Постановление Губернатора Саратовской области от 25 июня 2003 г. N 145 "Вопросы министерства труда и социального развития Саратовской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Саратовской области от 25 июня 2003 г. N 145
"Вопросы министерства труда и социального развития Саратовской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2003 г.

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области постановляю:

1. Утвердить Положение, структуру и штатную численность министерства труда и социального развития Саратовской области согласно приложениям N 1-3.

2. Признать утратившими силу пункты 1, 2 постановления Губернатора Саратовской области от 18 сентября 2002 года N 229 "Вопросы министерства труда и социального развития Саратовской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Саратовской области

Д.Ф.Аяцков

Приложение N 1

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 25 июня 2003 г. N 145

Положение
о министерстве труда и социального развития Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2003 г.

I. Общие положения

1. Министерство труда и социального развития Саратовской области (далее - Министерство) является органом исполнительной власти Саратовской области, обеспечивающим проведение государственной политики в сфере защиты социальных прав и гарантий населения области, развития и регулирования трудовых отношений, социального развития территорий и осуществляющим координацию деятельности по данным направлениям иных органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления области.

Министерство является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета получателя бюджетных средств, иные счета в банках, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также соответствующие печати, бланки и штампы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 24 июля 2003 г. N 210 в часть третью пункта 1 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

Финансирование расходов по обеспечению деятельности Министерства осуществляется за счет средств областного бюджета.

2. Министерство образуется постановлением Губернатора Саратовской области.

3. В своей деятельности Министерство руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Саратовской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства области, а также настоящим Положением.

4. Местонахождение (юридический адрес) Министерства: г. Саратов, ул. Московская, 72.

II. Основные функции Министерства

5. Министерство реализует следующие функции:

разработка и реализация мер по обеспечению прав и гарантий в сфере труда, по развитию социального партнерства, улучшению условий и охраны труда, развитию кадрового потенциала, по совершенствованию системы нормирования и оплаты труда;

разработка и реализация политики социальной защиты населения;

совершенствование системы, социальной защиты, определение перспективных направлений и основных приоритетов ее развития, внедрение новых социальных технологий, научное и организационно-методическое обеспечение развития системы социальной защиты в регионе;

организация социальных выплат и предоставление льгот отдельным категориям граждан;

разработка и осуществление мер по улучшению демографической ситуации, социальной поддержке семьи, женщин и детей;

обеспечение и контроль за реализацией законодательства в сфере социальной защиты и труда;

организация работы по реабилитации и социальной интеграции инвалидов, обеспечению их техническими средствами реабилитации, развитию реабилитационной индустрии и доступной для инвалидов среды жизнедеятельности, организация государственной службы медико-социальной экспертизы;

развитие сети учреждений социальной защиты, обеспечение контроля качества социальных услуг;

организация работы с обращениями граждан и приема населения, развитие информационно-консультативных услуг населению;

правовое обеспечение социальной политики, организация и проведение юридических консультаций и оказание правовой помощи гражданам, организациям и органам местного самоуправления, осуществляющим социальную защиту населения;

организация бесплатного и льготного лекарственного обеспечения отдельных категорий населения;

организация финансово-экономического обеспечения социальной защиты, организация финансирования мероприятий по социальной защите населения, деятельности учреждений социальной защиты, ведение бухгалтерского учета и отчетности, содействие в организации и проведении контроля за целевым использованием финансовых средств;

организация финансирования льгот и социальных выплат;

организация капитального строительства, ремонта и материально-технического обеспечения учреждений социального обслуживания, организация и проведение конкурсов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг, связанных с капитальным строительством, ремонтом и материально-техническим обеспечением;

проведение организационно-кадровой работы.

III. Основные задачи Министерства

6. Основными задачами Министерства являются:

а) в сфере комплексных проблем социального развития:

разрабатывает с участием органов исполнительной власти области предложения по основным направлениям и приоритетам государственной социальной политики на основе анализа социально-экономического развития области;

представляет в Правительство области доклады и предложения к прогнозам социального развития области на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

подготавливает по согласованию с заинтересованными органами исполнительной власти области проекты социальных программ, организует их выполнение и контроль за использованием выделенных на эти цели средств;

организует и проводит мониторинг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;

обеспечивает развитие и совершенствование системы социального партнерства;

обеспечивает привлечение дополнительных финансовых средств и ресурсов для осуществления целевых программ и проектов по развитию социальной сферы;

