Статья 26. Основания для прекращения государственной службы

Статья 26. Основания для прекращения государственной службы

1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего области действующим законодательством;

2) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

Информация об изменениях:

Законом Саратовской области от 29 июня 2000 г. N 43-ЗСО пункт 2 статьи 26 настоящего Закона дополнен новыми подпунктами 3) и 4)

Подпункт 3) считается соответственно подпунктом 5)

3) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

4) прекращения гражданства Российской Федерации;

5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 22 настоящего Закона.

3. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы области - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на государственной службе области государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего области допускается не более чем на один год.

Продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего области, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.