Статья 21. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 21. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа, сокращении штата или при оставлении государственной должности государственным служащим категории "Б" в связи с окончанием срока полномочий соответствующих лиц, замещающих государственные должности категории "А", государственному служащему оплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

В случае непредоставления государственному служащему государственной службы работы в соответствии с его профессией и квалификацией ему выплачивается его заработная плата в течение трех лет с включением этого срока в непрерывный стаж государственной службы.

Лица, замещавшие высшие государственные должности государственной службы Саратовской области, руководители (первые заместители, заместители руководителей) органов исполнительной власти области, самостоятельных структурных подразделений органов законодательной и исполнительной власти области, проработавшие в указанных должностях на постоянной основе не менее одного года, после освобождения их от должности продолжают получать за счет средств областного бюджета назначенное им денежное содержание до устройства на новое место работы в течение одного года в следующих случаях:

а) неназначения на должность после окончания срока полномочий;

б) ликвидации органа государственной власти, самостоятельного структурного подразделения органов законодательной и исполнительной власти области либо сокращения их штата;

в) удовлетворения заявления о добровольной отставке лиц, имеющих право на отставку в соответствии с действующим законодательством.

Перечень самостоятельных структурных подразделений органов законодательной и исполнительной власти области определяется соответственно Председателем областной Думы и Губернатором области.

В случае, если на новом месте работы указанные должностные лица получают заработную плату ниже размеров прежней, то производится доплата до уровня прежнего денежного содержания, но не более одного календарного года со дня ухода с должности.

Оплата указанных гарантий производится за счет средств областного бюджета.

В случае непредоставления государственному служащему государственной службы области работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре государственных служащих государственной службы области (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.