Постановление Правительства Саратовской области от 15 февраля 2005 г. N 51-П "О реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2005-2006 учебном году" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 июля 2007 г. N 280-П настоящее постановление признано утратившим силу со дня подписания названного постановления

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2005 г. N 413-П в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Саратовской области от 15 февраля 2005 г. N 51-П
"О реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2005-2006 учебном году"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2005 г., 4 апреля 2006 г.

В целях реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2005-2006 учебном году Правительство области постановляет:

1. Утвердить состав Саратовского регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 1.

2. Возложить на управление кадровой политики и государственной службы Правительства области организационно-техническое обеспечение деятельности Саратовского регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3. Утвердить распределение среди органов исполнительной власти области и муниципальных образований области численности лиц (квот), направляемых для участия в конкурсном отборе на подготовку в 2005-2006 учебном году в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Государственный план) согласно приложению N 2.

4. Утвердить требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора, и перечень документов, представляемых специалистами в Саратовское региональное отделение Комиссии для участия в конкурсном отборе, согласно приложениям N 3-4.

5. Руководителям органов исполнительной власти области:

обеспечить привлечение к участию в конкурсном отборе для подготовки в рамках Государственного плана в 2005-2006 учебном году руководителей предприятий и организаций области согласно установленным квотам и требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора;

принять меры к эффективному использованию потенциала специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом.

6. Рекомендовать главам муниципальных образований области принять необходимые меры в части привлечения специалистов к подготовке в рамках реализации Государственного плана.

7. Расходы, связанные с реализацией Государственного плана, произвести в пределах средств, предусмотренных Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2005 год" по разделу 0705 "Переподготовка и повышение квалификации".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 4 апреля 2006 г. N 109-П в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области - руководителя аппарата Губернатора области Жданова В.Л.

Губернатор области

Д.Ф.Аяцков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 4 апреля 2006 г. N 109-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 15 февраля 2005 г. N 51-П

Состав
Саратовского регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2005 г., 4 апреля 2006 г.

Жданов В.Л.     - заместитель          Председателя         Правительства

                  области  -  руководитель      аппарата      Губернатора

                  области, председатель регионального отделения Комиссии;

Стрелюхин  А.М. - министр       экономического   развития   и    торговли

                  области,   заместитель   председателя     регионального

                  отделения Комиссии;

Комаров И.Н.    - первый  заместитель  руководителя  аппарата Губернатора

                  области - начальник  управления   кадровой политики   и

                  государственной    службы     Правительства    области,

                  ответственный    секретарь    регионального   отделения

                  Комиссии.

Члены Комиссии:

Девяткин А.И.   - министр сельского хозяйства области;

Желудков  В.Г.  - первый заместитель министра промышленности и энергетики

                  области;

Кузнецов В.Ф.   - министр транспорта области;

Ларионов А.С.   - министр финансов области;

Овсянников С.А. - министр  области  -  председатель  комитета  по  работе

                  с  органами   местного  самоуправления  и  территориями

                  области;

Плеве И.Р.      - министр образования области;

Рыбаков Ю.В.    - заместитель     начальника       отдела     организации

                  государственной  гражданской службы управления кадровой

                  политики   и   государственной   службы   Правительства

                  области;

Слепов В.Г.     - председатель Союза товаропроизводителей и работодателей

                  области (по согласованию);

Фатеев М.А.     - президент  Саратовской губернской  торгово-промышленной

                  палаты (по согласованию).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 4 апреля 2006 г. N 109-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 15 февраля 2005 г. N 51-П

Распределение среди органов исполнительной власти области и муниципальных образований области численности лиц (квот), направляемых для участия в конкурсном отборе на подготовку в 2005-2006 учебном году в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2005 г., 4 апреля 2006 г.

