Постановление мэра города Саратова от 12 августа 2002 г. N 791 "Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками"

Во исполнение статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками (приложение 1).

2. Утвердить типовую форму договора (приложение 2). Рекомендовать предпринимателям и работникам использовать типовую форму договора.

3. Отделу по связям со средствами массовой информации администрации города (Ежов А.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Константинова В.Д.

Мэр города Саратова

Ю.Н.Аксененко

Приложение 1

к постановлению мэра города Саратова

от 12 августа 2002 г. N 791

Положение
о регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками

 1. Общие положения                                                  

 2. Порядок регистрации                                              

 3. Реестр договоров                                                 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Работодатель - физическое лицо - обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать в администрации города Саратова.

1.3. Документы, представляемые для регистрации трудовых договоров:

- заявление в произвольной форме - 1 экз.,

- договор - 3 экз.,

- копия свидетельства о регистрации физического лица в качестве предпринимателя - 1 экз.,

- копия свидетельства о регистрации предпринимателя в качестве налогоплательщика - 1 экз.,

- удостоверение личности работодателя.

1.4. Документы представляются предпринимателем в отдел регистрации трудовых договоров в установленные часы приема.

1.5. Документы не должны иметь подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений.

1.6. Содержание договора должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Порядок регистрации

2.1. На лицевой стороне трудового договора проставляется штамп регистрирующего органа, содержащий: регистрационный номер, дату регистрации, подпись начальника отдела регистрации трудовых договоров, скрепленную печатью.

2.2. Регистрирующий орган не несет ответственности:

- за содержание трудового договора,

- по обязательствам обеих сторон договора.

3. Реестр договоров

3.1. Реестр зарегистрированных договоров должен вестись на электронных и бумажных носителях. Реестр должен содержать следующие данные:

- Ф.И.О. предпринимателя;

- идентификационный номер предпринимателя;

- номер свидетельства предпринимателя;

- дата выдачи свидетельства;

- регистрирующий орган;

- паспорт;

- Ф.И.О. работника;

- идентификационный номер;

- место работы;

- регистрационный номер договора;

- дата регистрации договора;

- дата начала договора;

- дата окончания договора.

Председатель комитета правового обеспечения и взаимодействия с правоохранительными органами

И.И.Бондаренко

Приложение 2

к постановлению мэра города Саратова

от 12 августа 2002 г. N 791

Форма трудового договора

 1. Предмет договора                                                     

 2. Срок действия договора                                               

 3. Права и обязанности Работника                                        

 4. Права и обязанности Работодателя                                     

 5. Режим труда и отдыха                                                 

 6. Оплата труда, льготы, компенсации                                    

 7. Заключительные положения                                             

г. Саратов                                    "___" ______________2002 г.

Предприниматель, в лице ________________________________________________,

                                        (Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании

свидетельства N _________, серии _______ от "___" ___________200 __ года,

зарегистрированного _____________________________________________________

________________________________________________________________________,

                 (полное наименование органа регистрации)

с одной стороны, и ____________________________________________ именуемый

                              (Ф.И.О. полностью)

в дальнейшем "Работник", с другой стороны, исходя из интересов  Работника

и Работодателя, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Работник ______________________________________________________

                                (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу ___________________________________________________

                                      (место работы)

по профессии, должности__________________________________________________

квалификации ____________________________________________________________

                       (разряд, квалификационная категория)

для  выполнения  трудовых  обязанностей,   предусмотренных    должностной

инструкцией.

     1.2. Договор является:

     - договором по основной работе,

     - договором по совместительству

                           (нужное подчеркнуть)

     1.3. Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный)

     - на определенный срок _____________________________________________

                           (указать причину заключения срочного договора)

     - на время  выполнения  определенной  работы  ______________________

_________________________________________________________________________

                             (указать какой)

                        2. Срок действия договора

     2.1. Трудовой  договор  действует  с  "___" _____________ 200 __  г.

по "___" ___________200 __г.

     2.2. Срок испытания:

     а) без испытания;

     б) _________________________________________________________________

                 (продолжительность испытательного срока)

                     3. Права и обязанности Работника

     3.1. Работник обязан приступить к исполнению  трудовых  обязанностей

с _______________  и   добросовестно   выполнять   свои   обязанности   в

соответствии с должностной инструкцией.

     3.2. Работник обязан бережно относиться к  охраняемому  имуществу  и

вверенным ему материальным ценностям.

