Раздел II

II. Порядок представления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а также сведения о закрытии вакансий подписываются руководителем организации.

Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляются по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. По согласованию с соответствующими органами службы занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по факсу, телефонограммой непосредственно специалисту по сбору вакансий органа службы занятости с обязательной регистрацией заявки.

6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) банк вакансий оперативно корректируется специалистами органов службы занятости, и эта информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.

7. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) определенные требования к подбору претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.

8. При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в соответствующий орган службы занятости направление с указанием номера и даты приказа о приеме на работу.

9. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.

10. Работодатель вправе получить в органе службы занятости полную информацию о состоянии рынка труда в области, об услугах, предоставляемых органами службы занятости.