Об отсутствии разницы при расчете среднего дневного заработка, если отпуск без сохранения содержания взят по инициативе работника или администрации (Выпуск 10, май 1996 г.)

443. Есть ли разница при расчете среднего дневного заработка, когда в расчетном периоде отпуск без сохранения содержания взят по инициативе работника или администрации?

В соответствии с п.2 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденного постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10 (далее - Порядок), средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При этом, согласно п.9 указанного Порядка, из расчетного периода для подсчета среднего заработка, в частности, исключается время, а также выплаченные суммы, когда:

а) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (ст.76 КЗоТ РФ, утвержден ВС РСФСР 09.12.71) (редакция от 24.11.95), при этом предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника);

б) работник не работал в связи с приостановкой деятельности орга