Приложение N 3. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Саратовской области, решения о создании которых приняты Правительством области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2017 г. N 506-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к постановлению Правительства Саратовской области

от 20 августа 2004 г. N 173-П

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Саратовской области, решения о создании которых приняты Правительством области

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 9 сентября, 30 октября, 26 декабря 2014 г., 17 ноября 2016 г., 17 мая, 3 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Саратовской области, решения о создании которых приняты Правительством области (далее - предприятия).

1.2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором, заключенным между руководителем предприятия и органом исполнительной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган исполнительной власти), в соответствии с примерным трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.

Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются органом исполнительной власти с учетом обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия, установленного в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными актами предприятия.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренные частью второй настоящего пункта для руководителя предприятия, распространяются на установление условий оплаты труда для заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством и премий по итогам работы.

1.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

1.5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

1.6. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением и трудовым договором.

ГАРАНТ:

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Саратовской области, решение о создании которых принято Правительством области, областных государственных учреждений, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий, учреждений, фонда применяются с 1 января 2017 г.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается органом исполнительной власти в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы и заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

2. Определение размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности предприятия, в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников данного предприятия исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор.

Максимальные коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине среднемесячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальный коэффициент кратности
до 25	1,5
от 26 до 50	1,7
от 51 до 100	2,2
от 101 до 400	2,5
от 401 до 700	3,0
от 701 до 1000	3,5
свыше 1000	4,0

2.2. В случае, когда в силу специфики деятельности предприятия более 30 процентов от общей численности работающих составляют рабочие, для определения должностного оклада руководителя может быть установлен более высокий коэффициент кратности, чем предусмотрено пунктом 2.1 настоящего Положения, но не более 3.

2.3. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

2.4. Среднемесячная заработная плата по предприятию определяется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей за 12 месяцев на среднесписочную численность работников за 12 месяцев и на 12.

Среднесписочная численность работников и фонд заработной платы определяются в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.5. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию исключается начисленная заработная плата руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера.

2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется органом исполнительной власти по согласованию с комитетом по инвестиционной политики и имущественных отношений области при наличии финансовой возможности, если средняя заработная плата работников предприятия за календарный год увеличилась.

Должностной оклад руководителя предприятия увеличивается в соответствии с пунктами 2.1-2.5 настоящего Положения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников предприятия.

2.7. При создании нового предприятия со списочной численностью работников до 400 человек должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в сумме, равной 5 минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законодательством, со списочной численностью свыше 400 человек - равной 7 минимальным размерам оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

2.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

Критерии установления размеров должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются органом исполнительной власти.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам предприятия в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Определение размера и порядка премирования

4.1. Условием премирования руководителя предприятия является достижение предприятием конкретных результатов деятельности по показателям, установленным органом исполнительной власти.

Размеры и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятия определяются трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда в соответствии с коллективным договором, локальными актами предприятия.

Размер премии заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия не может превышать размера премии руководителя предприятия.

4.2. Размер премий руководителю предприятия, условия, при которых они выплачиваются полностью или частично или не выплачиваются, определяются органом исполнительной власти и включаются в трудовой договор.

4.3. Руководителю предприятия по итогам работы устанавливаются:

ежеквартальная премия;

премия по итогам работы за год.

4.4. Ежеквартальная премия устанавливается руководителю предприятия по результатам достижения показателей эффективности деятельности предприятия за истекший квартал, с учетом личного вклада руководителя предприятия в достижение целей, определенных уставом предприятия.

Максимальный размер ежеквартальной премии руководителя не может превышать 150 процентов должностного оклада.

Размер и условия выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия определяются в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей предприятий, утвержденным органом исполнительной власти с учетом настоящего Положения.

4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем. В обязательном порядке включаются показатели снижения издержек, повышения энергоэффективности, повышения производительности труда, отсутствия задолженности по заработной плате, результаты внедрения технологий и инноваций.

4.6. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, в том числе части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, и не может превышать 10 процентов ее объема.

Размер премии определяется по результатам оценки показателей экономической эффективности деятельности предприятия за истекший год в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей предприятий, утвержденным органом исполнительной власти.

5. Выплаты социального характера

5.1. Размеры и виды выплат социального характера руководителю предприятия устанавливаются трудовым договором.

На заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия распространяются выплаты социального характера, установленные для работников предприятия коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

5.2. К выплатам социального характера относятся выплаты, определенные в Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.