участвует в формировании и проведении бюджетной, финансово-экономической и инвестиционной политики, направленной на реализацию программ и мероприятий по социальному развитию области и муниципальных образований; организует разработку, использование социальных нормативов и социальных стандартов в пределах своей компетенции;

б) в сфере повышения уровня жизни и доходов населения:

подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти области предложения по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, социальных выплат, предоставлению льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством;

вносит предложения по совершенствованию системы социальных пособий, компенсационных выплат, льгот, а также по защите доходов населения от инфляции;

осуществляет расчет величины прожиточного минимума различных социально-демографических групп населения;

участвует в подготовке предложений по совершенствованию системы государственной поддержки малоимущих групп населения;

организует внедрение и развитие системы адресной социальной помощи;

в) в сфере оплаты труда:

разрабатывает предложения по нормированию труда;

совершенствует тарифное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства;

обеспечивает создание и ведение областного банка тарифных соглашений и коллективных договоров;

оказывает содействие в осуществлении контроля за исполнением законодательства по тарификации работ, профессий и должностей, совершенствованию организации нормирования труда;

разрабатывает предложения по совершенствованию регулирования оплаты труда, системы льгот и компенсаций с учетом природно-климатических и социально-экономических факторов;

подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти области предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетных организаций, финансируемых из местных бюджетов;

г) в сфере условий и охраны труда:

осуществляет в пределах компетенции государственное управление охраной труда;

разрабатывает территориальные программы улучшения условий и охраны труда;

представляет в Правительство области ежегодные доклады о состоянии условий и охраны труда, мерах по их улучшению;

разрабатывает организационно-методические документы по охране труда;

разрабатывает предложения по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

осуществляет организационно-методическое руководство работ по экспертизе условий труда;

организует работу по аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям условий и охраны труда;

анализирует выполнение законодательства по предоставлению льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполнение законодательства об использовании труда лиц, не достигших 18-летнего возраста;

организует обучение и проверку знаний работников в области условий и охраны труда;

разрабатывает предложения по совершенствованию государственного управления условиями и охраной труда;

д) в сфере развития социального партнерства:

подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти области предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития, осуществляет методическое руководство работой по заключению территориальных соглашений и коллективных договоров;

участвует в подготовке проекта трехстороннего соглашения между Правительством области, Федерацией профсоюзных организаций области, Союзом товаропроизводителей и работодателей области;

разрабатывает предложения к мероприятиям Правительства области по реализации трехстороннего соглашения между Правительством области, Федерацией профсоюзных организаций области, Союзом товаропроизводителей и работодателей области и осуществляет контроль за их выполнением;

участвует в переговорах, разработке и заключении отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных соглашений на областном уровне, осуществляет контроль за их выполнением;

содействует урегулированию коллективных трудовых споров, выявляет и обобщает причины их возникновения, подготавливает предложения по устранению указанных споров;

е) в сфере демографической политики:

разрабатывает и осуществляет меры по реализации основных направлений государственной социально-демографической политики;

представляет ежегодные доклады в Правительство области о состоянии и мерах по улучшению демографического положения в области;

ж) в сфере занятости населения:

участвует в разработке областной программы содействия занятости населения;

определяет и реализует совместно с заинтересованными органами исполнительной власти мероприятия по содействию занятости инвалидов и других социально незащищенных категорий населения;

разрабатывает предложения по повышению мобильности трудовых ресурсов,

определяет направления территориального перемещения трудовых ресурсов;

содействует развитию общественных работ для отдельных категорий населения, координирует работу по квотированию рабочих мест;

з) в сфере развития кадрового потенциала и образовательной поддержки социально незащищенных категорий населения:

разрабатывает предложения и содействует развитию персонала на производстве,

осуществляет методическое руководство подготовкой областных и отраслевых программ развития персонала;

осуществляет организационное и методическое содействие профессиональной подготовке и переподготовке социально незащищенных категорий населения;

обеспечивает условия для осуществления начальной трудовой подготовки в подведомственных стационарных учреждениях;

и) в сфере пенсионного обеспечения:

разрабатывает предложения по осуществлению государственной политики в области пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан;

взаимодействует с отделением Пенсионного фонда России по Саратовской области в вопросах выплаты пенсий гражданам, находящимся в стационарных учреждениях, подведомственных Министерству;

содействует развитию негосударственных систем пенсионного обеспечения;

к) в сфере социальной защиты населения:

реализует мероприятия по социальной защите семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста, ветеранов и инвалидов;

осуществляет координацию деятельности органов исполнительной власти области и организаций по обеспечению социальных гарантий;

