Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
и социального обслуживания населения
Саратовской области
(с изменениями от 7 июня 2005 г., 19 октября, 8 декабря 2006 г.)
I. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 октября 2006 г. N 321-П в пункт 1 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I | 1210 и более |
II | от 810 до 1200 |
III | от 510 до 800 |
IV | от 260 до 500 |
V | до 250 |
Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
Областные клинические больницы относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 октября 2006 г. N 321-П в пункт 2 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I | 2010 и более |
II | от 1510 до 2000 |
III | от 1010 до 1500 |
IV | от 510 до 1000 |
V | до 500 |
3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
II | 251 и более |
III | от 101 до 250 |
IV | до 100 |
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 октября 2006 г. N 321-П в пункт 4 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6-10 настоящего приложения):
Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
I | 301 и более |
II | от 221 до 300 |
III | от 151 до 220 |
IV | от 66 до 150 |
V | от 8 до 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4.
Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры, имеющие стационары) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренными в пунктах 1, 2, 3.
Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.
Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения.
5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6. Станции переливания крови:
Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
I | 11 и более |
II | от 6 до 11 |
III | от 2 до 6 |
IV | от 0,5 до 2 |
Перерабатывающие плазму фракционированием:
Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
I | 40 и более |
II | от 22 до 40 |
III | от 12 до 22 |
IV | от 5 до 12 |
Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в абзаце втором пункта 6, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 6, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
С учетом условий, предусмотренных пунктом 6, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
7. Молочные кухни:
Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
I | 20 и более |
II | от 9 до 20 |
III | от 4 до 9 |
IV | от 2,5 до 4 |
V | до 2,5 |
8. Аптеки лечебно-профиликтческих учреждений:
Группы по оплате труда руководи- телей аптек |
Число сметных коек | ||
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры |
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы н диспансеры |
Родильные дома | |
I | 1210 и более | 2010 и более | - |
II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
9. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:
Группы по оплате труда руководителей |
Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
I | 15 и более |
II | от 10 до 15 |
III | от 5 до 10 |
IV | от 3 до 5 |
V | до 3 |
10. Медицинские центры "Резерв":
Группы по оплате труда руководителей |
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований) |
I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.
II. Показателя и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей
Постановлением Правительства Саратовской области от 8 декабря 2006 г. N 395-П в пункт 1 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 19 октября 2006 г.
1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
I | 301 и более |
II | 151-300 |
III | 50-150 |
IV | до 49 |
Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек и обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов |
I | 1001 и более |
II | 501-1000 |
III | 251-500 |
IV | до 250 |
Центры социального обслуживания населения (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
Постановлением Правительства Саратовской области от 8 декабря 2006 г. N 395-П в пункт 2 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 19 октября 2006 г.
2. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых на дому граждан пожилого возраста и инвалидов |
I | 2001 и более |
II | 1001-2000 |
III | 501-1000 |
IV | до 500 |
Руководители центров социального обслуживания населения, относящиеся к пунктам 1-2, при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 12 Положения, при обслуживании населения, проживающего на данной территории на 1 разряд - до 100 тысяч человек, на 2 разряда - свыше 100 тысяч человек.
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 октября 2006 г. N 321-П в пункт 3 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры реабилитации и социальной интеграции инвалидов), курсовые базы по обучению и реабилитации инвалидов, детско-юношеские спортивно-адаптивные школы, центры психолого-педагогической помощи населению:
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого населения |
I | 151000 и более |
II | 101000-150000 |
III | 50000-100000 |
IV | до 50000 |
Постановлением Правительства Саратовской области от 19 октября 2006 г. N 321-П в пункт 4 настоящего раздела внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления
4. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры реабилитации инвалидов), профессиональные училища-интернаты для инвалидов:
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого населения | Число сметных коек |
I | 10000 | 51 и более |
II | 10000 | 31-50 |
III | от 5000 до 10000 | 16-30 |
IV | до 5000 | до 15 |
Постановлением Правительства Саратовской области от 7 июня 2005 г. N 199-П раздела II настоящего приложения дополнен пунктом 5, вступающим в силу со дня подписания названного постановления
5. Учреждения социального обслуживания населения (центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями):
Группы по оплате труда руководителей |
Численность обслуживаемого населения |
I | свыше 2000 |
II | 1501 -2000 |
III | 1001-1500 |
IV | 1000 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.