Приложение. Положение о кадровом резерве органов исполнительной власти Саратовской области

Приложение

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 16 октября 2000 г. N 400

Положение
о кадровом резерве органов исполнительной власти Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2001 г., 27 апреля, 24 декабря 2002 г.

Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок организации работы с кадровым резервом органов исполнительной власти области.

I. Общие положения

1. Кадровый резерв органов исполнительной власти области представляет собой специально сформированную категорию государственных служащих государственной службы области и лиц, не состоящих на государственной службе, с целью своевременного пополнения органов исполнительной власти области высококвалифицированными профессионалами, своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы области, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

2. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

доверие и уважение к зачисленным в резерв лицам:

объективность оценки их профессионально-деловых и личностных качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности:

персональная ответственность руководителя органа исполнительной власти области за формирование кадрового резерва;

создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

соблюдение единоначалия в работе с кадровым резервом в сочетании с использованием возможностей коллегиальных органов;

согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;

гласность в работе с кадровым резервом.

II. Категории кадрового резерва органов исполнительной власти области

3. Кадровый резерв включает в себя:

функциональный кадровый резерв, формируемый из государственных служащих, высвобождающихся в результате проведения организационно-штатных мероприятий, и лиц, не являющихся государственными служащими области, но желающих ими стать (выпускники профильных вузов, участники конкурсов на замещение вакантных государственных должностей и др.), с целью накопления информации о претендентах на замещение государственных должностей государственной службы области и сохранения на государственной службе высококвалифицированных специалистов;

кадровый резерв развития, формируемый из государственных служащих и иных лиц, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на ведущие и главные группы должностей органов исполнительной власти области.

На каждую должность ведущей и главной групп должностей подбирается, как правило, 2-3 кандидатуры кадрового резерва развития.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 27 апреля 2002 г. N 87 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основанием для включения в кадровый резерв (функциональный и резерв развития) является рекомендация руководителя соответствующего органа исполнительной власти области, аттестационной комиссии или кадрового органа, а для лиц, уволенных с государственной службы области в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации органа исполнительной власти области, - приказ (распоряжение) об увольнении.

Решение о зачислении государственного служащего или иного лица в кадровый резерв принимает:

руководитель, осуществляющий назначение на соответствующие государственные должности государственной службы области;

руководитель органа исполнительной власти, в штатной численности которого находится государственная должность государственной службы области, либо лицо, возглавляющее комиссию по ликвидации органа исполнительной власти области.

Зачисление гражданина в кадровый резерв оформляется правовым актом.

Формирование кадрового резерва на текущий год осуществляется не позднее 15 января соответствующего года. Выписка из приказа (распоряжения) с утвержденным списком кадрового резерва органа исполнительной власти области направляется в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора области не позднее 20 января текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 11 декабря 2001 г. N 256 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Не могут быть включены в состав кадрового резерва (за исключением лиц, уволенных с государственной службы области в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации органа исполнительной власти области):

государственные и муниципальные служащие области, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания;

не аттестованные государственные и муниципальные служащие;

государственные служащие, не прошедшие профессиональную переподготовку или повышение квалификации в установленные сроки.

III. Пребывание в кадровом резерве

6. Лицо, зачисленное в функциональный кадровый резерв, находится в нем до назначения на соответствующую государственную должность государственной службы области, но не более 1 года с момента зачисления в резерв (за исключением лиц, уволенных с государственной службы области в связи с сокращением численности штата либо ликвидации органа исполнительной власти области).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 27 апреля 2002 г. N 87 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Лицо, зачисленное в кадровый резерв развития, осуществляет деятельность по занимаемой должности (месту работы) по накоплению профессионального опыта, повышению квалификации, подготовке к замещению конкретной государственной должности, и пребывание в нем сроком не ограничено.

При объявлении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы области аналогичной должности, в резерв на которую зачислено соответствующее лицо (кадровый резерв развития), кадровая служба соответствующего органа исполнительной власти области с согласия указанного лица вправе самостоятельно представить материалы на него для рассмотрения соответствующей конкурсной комиссии.

Не допускается назначение в порядке перевода на вышестоящую государственную должность государственной службы области категории "В" старшей, ведущей и главной групп должностей лиц, не состоящих в кадровом резерве развития на соответствующий уровень государственных должностей, без объявления конкурса на замещение данной государственной должности.

8. Приоритетными формами обучения лиц, находящихся в кадровом резерве, является получение дополнительного профессионального образования по специализации должностей и самообразование.

9. Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, может быть исключено из него руководителем, зачислившим его в резерв, (за исключением лиц, уволенных с государственной службы области в связи с сокращением численности или штата либо ликвидации органа исполнительной власти области), в случае:

совершения должностного проступка, повлекшего применение в отношении него мер дисциплинарного взыскания;

несоответствия профессионально важных деловых и личностных качеств кандидата предполагаемой должности.

О принятом решении соответствующая кадровая служба информирует лицо, исключенное из кадрового резерва органа исполнительной власти области.

IV. Обязанности должностных лиц по работе с кадровым резервом

10. Руководитель органа исполнительной власти области несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный отбор кандидата в кадровый резерв развития, организует и контролирует их профессиональную подготовку и подготовку соответствующих документов.

