Постановление Губернатора Саратовской области от 18 мая 1998 г. N 289 "О работе с резервом руководящих кадров в сельском хозяйстве области"

I. Общие положения

Создание резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) в агропромышленном комплексе обеспечивает проведение в отрасли единой последовательной кадровой политики и улучшение управляемости сельским хозяйством в условиях рыночных отношений.

Резерв кадров формируется для подготовки и выдвижения специалистов в области управления и организации производства, отвечающих современна требованиям экономики и стандартам образования.

В состав резерва кадров отбираются перспективные руководители и специалисты.

Резерв создается министерством сельского хозяйства области и утверждается министром сельского хозяйства области.

II. Требования, предъявляемые к кадровому резерву

В состав резерва кадров зачисляются, как правило, работники, имеющие базовое высшее сельскохозяйственное образование;

возраст не менее 25 лет;

необходимый стаж и опыт работы в сельском хозяйстве;

организаторские способности, профессиональные навыки и авторитет в коллективе;

высокий культурный, нравственный, морально-этический уровень и другие качества, необходимые для выполнения функций руководителей.

III. Порядок формирования резерва

Резерв кадров формируется из руководителей и специалистов работающих в агропромышленном комплексе, а также перспективных выпускников учебных заведений.

Резерв кадров создается на трех уровнях административного управление в соответствии с утвержденным перечнем учетных и учетно-контрольных должностей в следующем порядке:

в министерстве сельского хозяйства области резерв кадров формируется из числа руководящих работников аппарата, руководителей предприятий и организаций, входящих в структуру министерства. Предложения по составу резерва кадров формируются кадровой службой министерства, рассматриваются советом по кадровой политике и аграрному образованию и утверждаются министром сельского хозяйства области;

в управлениях сельского хозяйства и продовольствия администраций объединенных муниципальных образований резерв кадров формируется из числа работников аппарата управлений, руководителей и специалистов предприятий входящих в их структуру. Кандидатуры в резерв кадров предлагаются кадровой службой управления, согласовываются с главой администрации объединенного муниципальною образования, рассматриваются и проходят утверждение в министерстве сельского хозяйства области;

на предприятиях и в организациях АПК резерв кадров формируется из числа специалистов и руководителей среднего звена предприятий и организаций АПК. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на должности руководителей предприятий и организаций вносятся их кадровыми службами, согласовываются с главами администраций объединенных муниципальных образований, рассматриваются и утверждаются в министерстве сельского хозяйства области.

IV. Учет резерва

Учет работников, зачисленных в резерв кадров, осуществляется кадровыми службами всех уровней. Материалы на них сосредоточиваются в министерстве сельского хозяйства области.

Сведения о движении кадров, находящихся в резерве, направляются в кадровую службу вышестоящей организации но установленным формам.

Состав резерва кадров оперативно уточняется с учетом происшедших изменений и пересматривается ежегодно.

V. Работа с резервом

Для выработки у каждого работника, зачисленного в резерв кадров, необходимых качеств руководителя разрабатывается индивидуальная программа его подготовки и обучения. В ходе самостоятельной работы обеспечивается глубокое изучение и решение им отдельных производственных вопросов, ознакомление с научными достижениями, передовым опытом и подготовка предложений по их использованию на своем предприятии, в районе, участие в различных комиссиях, конференциях, временное исполнение обязанностей на руководящих должностях. Выполнение индивидуальных мероприятий планируется и контролируется:

в министерстве сельского хозяйства области - заместителем министра;

в управлениях сельского хозяйства и продовольствия администраций объединенных муниципальных образований - начальниками управлений;

на предприятиях и в организациях АПК - руководителями предприятий и организаций и кадровыми службами управлений сельского хозяйства и продовольствия.

Зачисленные в резерв кадров руководители и специалисты по направлению министерства проходят обучение по соответствующей программе в учреждениях последипломного образования с последующей стажировкой в базовых предприятиях и организациях и за рубежом.

По результатам обучения кадровые службы определяют возможные перспективы их дальнейшего использования, условия их трудоустройства и социальные гарантии.

Вопрос о выдвижении из резерва решается в установленном порядке я согласованию с исполнительными органами власти соответствующих уровней.

VI. Координация работы с резервом

Работа по формированию, подготовке и выдвижению резерва кадров проводится мод руководством министерства сельского хозяйства области.

Координация деятельности кадровых служб осуществляется с использованием демократических принципов и основывается на действующем законодательстве.