координирует и контролирует разработку и реализацию целевых программ социальной поддержки и улучшения положения семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста, ветеранов и инвалидов;

представляет доклады в Правительство области о состоянии и мерах по улучшению положения семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, инвалидов;

организует совместно с органами исполнительной власти области и негосударственными организациями и объединениями отдых и оздоровление детей;

разрабатывает и осуществляет совместно с заинтересованными органами исполнительной власти области, общественными организациями и объединениями меры по профилактике детской безнадзорности, социального сиротства, асоциального поведения подростков, охране прав детей;

разрабатывает и осуществляет меры по созданию условий для социальной адаптации и интеграции в общество детей с ограниченными возможностями;

организует работу служб медико-социальной экспертизы и учреждений реабилитации инвалидов, обеспечение техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедической помощью;

содействует обеспечению доступности для инвалидов и граждан пожилого возраста объектов социальной инфраструктуры, средств транспорта и связи;

организует льготное и бесплатное лекарственное обеспечение;

л) в сфере социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей:

координирует разработку и обеспечивает реализацию областных программ социальной поддержки ветеранов войны и военной службы, участников боевых действий и ветеранов подразделений особого риска;

обеспечивает организацию социальной поддержки членов семей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы по призыву;

организует медико-социальную реабилитацию инвалидов военной службы;

осуществляет информационное и методическое обеспечение деятельности органов исполнительной власти по вопросам социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

м) в сфере социального обслуживания населения:

организует совместно с органами исполнительной власти области работу комплексных и специализированных государственных, муниципальных, частных и иных социальных служб, в том числе стационарных, полустационарных и других учреждений социального обслуживания населения, осуществляет координацию их деятельности и методическое обеспечение, разрабатывает с участием заинтересованных органов исполнительной власти области стандарты социального обслуживания населения;

организует социально-бытовое и медико-социальное обслуживание инвалидов, пожилых и нетрудоспособных граждан, других групп населения, нуждающихся в социальной поддержке;

содействует развитию комплекса специализированных государственных и негосударственных учреждений и служб, оказывающих психологические, медико-социальные, реабилитационные и другие социальные услуги населению;

н) в сфере государственной (муниципальной) службы: организует повышение квалификации и аттестацию работников отрасли, вносит в Правительство области предложения по формированию, размещению и исполнению государственного заказа на переподготовку государственных (муниципальных) служащих отрасли;

о) в сфере законодательства о труде, занятости и социальной защиты населения:

подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти области проекты нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;

обобщает практику применения законодательства социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции и обеспечивает единообразное его применение;

п) в сфере международного сотрудничества:

осуществляет в установленном порядке международные связи и сотрудничество в области труда, занятости, социальной защиты населения и демографического развития;

готовит предложения и организует проведение международных конференций, семинаров, симпозиумов, учебных курсов в сфере труда, занятости и социальной защиты населения;

осуществляет разработку предложений по привлечению ресурсов и инвестиций в развитие социальной сферы области через международные программы, фонды, гранты.

7. Министерство наряду с выполнением перечисленных задач: участвует в деятельности координационных и консультативных органов, образованных Губернатором и Правительством области;

организует и координирует проведение научно-исследовательских работ в области труда, занятости, демографии и социальной защиты населения;

организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников подведомственных организаций;

организует разработку и внедрение единых информационных технологий и автоматизированных систем обработки информации в области труда и социальной защиты населения;

в установленном порядке осуществляет издание информационных, аналитических и научно-методических материалов.

IV. Права Министерства

8. Министерству для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

осуществлять взаимодействие с федеральными органами власти, органами государственной власти области, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями независимо от их организационно-правовой формы с целью реализации возложенных на него функций;

привлекать к осуществлению целевых программ, проектов и мероприятий научные, общественные и иные организации на конкурсной основе;

привлекать специалистов и экспертов для решения возложенных на Министерство задач;

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти, юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Министерства;

разрабатывать и утверждать нормативно-методические документы по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;

проводить экспертизу и готовить заключения по проектам федеральных, областных правовых актов, результатам научных исследований, относящимся к компетенции Министерства;

участвовать в подготовке и заключении соглашений и договоров между Правительством области и органами государственной власти других субъектов Российской Федерации, а также иными юридическими лицами;

представлять по поручению Губернатора и Правительства области интересы области на международном уровне в части вопросов, входящих в компетенцию Министерства;

проводить конференции, совещания, симпозиумы и встречи, организовывать конкурсы, выставки и другие мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

создавать межведомственные комиссии, советы, рабочие группы для решения возложенных на Министерство задач;

представлять в установленном порядке к государственным наградам, премиям, почетным званиям работников Министерства и учреждений социальной защиты области.