     3.3. Работник обязан  сохранять  служебную,  коммерческую  тайну,  а

также  конфиденциальность  информации,  ставшей  ему  известной  в   ходе

выполнения своих должностных обязанностей.

     3.4.  Работник  имеет  право,  если  придет  к   выводу   в   период

испытательного срока, что предложенная ему работа не  является  для  него

подходящей,  расторгнуть  трудовой  договор  по   собственному   желанию,

предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.

     3.5.  Работник  имеет  право  на  расторжение  трудового   договора,

письменно уведомив об этом Работодателя за 2 недели.

     3.6. В случае задержки выплаты заработной платы  на  срок  более  15

дней Работник имеет  право,  известив  Работодателя  в  письменной  форме,

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

                   4. Права и обязанности Работодателя

     4.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с

действующими в организации правилами  внутреннего  трудового  распорядка,

должностной инструкцией, иными локальными нормативными  актами,  имеющими

отношение к трудовой функции работника.

     4.2.  Работодатель  обязан  хранить   втайне   персональные   данные

работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.

     4.3.   Работодатель   обязан   отстранить   от   работы   Работника,

появившегося на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или

токсического опьянения (без начисления заработной платы).

     4.4. Работодатель обязан вести  учет  рабочего  времени,  фактически

отработанного Работником, а также точный учет сверхурочных работ.

     4.5. Работодатель обязан  обеспечить  безопасные  условия  и  охрану

труда.

     4.6.      Работодатель       обязан       обеспечить       Работника

материально-техническими средствами, необходимыми ему  для  осуществления

своих обязанностей.

     4.7.  Работодатель  обязан  за  свой   счет   проводить   подготовку,

переподготовку, повышение квалификации Работника.

     4.8.  При  неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель

имеет право до истечения срока испытания  расторгнуть  трудовой  договор,

предупредив Работника в письменной форме  не  позднее  чем  за  3  дня  с

указанием причин, послуживших основанием для  признания  этого  Работника

невыдержавшим испытание.

     4.9. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для  отдыха  и

питания.

     4.10.  Работодатель  обязан  обеспечить  медицинское  и   социальное

страхование Работника.

                         5. Режим труда и отдыха

     5.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40  часов

в неделю.

     5.2.   Переработка    компенсируется    Работнику    предоставлением

дополнительного   отпуска   или   с   согласия   Работника   по   нормам,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации  для  сверхурочных

работ.

     5.3.  Режим  рабочего  времени   устанавливается   Работодателем   в

соответствии с производственной необходимостью.

     5.4. Продолжительность непрерывного еженедельного  отдыха  не  может

быть менее 42 часов.

     5.5. Выходные  дни  предоставляются  согласно  правилам  внутренного

трудового распорядка.

     5.6.  Работнику  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  в

соответствии  с  очередностью  предоставления   отпусков,   установленных

Работодателем продолжительностью 28  календарных  дней  и  дополнительный

отпуск продолжительностью ________ дней.

                   6. Оплата труда, льготы, компенсации

     6.1.  Заработная  плата  Работника  состоит  из  оклада  в   размере

__________ руб., надбавок в зависимости от сложности выполняемой  работы,

квалификации Работника, качества выполняемой  работы,  устанавливаемых  в

сумме __________ руб., оплаты за сверхурочные работы из расчета  ________

рублей/час.  Работникам,  добросовестно  выполняющим  свои   обязанности,

выплачиваются премии в размере ______________.

     6.2. Оплата труда  работника  производится  ежемесячно,  не  позднее

_____________.

     6.3.  При  временной  нетрудоспособности  работодатель   выплачивает

Работнику пособие по временной нетрудоспособности.

     6.4. При  увольнении  Работнику  выплачивается  компенсация  за  все

неиспользованные отпуска.

                       7. Заключительные положения

     7.1. Споры, возникающие  между  сторонами  договора,  разрешаются  в

порядке,   установленном   действующим    законодательством    Российской

Федерации.

     7.2.  Все  условия  работы  Работника  и   его   взаимоотношения   с

Работодателем  регламентируются   настоящим   договором   и   действующим

законодательством Российской Федерации.

                            Реквизиты сторон:

     Работник                                     Работодатель

__________________________                 ______________________________

__________________________                 ______________________________

__________________________                 ______________________________

__________________________                 ______________________________

__________________________                 ______________________________

__________________________                 ______________________________

      (подпись)                                       (подпись)

М.П.

Председатель комитета правового обеспечения и взаимодействия с правоохранительными органами

И.И.Бондаренко