Органы исполнительной власти области и муниципальные образования области	Квота (количество человек)
Министерства, ведомства
Министерство информации и общественных отношений области	5
Министерство культуры области	5
Министерство промышленности и энергетики области	20
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области	15
Министерство сельского хозяйства области	15
Министерство транспорта	10
Министерство экономического развития и торговли области	15
Комитет по управлению имуществом области	5
Министерство по физической культуре, спорту и туризму области	5
Комитет государственного регулирования тарифов области	5
Итого:	100
Муниципальные образования области
Объединенное муниципальное образование Александрово-Гайского района	1
Объединенное муниципальное образование Аркадакского района	1
Аткарское муниципальное образование	2
Объединенное муниципальное образование Базарно-Карабулакского района	1
Балаковское муниципальное образование	5
Объединенное муниципальное образование Балашовского района	3
Объединенное муниципальное образование Балтайского района	1
Вольское муниципальное образование	2
Объединенное муниципальное образование Воскресенского района	1
Объединенное муниципальное образование Дергачевского района	1
Объединенное муниципальное образование Духовницкого района	1
Объединенное муниципальное образование Екатериновского района	1
Объединенное муниципальное образование Ершовского района	2
Объединенное муниципальное образование Ивантеевского paйона	1
Объединенное муниципальное образование Калининского paйона	2
Объединенное муниципальное образование Красноармейского района	2
Объединенное муниципальное образование Краснокутского района	2
Объединенное муниципальное образование Краснопартизанского района	1
Объединенное муниципальное образование Лысогорского района	1
Марксовское муниципальное образование	2
ЗАТО - п. Михайловский	1
Объединенное муниципальное образование Новобурасского района	1
Объединенное муниципальное образование Новоузенского района	1
Объединенное муниципальное образование Озинского района	1
Объединенное муниципальное образование Перелюбского района	1
Объединенное муниципальное образование Петровского района	2
Объединенное муниципальное образование Питерского района	1
Объединенное муниципальное образование Пугачевского района	2
Объединенное муниципальное образование Ровенского района	1
Объединенное муниципальное образование Романовского района	1
Объединенное муниципальное образование Ртищевского района	2
Объединенное муниципальное образование Самойловского района	1
Объединенное муниципальное образование Саратовского района	2
Объединенное муниципальное образование Советского района	1
ЗАТО Светлый	1
Объединенное муниципальное образование Татищевского района	1
Объединенное муниципальное образование Турковского района	1
Объединенное муниципальное образование Федоровского района	1
Объединенное муниципальное образование Хвалынского района	1
ЗАТО Шиханы	1
Энгельсское муниципальное образование	8
г. Саратов	20
Итого:	85

Приложение N 3

к постановлению Правительства Саратовской области

от 15 февраля 2005 г. N 51-П

Требования,
предъявляемые к участникам конкурсного отбора

К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, удовлетворяющие следующим критериям:

возраст не старше 40 лет;

высшее образование;

стаж работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1 года;

общий стаж работы не менее 3 лет;

для специалистов, претендующих на участие в зарубежной стажировке, - знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык);

желание пройти переподготовку для дальнейшей работы в организациях народного хозяйства.

Специалисты могут быть направлены промышленными, сельскохозяйственными и финансовыми предприятиями, организациями сферы услуг всех форм собственности.

Особое внимание при проведении отбора в 2005 году уделяется руководителям, направляемым предприятиями реального сектора экономики, участвующими в программах реструктуризации производства и развития региона, предприятиями, работающими в области высоких технологий, научно-технической сферы (инновационными центрами, технопарковыми структурами), организациями пищевой и перерабатывающей промышленности, промышленными предприятиями и предприятиями жилищно-коммунального хозяйства.

Предприятие - участник программы должно иметь концепцию и стратегию развития. В программе не предусматривается подготовка руководителей, представляющих органы государственного и муниципального управления, а также менеджеров зарубежных фирм и представительств, не зарегистрированных в качестве юридических лиц на территории Российской Федерации.

Приложение N 4

к постановлению Правительства Саратовской области

от 15 февраля 2005 г. N 51-П

Перечень
документов, представляемых специалистами в Саратовское региональное отделение Комиссии для участия в конкурсном отборе

1. Заявление на участие в обучении в рамках Государственного плана и рекомендация руководителя организации (предприятия) (форма N 1В), (2 экз.).

2. Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения эффективности деятельности направляющей организации (предприятия) (форма N 4а), (2 экз.).

3. Копия диплома о высшем образовании (дипломы вузов, имеющих государственную аккредитацию, а также дипломы вузов бывших стран СНГ, соответствующие российскому образовательному стандарту), (2 экз.).

4. Копии дипломов, сертификатов о повышении профессиональной квалификации (2 экз.).

5. Копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости) (2 экз.).

6. Копия паспорта Российской Федерации (страницы 2-3), (2 экз.).

7. Типовой контракт между Администрацией субъекта Российской Федерации, организацией и специалистом, участвующими в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (форма PC или форма ЗС).

8. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров направляющего предприятия (2 экз.).

9. Лицам, занимающимся индивидуальной частной деятельностью, - ксерокопия лицензии на право заниматься предпринимательской деятельностью (2 экз.).

Форма N 1В заполняется специалистами, участвующими в конкурсном отборе, в специальной компьютерной программе "Pioner 2005", предоставляемой региональным отделением Комиссии.

Форма N 1В

ГАРАНТ:

См. форму заявления в редакторе MS-Word

                                Заявление

     на участие в обучении в рамках Государственного плана подготовки

                          управленческих кадров

     Я _________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

прошу направить меня на подготовку ______________________________________

в рамках Государственного плана в 2005-2006 учебном году

     О ceбе сообщаю:

     Число, месяц, год рождения: ________________________________________

     Домашний адрес (с указанием почтового индекса): ____________________

_________________________________________________________________________

     Домашний телефон (код города): _____________________________________

     Название организации (предприятия): ________________________________

     Срок работы в этой организации: ____________________________________

     Должность: _________________________________________________________

     Общий стаж работы: _________________________________________________

     Общий стаж управленческой деятельности: ____________________________

     Количество сотрудников в подчинении: _______________________________

     Выбранное для подготовки российское  образовательное  учреждение  (в

порядке приоритета)

     1. _________________________________________________________________

     2. _________________________________________________________________

     3. _________________________________________________________________

Личная подпись специалиста ______________________________________________

           Рекомендация руководителя организации (предприятия)

     Фамилия, имя, отчество руководителя организации: ___________________

_________________________________________________________________________

     Я рекомендую _______________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

для направления на подготовку в рамках Государственного плана  подготовки

управленческих кадров  для  организаций  народного  хозяйства  Российской

Федерации.