V. Организация деятельности Министерства

9. Министерство возглавляет министр, назначаемый и освобождаемый от должности Губернатором области.

Министр имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором области по представлению министра.

Структура и штатная численность Министерства утверждаются Губернатором области.

10. Министр:

руководит на принципах единоначалия деятельностью Министерства;

распределяет обязанности между заместителями министра;

устанавливает обязанности и определяет ответственность руководителей структурных подразделений;

издает в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области приказы и распоряжения, подлежащие обязательному исполнению работниками Министерства и подведомственными организациями;

назначает в установленном порядке на должность и освобождает от должности работников Министерства;

утверждает в установленном порядке уставы подведомственных организаций,

заключает, изменяет и расторгает договоры (контракты) с их руководителями;

отвечает за организацию работ по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, а также за соблюдение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности этих сведений;

организует выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по этим вопросам;

проводит работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну. При реорганизации, ликвидации или прекращении работ, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, обеспечивает сохранность этих сведений и их носителей путем разработки и осуществления системы мер режима секретности, защиты информации, охраны и пожарной безопасности.

11. В Министерстве образуется коллегия в составе министра, председателя коллегии, его заместителей, а также других руководящих работников Министерства.

В состав коллегии могут включаться представители органов исполнительной власти области, юридических лиц, ученые и специалисты. Члены коллегии, кроме лиц, входящих в ее состав по должности, утверждаются Губернатором области по представлению министра.

Коллегия на регулярно проводимых заседаниях рассматривает важнейшие вопросы, входящие в компетенцию Министерства, а также результаты его деятельности.

VI. Ответственность

12. Министерство несет ответственность за нарушение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов. Невыполнение или нарушение Министерством Устава (Основного Закона) Саратовской области, законов области и иных нормативных правовых актов государственной власти области влечет ответственность, предусмотренную федеральными законами и законами области. Министерство несет предусмотренную законодательством ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него задач (функций) и принятых на себя обязательств.

В случае принятия Министерством нормативных правовых актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам и федеральным законам и повлекших за собой массовые и грубые нарушения прав и свобод человека и гражданина, Министерство несет ответственность в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

13. Министр несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и функций.

Министр, а также другие должностные лица Министерства несут персональную ответственность за:

целевое использование выделенных в распоряжение Министерства бюджетных средств;

достоверность и своевременное представление установленной отчетности и другой информации, связанной с исполнением бюджета;

своевременное составление бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств по подведомственным получателям и распорядителям бюджетных средств;

своевременное представление бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств по подведомственным получателям и распорядителям бюджетных средств в орган, исполняющий бюджет;

утверждение смет доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений;

соответствие бюджетной росписи показателям, утвержденным законом области об областном бюджете;

соблюдение нормативов финансовых затрат на предоставление государственных услуг при утверждении смет доходов и расходов;

эффективное использование бюджетных средств;

соответствие иным требованиям Бюджетного кодекса Российской Федерации и федеральным законам.

Министр несет персональную ответственность за реализацию областных целевых программ, а также федеральных целевых программ, реализацию которых в соответствии с законодательством осуществляет Министерство.

14. Работники Министерства несут ответственность с учетом предоставленных им прав и возложенных на них обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

15. Министр, работники Министерства несут ответственность за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также несут предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Министр, другие должностные лица Министерства несут ответственность за сокрытие фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей в соответствии с федеральным законом, за исполнение возложенных обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также за исполнение других обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

Министр, работники Министерства несут дисциплинарную ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Приложение N 2

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 25 июня 2003 г. N 145

Структура
министерства труда и социального развития Саратовской области

                                                                    /----------------------------\

/-------------------------------------------------------------------|           Министр          |

|                                                                   \----------------------------/

|                                                                                 |

|                                                                /----------------------------------\

|                            /-----------------------------------|    Первый заместитель министра   |--------------------\

|                            |                                   \----------------------------------/                    |

|                            |                                                    |                                      |

|   /--------------------------------------------------\                          |                  /----------------------------------------\

|   |Заместитель министра, начальник управления анализа|                          |                  |        Заместитель министра            |

|   |и прогнозирования социального развития            |                          |                  \----------------------------------------/

|   \--------------------------------------------------/   /------------------------------\               |              |              |

|                            |                             |    |                         |               |              |              |

