- за 2012 год увеличилось количество педагогических работников, повысивших квалификацию, с 57,8% до 62,9%, уменьшилось количество педагогов, не имеющих высшего профессионального образования, с 28,1% до 21,4%;

- в 13 муниципальных учреждениях дополнительного образования 60% педагогов дополнительного образования работают по авторским программам;

- в областном конкурсе "Учитель года" 1 и 3-е место заняли учителя города Саратова, в областном конкурсе "Воспитатель года" 1-е место занял воспитатель дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 202" Ленинского района города Саратова. В конкурсах, проведенных в рамках приоритетного национального проекта "Образование" в текущем году, победили 70,5% учителей и воспитателей муниципальных образовательных учреждений города от победивших по области и 74,1% учителей и воспитателей муниципальных образовательных учреждений города от принявших участие в конкурсах.

Вместе с тем остается нерешенным ряд проблемных вопросов, требующих системных решений в рамках ведомственной целевой программы.

По-прежнему остается низкой доля учителей в возрасте до 30 лет - всего 16,6% от общего количества работников образовательных учреждений города.

В значительной степени решение задач повышения качества дошкольного образования зависит от развития кадрового потенциала. В настоящее время наблюдается недостаточное кадровое обеспечение (98,5%) системы дошкольного образования кадрами высокой квалификации.

Достижение цели Программы - стимулирование непрерывного профессионального роста, повышение самосознания педагогов - возможно только при гарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов для сохранения в школах лучших кадров.

Эффективность внедрения федерального государственного образовательного стандарта в образовательных учреждениях города зависит от организации внеурочной занятости ребенка, для организации которой привлекаются педагогические работники учреждений дополнительного образования. В этих целях педагогам дополнительного образования необходимо также стимулировать совершенствование педагогического мастерства, внедрение передовых методик.

Все перечисленные проблемы могут быть решены посредством Программы.

2. Сроки реализации Программы

Программа рассчитана на реализацию в течение 2013 года.

3. Цели и задачи

Цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, повышения самосознания педагогов.

Достижение цели Программы обеспечивается решением соответствующих задач:

- развитие творческого и профессионального потенциала педагогов;

- повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;

- привлечение и сохранение в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов.

4. Описание ожидаемых результатов реализации Программы

Реализация Программы в 2013 году позволит:

- адаптировать педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в сфере образования в рамках модернизации образования;

- развить конкурентоспособность педагога;

- снизить средний возраст педагогов за счет привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов;

- увеличить количество молодых специалистов в образовательных учреждениях города с 7,3% до 8,5%.

5. Целевые индикаторы

Целевые индикаторы решения поставленных задач Программы отражены в приложении к Программе.

6. Перечень и описание программных мероприятий

Перечень программных мероприятий представлен в приложении к Программе и предусматривает:

- организацию конкурсов, фестивалей профессионального мастерства: проведение городских конкурсов профессионального мастерства "Учитель года" и "Радость творчества" для развития творческого и профессионального потенциала педагогов; "Воспитатель года" - для формирования творческой активности работников дошкольных образовательных учреждений и распространения в системе образования эффективных технологий обучения, а также городского фестиваля педагогического мастерства;

- организацию городских конференций "Городская научно-методическая конференция педагогов" и "Городская августовская конференция педагогических работников";

- организацию торжественного мероприятия, посвященного Дню учителя, для морального стимулирования педагогов;

- организацию профориентационного марафона педагогов города для выпускников вузов и проведение круглого стола по проблемам молодых педагогов, начинающих трудовую деятельность "Я - молодой талант", а также городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут" для привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых специалистов.

7. Оценка рисков реализации Программы

Возможные риски реализации Программы:

- рост инфляции выше прогнозного уровня;

- форс-мажорные обстоятельства.

8. Финансово-экономическое обоснование потребнос