Приложение. План реализации первоочередных мер по развитию персонала в г. Саратове до 2006 г.

Приложение

к постановлению администрации г. Саратова

от 7 мая 2004 г. N 114А

План
реализации первоочередных мер по развитию персонала в г. Саратове до 2006 г.

Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Ответственные исполнители
1. Разработка нормативно-правовых актов по вопросам развития персонала	по мере необходимости	комитет по труду и социальному развитию администрации города
2. Проведение анализа состояния трудовых ресурсов в г. Саратове	ежегодно III квартал	комитет по экономике администрации города, комитет по труду и социальному развитию администрации города, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию)
3. Подготовка информации о состоянии трудовых ресурсов г. Саратова	ежегодно IV квартал	комитет по экономике администрации города, Департамент федеральной государственной службы занятости по Саратовской области (по согласованию), комитет по труду и социальному развитию администрации города, отраслевые комитеты и управления
4. Проведение мониторинга профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда	1 раз в полугодие	Департамент федеральной государственной службы занятости по Саратовской области (по согласованию), комитет по труду и социальному развитию администрации города, Саратовский областной комитет государственной статистики (по согласованию)
5. Проведение ярмарки учебных мест и профориентационных услуг	1 раз в квартал	Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области (по согласованию), профессиональные учебные заведения (по согласованию), администрации районов города
6. Разработка системы проведения производственной практики учеников средних школ на предприятиях города	II-III квартал ежегодно	комитет по промышленности, энергетике, транспорту, связи и топливу администрации города, комитет по образованию администрации города
7. Создание следующих баз данных: - о предприятиях, имеющих службы (специалистов) по развитию персонала на производстве; - о предприятиях, имеющих систему фирменного внутрипроизводст- венного обучения персонала; - о предприятиях, где имеются комиссии по аттестации различных категорий персонала на производстве; - о специалистах организаторах внутрипроизводственного обучения (в т.ч. со специальной подготовкой) по предприятиям; - о профессиональных учебных заведениях (филиалах ПУ, техникумов, ВУЗов) на территории муниципального образования	ежегодно IV квартал	комитет по промышленности, энергетике, транспорту, связи и топливу администрации города, комитет по труду и социальному развитию администрации города, комитет по образованию администрации города, комитет по экономике администрации города
8. Организация работы по выдвижению предприятий города для участия в областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"	по мере необходимости	комитет по труду и социальному развитию администрации города, координационный Совет профсоюзных организаций г. Саратова (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей г. Саратова (по согласованию)
9. Оказание содействия по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения в части совершенствования работы с персоналом на предприятиях и в организациях, обеспечение их реализации	III-IV кварталы	координационный Совет профсоюзных организаций г. Саратова (по согласованию), Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области (по согласованию), комитет по труду и социальному развитию администрации города
10. Рассмотрение вопросов развития персонала, наставничества на предприятиях на городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	согласно планам работы комиссии	комитет по труду и социальному развитию администрации города, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области (по согласованию), координационный Совет профсоюзных организаций г. Саратова (по согласованию)
11. Освещение данного направления работы в СМИ	по мере необходимости	комитет по общественным отношениям, анализу и информации администрации города, комитет по труду и социальному развитию администрации города, отраслевые комитеты