     Приведенные сведения об организации подтверждаю: ___________________

_________________________________________________________________________

     Полное название организации (предприятия): _________________________

     Форма собственности: _______________________________________________

                               (государственная, частная, совместная,

_________________________________________________________________________

     акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью,

_________________________________________________________________________

                         др. форма собственности)

     Год создания: ______________________________________________________

     Адрес: _____________________________________________________________

     Телефакс: ________________ E-mail: _________________________________

     Телефон руководителя: ______________________________________________

     Краткая характеристика организации (предприятия): __________________

_________________________________________________________________________

     Профиль предприятия: _______________________________________________

     Характеристика выпускаемой продукции/услуг: ________________________

_________________________________________________________________________

     Численность работающих в организации (на предприятии) (за  последние

3 года)

2003 г. ___________________ 2004 г.  _______________  2005 г. ___________

     Прочие  сведения  о  предприятии  (в  частности  опишите  изменения,

произошедшие на предприятии за  последние  пять  лет:  укажите  примерный

объем иностранных инвестиций) ___________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Зарубежные рынки и страны-партнеры: ________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель организации (предприятия) __________________________________

                                         (подпись, фамилия, инициалы)

Дата ________________________

Печать предприятия

Форма N 4а

ГАРАНТ:

См. форму описания в редакторе MS-Word

 Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения

    эффективности деятельности направляющей организации (предприятия)

     Ф.И.О. специалиста _________________________________________________

     1. Ваша должность на предприятии (название организации) ____________

_________________________________________________________________________

     2. Каковы  Ваши  функции  в   организации   (на   предприятии)   как

руководителя высшего или среднего звена управления (указать 5-7  наиболее

значимых функций) _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Место  в  структуре  предприятия  (уровень,  взаимосвязи  и  др.)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Сколько сотрудников подчинено Вам  как руководителю _____________

из    них    в    прямом    подчинении    (кратко     укажите     функции

подчиненных/подразделений) ______________________________________________

     5. Оцените экономическое положение Вашего предприятия ______________

(1 - неудовлетворительное, 5 - отличное):

     5. Цели и задачи Вашего предприятия (подразделения) на ближайшие 1-2

года в областях:

     управления в целом _________________________________________________

_________________________________________________________________________

     организации и технологии производства ______________________________

_________________________________________________________________________

     маркетинга и реализации продукции (услуг) __________________________

_________________________________________________________________________

     финансов ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     кадровой политики __________________________________________________

_________________________________________________________________________

     др. области ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Стратегические  цели и задачи Вашего предприятия на 5 и более лет

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Опишите основные проблемы, которые  испытывает  Ваше  предприятие

(взаимоотношения с  поставщиками/клиентами,  с  финансовыми  структурами,

государственными службами и ведомствами,  производственная  деятельность,

кадровая политика и человеческие ресурсы) _______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. С  какими  проблемами  и  трудностями  может     столкнуться Ваше

предприятие в ближайшие  1-2  года  (указать, связаны  ли  они   с планом

повышения эффективности работы организации) _____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Что мешает Вам лично работать более эффективно _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     11. Изложите краткий  план  повышения  эффективности  работы  Вашего

предприятия (бизнес-план, программа нововведений,  инвестиционный  проект

и/или др.) ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предусмотреть  следующие  разделы:  основные   направления,   сроки,

участники, результаты и индикаторы и др. ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     12. Какова  Ваша роль в реализации этого плана _____________________

_________________________________________________________________________

     13. Поддерживает ли  руководство  предприятия  Ваш  план   (да/нет и

аргументация) ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     14. Что Вы ожидаете от стажировки на предприятии зарубежной  страны.

_________________________________________________________________________

     Какие  цели  подготовки/стажировки  Вы  ставите  перед  собой  лично

_________________________________________________________________________

     15. Какие задачи ставит перед Вами руководство _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     16. Какую  проблему  (задачу),  стоящую  перед  Вашей   организацией

(предприятием), Вы бы хотели решить, используя опыт, полученный во  время

подготовки и стажировки за рубежом ______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Личная подпись специалиста ______________________________________________

Дата _____________________________

     Ответы на эти вопросы должны даваться  максимально  paзвернуто.  Они

будут  оцениваться  экспертами   конкурсной   комиссии   при   проведении

профессионального интервью.