| /---------\          /---------------\   /------------------\ |                         |         /----------\  /------------\  /------------\

|-|Советник |          |  Управление   |   |    Управление    | |                    /-----------\  |Управление|  | Управление |  | Комитет по |

| \---------/          |   анализа и   |   |    льготного и   | | /--------------\  /|   Комитет |/-|семейной и|  |организации |/-| социальной |

|                    /-|прогнозирования| /-|    бесплатного   | |-|  Управление  |  ||  по труду || |демографи-|/-|  медико-   || |   защите   |

| /----------------\ | |  социального  | | |  лекарственного  | | |  экономики и |\ |\-----------/| |  ческой  || | социальной || |  населения |

|-| Правовой отдел | | |   развития    | | |   обеспечения    | | |   финансов   || |/-----------\| | политики || |экспертизы и|| \------------/

| \----------------/ | \---------------/ | \------------------/ | \--------------/| ||   Отдел   || \----------/| |реабилитации|| /------------\

| /----------------\ | /---------------\ | /------------------\ | /--------------\| ||  развития || /----------\| | инвалидов  || |   Отдел    |

|-|  Отдел  кадров | | |     Отдел     | | | Отдел маркетинга | | |   Планово-   || ||социального||-|   Отдел  || \------------/|-|организации |

| \----------------/ | |  методической | | |   и организации  | | |экономический || ||партнерства|| |социальной|| /------------\| |и развития  |

| /----------------\ |-|    работы и   | |-|    льготного     | | |    отдел     || || и коллек- || | поддержки|| |  Отдел по  || |социального |

| |   Контрольно-  | | |информационного| | |  лекарственного  | | \--------------/| ||  тивно-   || |   семьи  || |  работе с  || |обслуживания|

|-|   ревизионный  | | |  обеспечения  | | |    обеспечения   | | /--------------\| ||договорных || \----------/|-| ветеранами ||-|  населения |

| |      отдел     | | \---------------/ | \------------------/ | |    Отдел     || ||отношений  || /----------\| |  войн и    || \------------/

| \----------------/ | /---------------\ | /------------------\ | |финансирования|| |\-----------/| |   Отдел  || | гражданами,|| /------------\

| /----------------\ | | Отдел анализа,| |-| Фармацевтический | | | и конкурсных |/ |/-----------\|-|демографи-|| | уволенными || |    Отдел   |

|-|Организационный | |-|  прогноза и   | | |      отдел       | | |   закупок    |  ||   Отдел   || |  ческой  || | с военной  ||-|   льгот и  |

| |     отдел      | | |  мониторинга  | | \------------------/ | \--------------/  ||   уровня  || | политики || |   службы   || | компенсаций|

| \----------------/ | \---------------/ | /------------------\ | /--------------\  ||  жизни и  || \----------/| \------------/| \------------/

| /----------------\ | /---------------\ \-|Отдел компьютерных| | |     Отдел    |  ||  доходов  || /----------\| /------------\| /------------\

| |    Сектор      | | |     Отдел     |   |   технологий     | | |технического  |  || населения || |Отдел про-|| |   Отдел    || |    Отдел   |

|-|мобилизационной | \-|  социального  |   \------------------/ |-|   надзора и  |  |\-----------/| |филактики || |реабилитаци-|| |стационарных|

| | подготовки и   |   |  развития и   |                        | |  капитального|  |/-----------\\-|безнадзор-|| |   онных    ||-| учреждений |

| |  спецработы    |   |    целевых    |                        | |    ремонта   |  ||  Отдел по |  | ности и  ||-|программ и  || \------------/

| \----------------/   |    программ   |                        | \--------------/  ||  работе с |  |социальной|| |технических || /------------\

| /----------------\   \---------------/                        | /--------------\  ||территори- |  |реабилита-|| |  средств   || |    Отдел   |

| | Отдел по работе|                                            | |Административ-|  ||    ями    |  |ции детей || |реабилитации||-|  пособий и |

\-|  с обращениями |                                            \-|но-хозяйствен-|  |\-----------/  \----------/| \------------/| |  адресной  |

  |   граждан      |                                              |  ный отдел   |  |/-----------\              | /------------\| |   помощи   |

  \----------------/                                              \--------------/  ||   Отдел   |              | |    Отдел   || \------------/

