Приложение. Положение об управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Саратовской области

Приложение

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 3 мая 2000 г. N 169

Положение
об управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2002 г.

I. Общие положения

1. Управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора Саратовской области (далее - Управление) является самостоятельным структурным подразделением аппарата Губернатора области.

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Саратовской области, а также настоящим Положением.

3. Положение, структура и штатная численность Управления утверждаются Губернатором области.

II. Основные функции Управления

4. Основными функциями Управления являются:

обеспечение деятельности Губернатора области как высшего должностного лица исполнительной власти области по реализации основных направлений и механизмов проводимой им кадровой политики, решению кадровых вопросов, развитию государственной и муниципальной службы;

обеспечение контроля за соблюдением законодательства по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы.

III. Основные задачи Управления

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Саратовской области от 27 мая 2002 г. N 114 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основными задачами Управления являются:

подготовка предложений Губернатору области по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы;

разработка предложений Губернатору области по реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной власти области;

обеспечение совместно с отделом по работе с территориями и вопросам местного самоуправления аппарата Губернатора области реализации кадровой политики Губернатора области в муниципальных образованиях области;

участие в формировании кадрового резерва для замещения государственных должностей государственной службы области, участие в подготовке предложений Губернатору области по кандидатам на государственные должности области и государственные должности государственной службы области;

разработка совместно с отделом по работе с территориями и вопросам местного самоуправления аппарата Губернатора области рекомендаций по вопросам формирования кадрового резерва муниципальной службы области;

изучение кадровой ситуации в области и подготовка информационно-аналитических материалов для Губернатора области и Правительства области;

анализ эффективности государственной и муниципальной службы области, разработка предложений по совершенствованию структуры, положений, оптимизации штатной численности органов исполнительной власти и местного самоуправления области и их взаимодействию с учетом единых критериев структурно-функционального построения органов исполнительной власти области;

ведение сводного перечня государственных должностей области и Реестра государственных должностей государственной службы области, обеспечение внесения изменений в сводный перечень государственных должностей области и Реестр государственных должностей государственной службы области;

учет лиц, назначенных Губернатором области на государственные должности государственной службы области;

организация системы учета кадров;

подготовка решений Губернатора области по вопросам прохождения государственными служащими государственной службы области. Ведение личных дел государственных служащих области, внесение в них необходимых изменений, ведение трудовых книжек государственных служащих области, обслуживаемых централизованной бухгалтерией управления делами Правительства области;

организация проверки обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению государственной службы, проверка соблюдения ограничений, предусмотренных действующим законодательством, для замещения государственных должностей государственной службы области;

организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, в том числе в рамках программ международного сотрудничества, подготовка предложений о развитии системы обучения кадров государственной и муниципальной службы в учебных заведениях области;

осуществление организационно-технического обеспечения деятельности регионального отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

организация работы по проведению конкурсов, аттестаций и квалификационных экзаменов государственных служащих;

координация работы, методическое и организационное руководство кадровыми службами органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления области;

консультация государственных и муниципальных служащих по вопросам, связанным с выполнением федерального и областного законодательства о государственной и муниципальной службе и прохождением государственной и муниципальной службы;

формирование и ведение банка кадровой информации области, анализ кадрового состава органов исполнительной власти и органов местного самоуправления области;

подготовка и оформление материалов по награждению государственными наградами и поощрениями Губернатора области;

рассмотрение в соответствии с действующим законодательством предложений, обращений и жалоб граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

обеспечение деятельности единой конкурсной комиссии органов исполнительной власти области:

разработка и контроль за соблюдением частных квалификационных требований по государственным должностям государственной службы области;

организация и методическое обеспечение проведения квалификационных экзаменов государственных служащих органов исполнительной власти области;

проверка наличия у кандидатов и лиц, зачисленных в кадровый резерв органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления, необходимых для назначения на предполагаемые государственные и муниципальные должности государственной и муниципальной службы области профессионально важных деловых и личностных качеств;

6. Управление по поручению Губернатора области обеспечивает деятельность совещательных и консультативных органов при Губернаторе области в сфере кадровой политики, государственной и муниципальной службы.

7. Управление решает стоящие перед ним задачи во взаимодействии с другими структурными подразделениями аппарата Губернатора области, органами исполнительной власти области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления области, предприятиями и организациями области.

IV. Права Управления и обеспечение его деятельности

8. Управление для осуществления функций и задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от других структурных подразделений аппарата Губернатора области, органов исполнительной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, учреждений, организаций, предприятий, находящихся на территории области, независимо от их организационно-правовой формы, должностных лиц и органов местного самоуправления области;

осуществлять контроль и производить проверки деятельности органов исполнительной власти области по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

осуществлять подготовку проектов правовых актов в сфере кадровой политики, государственной и муниципальной службы области;

пользоваться информационными банками данных Правительства области, банками данных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в установленном ими порядке, банками данных муниципальных образований области;

использовать государственные системы связи и коммуникации;

принимать участие в заключении договоров на выполнение работ и оказание услуг по вопросам реализации кадровой политики, государственной и муниципальной службы, а также по обучению государственных и муниципальных служащих области, подготовке кадров для организаций народного хозяйства области;

организовывать конкурсы, проводить конференции, семинары и выставки, в том числе с участием международных организаций, по проблемам, относящимся к сфере деятельности Управления.

9. Информационное, документационное, материально-техническое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляет управление делами Правительства области.

V. Руководство Управлением

10. Управление возглавляет заместитель руководителя аппарата Губернатора области, начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором области по представлению вице-губернатора, руководителя аппарата Губернатора области.

11. Заместитель руководителя аппарата Губернатора области, начальник Управления имеет заместителя начальника Управления.

12. Заместитель руководителя аппарата Губернатора области, начальник Управления:

руководит деятельностью Управления и несет ответственность за выполнение возложенных на него задач;

представляет Губернатору области на утверждение Положение, структуру и штатную численность Управления, а также кандидатуры для назначения на должности работников Управления по согласованию с вице-губернатором, руководителем аппарата Губернатора области;

определяет задачи отделов Управления, утверждает положения об отделах и должностные инструкции работников Управления;

вносит Губернатору области предложения о поощрении работников Управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия;

решает в установленном порядке вопросы о направлении работников Управления в служебные командировки;

подписывает служебные документы в рамках своей компетенции;

участвует в работе по разработке проекта областного бюджета и исполнению областного бюджета в части расходов на государственную службу;

по поручению Губернатора области и вице-губернатора, руководителя аппарата Губернатора области осуществляет иные функции, относящиеся к деятельности Управления.

VI. Ответственность

13. Заместитель руководителя аппарата Губернатора области, начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на Управление, с учетом прав, предоставленных ему настоящим Положением.

14. Работники Управления несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом предоставленных им прав.