11. Соответствующая кадровая служба органа исполнительной власти области:

обеспечивает проверку наличия у лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, необходимых знаний, умений, навыков, личностных качеств и прочих признаков соответствия государственной должности, на которую они рекомендуются;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы (приложения N 1, 2), участвует в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв;

один раз в год, по состоянию на 1 января, информирует управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора области о составе и движении кадров резерва (приложение N 3).

12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

13. Управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора области:

осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом органов исполнительной власти области и контролирует соблюдение установленного порядка работы с кадровым резервом;

совместно с соответствующими органами исполнительной власти области проверяет наличие у лиц, зачисленных в кадровый резерв, необходимых для назначения на предполагаемые должности профессионально важных качеств;

ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом Губернатором области.

14. Сведения, возникающие в связи с пребыванием государственного служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве органов

исполнительной власти Саратовской области

ГАРАНТ:

См. образец Справки в редакторе MS-Word

Образец

Справка

                           Иванов Иван Иванович

                          -----------------------

                          (фамилия,имя,отчество)

 Год, число и           Место рождения        Категория резерва,

 месяц рождения                               с какого времени состоит

 1960 г.,               село Дубки            резерв развития на должность

 20 апреля              Саратовского района   первого заместителя министра

                        Саратовской области   образования области

                                              с января 2000 г.

 Образование            Окончил (когда, что)

 высшее                 Саратовский государственный университет в 1984 году

 Квалификация по образованию,            Квалификационный разряд

 ученая степень,звание

 Преподаватель философии.                Государственный советник 3 класса

 кандидат философских наук

 Какими иностранными языками             Является ли депутатом

 владеет

 не владеет                              не является

 Имеет ли государственные награды        Был ли за границей (когда, где)

 (какие)

 не имеет                                1995 г. США

                     Работа в  прошлом

1984 - 1990 гг. - учитель математики средней школы N 42 г. Саратова

1990- 1992 г.г  - инспектор отдела образования администрации

                  Фрунзенского района г. Саратова

1992- 1995 г.г. - главный специалист отдела социальной сферы

                  администрации Саратовской области

1995-1997 г.г.  - заместитель начальника отдела по вопросам социальной

                  сферы администрации Саратовской области

1997-1998 г.г.  - заместитель главы администрации Фрунзенского

                  района г. Саратова

1999 г. по н.в. - заместитель министра образования Саратовской области

Руководитель кадровой службы                                      Подпись

11.01.2000 г.

Приложение N 2 к Положению

о кадровом резерве органов

исполнительной власти Саратовской области

ГАРАНТ:

См. образец Списка в редакторе MS-Word

Образец

                                                               Утверждаю

                                             Министр образования области

                                             ---------------------------

                                     (руководитель органа исполнительной

                                                         власти области)

                                          Подпись          Семенов  А.А.

                                                "__" _________ 2000 года

Список кадрового резерва
министерства образования области
---------------------------------
(наименование органа исполнительной власти области)

 I. Функциональный резерв

N п/п	Ф.И.О.кандидата год рождения	Занимаемая должность стаж в должности	Квалификационный разряд	Образование, специальность по образованию	Примечание
1.	Петрова Анна Ивановна, 1954	главный специалист отдела инспектиро- вания управления общего образования 1,5 года	младший советник 3 класса	высшее,Саратовский государственный университет, филолог	уволена 17.06.1999 года по сокращению штатов
2.	Сидоров Константин Петрович, 1978	безработный		высшее, Поволжская академия государ- ственной службы, менеджер	согласен на младшие госу- дарственные должности государствен- ной службы
3.

II. Резерв развития

N п/п	Ф.И.О. кандидата, год рождения	Занимаемая должность стаж в должности	Квалификационный разряд	Образование, специальность по образованию	Рекомендуемая должность
1.	Труфанов Николай Николаевич 1959	первый заместитель министра образования области	государственный советник 3 класса	Московский государ -ственный универ- ситет, историк, кандидат исторических наук	министр образования области
2.

Приложение N 3 к Положению

о кадровом резерве органов

исполнительной власти Саратовской области

ГАРАНТ:

См. форму Отчета в редакторе MS-Word

Отчет
о составе и движении кадрового резерва

           --------------------------------------------------

           (наименование органа исполнительной власти области)

                          на 1 января 200_ года

 /------------------------------------------------------------------------\

 |1.  Всего кандидатов включено в резерв кадров, в том числе:     |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |2.  Функциональный кадровый резерв                              |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |3.  Кадровый резерв развития                                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |4.  Мужчин -                                                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |5.  Женщин -                                                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |6.  Государственных (муниципальных) служащих                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |7.  Иных лиц                                                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |8.  Имеют высшее образование                                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |9.  Направлены учиться в высшие учебные заведения               |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |10. Обучены на курсах повышения квалификации                    |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |11. Прошли стажировку                                           |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |12. в том числе за рубежом                                      |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |13. Состав резерва по возрасту:                                 |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |14. До 30 лет                                                   |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |15. 31-40 лет                                                   |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |16. 41-50 лет                                                   |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |17. старше 50 лет                                               |       |

 |----------------------------------------------------------------+-------|

 |18. Назначены на рекомендуемые должности за прошедший год       |       |

 \------------------------------------------------------------------------/

Руководитель органа исполнительной власти области  _____________ (подпись)