                                                                                    ||   охраны  |              | |организации || /------------\

                                                                                    ||  труда и  |              \-|  медико-   || |  Отдел по  |

                                                                                    ||экспертизы |                | социальной || | взаимодей- |

                                                                                    |\-----------/                | экспертизы || |  ствию с   |

                                                                                    |/-----------\                \------------/\-|  органами  |

                                                                                    ||  Отдел    |                                | социальной |

                                                                                    || трудовых  |                                |  защиты    |

                                                                                    || гарантий и|                                | населения  |

                                                                                    \| развития  |                                \------------/

                                                                                     | трудовых  |

                                                                                     | ресурсов  |

                                                                                     \-----------/

Приложение N 3

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 25 июня 2003 г. N 145

Наименование должностей	Количество единиц
Министр	1
Первый заместитель министра	1
Заместитель министра	1
Заместитель министра, начальник управления анализа и прогнозирования социального развития	1
Советник	1
Итого:	5
Организационный отдел
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	2
Старший инспектор	2
Итого:	7
Отдел по работе с обращениями граждан
Начальник отдела	1
Заместитель начальника отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	3
Итого:	11
Правовой отдел
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	2
Специалист 1 категории	1
Итого:	6
Контрольно-ревизионный отдел
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший бухгалтер-ревизор	3
Итого:	7
Отдел кадров
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	6
Сектор мобилизационной подготовки и спецработы
Заведующий сектором	1
Главный специалист	1
Старший инспектор	1
Итого:	3
Управление анализа и прогнозирования социального развития
Отдел социального развития и целевых программ
Начальник отдела:	1
Консультант	2
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	7
Отдел методической работы и информационного обеспечения
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	6
Отдел анализа, прогноза и мониторинга
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	6
Итого по управлению:	19
Управление экономики и финансов
Начальник управления	1
Итого:	1
Планово-экономический отдел
Начальник отдела	1
Заместитель начальника отдела	1
Консультант	2
Главный специалист	3
Ведущий специалист	2
Специалист 1 категории	2
Итого:	11
Отдел финансирования и конкурсных закупок
Начальник отдела	1
Заместитель начальника отдела	1
Консультант	2
Главный специалист	4
Ведущий специалист	4
Специалист 1 категории	3
Старший экономист	1
Итого:	16
Итого по управлению:	28
Управление семейной и демографической политики
Начальник управления	1
Итого:	1
Отдел социальной поддержки семьи
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	6
Отдел профилактики безнадзорности и социальной реабилитации детей
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	6
Отдел демографической политики
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	6
Итого по управлению:	19
Управление организации медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов
Начальник управления	1
Итого:	1
Отдел по работе с ветеранами войн и гражданами, уволенными с военной службы
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Отдел реабилитационных программ и технических средств реабилитации
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	2
Ведущий специалист	2
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	1
Итого:	8
Отдел организации медико-социальной экспертизы
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Итого по управлению:	21
Управление льготного и бесплатного лекарственного обеспечения
Начальник управления	1
Итого:	1
Отдел маркетинга и организации льготного лекарственного обеспечения
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инженер	1
Итого:	6
Фармацевтический отдел
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инженер
Итого:
Отдел компьютерных технологий
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инженер	1
Итого:	6
Итого по управлению:	19
Отдел технического надзора и капитального ремонта
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	2
Ведущий специалист	2
Старший инженер	2
Итого:	8
Административно-хозяйственный отдел
Начальник отдела	1
Главный специалист	1
Старший инспектор	1
Водитель (12 разряд)	3
Итого:	6
Комитет по социальной защите населения
Председатель комитета	1
Заместитель председателя комитета	2
Итого:	3
Отдел организации и развития социального обслуживания населения
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Отдел стационарных учреждений
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Старший инспектор	3
Итого:	6
Отдел льгот и компенсаций
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	2
Старший инспектор	2
Итого:	7
Отдел пособий и адресной помощи
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Специалист 1 категории	1
Старший инспектор	3
Итого:	8
Отдел по взаимодействию с органами социальной защиты населения
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Старший инспектор	3
Итого:	6
Итого по комитету:	36
Комитет по труду
Председатель комитета	1
Заместитель председателя комитета	1
Итого:	2
Отдел уровня жизни и доходов населения
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Отдел развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Отдел охраны труда и экспертизы
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	2
Ведущий специалист	2
Старший инспектор	2
Итого:	8
Отдел трудовых гарантий и развития трудовых ресурсов
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Отдел по работе с территориями
Начальник отдела	1
Консультант	1
Главный специалист	1
Ведущий специалист	1
Старший инспектор	2
Итого:	6
Итого по комитету:	34
Всего:	235
В том числе: государственных должностей технических исполнителей младший обслуживающий персонал	179 ед. 53 ед. 3 ед.