Приложение. Положение о порядке выплаты и условиях применения компенсационных доплат, стимулирующих надбавок, премий и материальной помощи рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 546-П

Положение
о порядке выплаты и условиях применения компенсационных доплат, стимулирующих надбавок, премий и материальной помощи рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда рабочих, занятых на работах по обслуживанию органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области".

Положение применяется для определения размеров и порядка установления компенсационных доплат, стимулирующих надбавок, премий и материальной помощи рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области (далее - работники).

1.2. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

II. Компенсационные доплаты

2.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается доплата к окладу.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата к окладу в размере 40 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.3. За работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работникам устанавливается доплата к окладу в размере до 24 процентов оклада.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с действующим законодательством.

III. Стимулирующие надбавки

3.1. За специальный режим работы работникам устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в размере до 140 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается руководителем органа исполнительной власти по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

3.2. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов оклада, водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

IV. Премии

4.1. Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная премия в следующих случаях:

при выполнении в короткие сроки больших объемов работ, непредвиденных или дополнительных задач;

при объявлении благодарности, награждении почетными ведомственными грамотами или нагрудными знаками, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60-летнего возраста).

4.3. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда.

4.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премий в размере четырех окладов.

V. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

5.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) материальной помощи в размере двух окладов.