Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Саратовской области от 30 июня 2004 г. N 162 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Саратовской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Саратовской области
Приложение. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Саратовской области
Приложение
к постановлению Губернатора Саратовской области
от 30 июня 2004 г. N 162
Порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Саратовской области
С изменениями и дополнениями от:
7 июля 2006 г., 8 октября 2012 г., 29 июля 2014 г.
1. Установить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти области, состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью до 6 календарных дней согласно приложению к настоящему Порядку.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Саратовской области от 29 июля 2014 г. N 204 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Саратовской области от 29 июля 2014 г. N 204 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Саратовской области от 29 июля 2014 г. N 204 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
7. Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
8. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
10. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.