Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 22 июля 2014 г. N 112-Пр в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к распоряжению Правительства Саратовской области

от 17 июня 2005 г. N 169-Пр

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2011 г., 22 июля 2014 г., 1 марта, 8 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области (далее - государственные органы области, Методика конкурса), - это нормативно-методический документ, предусматривающий методы, приемы сбора информации о профессионально значимых и личностных качествах участников конкурса, влияющих на эффективность исполнения ими деятельности в должности государственной гражданской службы области, а также способы систематизации и анализа собранной информации.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурс проводится с целью:

реализации принципов функционирования государственной гражданской службы Российской Федерации;

отбора граждан Российской Федерации, в наибольшей степени соответствующих требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области (далее - вакантной должности);

создания кадрового резерва области и кадрового резерва государственных органов области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

оценка профессиональных и личностных качеств участников конкурса на основании объективных профессионально значимых критериев;

выявление среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям для замещения вакантной должности;

обеспечение равных условий для всех участников конкурса в выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

соблюдение законных интересов и этических норм в отношении всех лиц, имеющих отношение к конкурсу.

4. Проведение конкурса обеспечивают субъекты оценки:

представитель нанимателя, принявший решение о проведении конкурса;

конкурсная комиссия (далее - Комиссия);

рабочая группа;

управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области (далее - Управление);

группа независимых экспертов (далее - группа экспертов).

5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии, утвержденным постановлением Правительства области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основные функции субъектов оценки:

Управление координирует работу и взаимодействует с рабочими группами, контролирует их работу;

лица, отвечающие за кадровую работу в государственных органах области, а при наличии кадровой службы организуют и обеспечивают сбор информации, изучение участников конкурса на основании представленных ими документов в соответствующий государственный орган области на замещение вакантной должности и при формировании кадрового резерва на конкурсной основе;

Комиссия осуществляет итоговую оценку профессиональных и личностных качеств участников конкурса, принимает решения по итогам проведения конкурса на замещение вакантных должностей и о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

рабочая группа организует оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, изучение личностных качеств участников конкурса, проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом-графиком проведения конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, обработку полученных информационных материалов, а также подготовку места заседания и соответствующих документов для работы Комиссии;

независимые эксперты совместно с рабочей группой оценивают профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, изложенным в должностном регламенте.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

II. Решение о проведении конкурса

9. Решение о проведении конкурса оформляется актом государственного органа области, в котором указываются наименование вакантной должности, создается рабочая группа и утверждается ее состав.

10. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва гражданских служащих (граждан) для ее замещения.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

11. Информация о проведении конкурса направляется в министерство занятости, труда и миграции области, министерство информации и печати области, размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), а также в специально отведенных местах и средствах для оперативного информирования гражданских служащих (граждан).

12. Основаниями для решения о проведении конкурса являются:

введение новых должностей гражданской службы;

наличие вакансий;

реорганизация государственного органа области, предполагающая создание кадрового резерва и/или требующая перемещения кадрового состава на должности, отличные от тех, которые они занимали ранее в государственном органе области.

III. Направление заявок на конкурс

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет лицу, отвечающему за кадровую работу в государственном органе области, а при наличии в кадровую службу личное заявление на имя председателя Комиссии и документы, установленные законодательством.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе области, представляет в этот государственный орган области заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа области, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

IV. Рабочая группа

14. Рабочая группа создается для организационного и материально-технического обеспечения конкурса.

15. В состав рабочей группы входят:

лица, отвечающие за кадровую работу в государственном органе области, а при наличии представители кадровой службы;

руководитель структурного подразделения государственного органа области;

секретарь Комиссии;

представитель Управления;

независимые эксперты.

16. Задача членов рабочей группы - обеспечение проведения конкурса на должном организационном, методическом и материально-техническом уровне.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

17. Обязанности членов рабочей группы:

размещение информации о проведении конкурса на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет;

взаимодействие в ходе проведения конкурса с председателем и членами Комиссии;

прием документов от участников конкурса;

ведение учета поступивших заявлений на участие в конкурсе, иных документов, предоставленных участниками конкурса, составление по запросам членов Комиссии и экспертов необходимых отчетов;

проверка документов, представленных участниками конкурса, на их соответствие установленным требованиям;

проверка достоверности сведений, представленных участниками конкурса;

помощь участникам конкурса в заполнении необходимых форм и документов;

участие в подготовке заседаний Комиссии;

информирование заинтересованных лиц о порядке проведения конкурса и возможных его изменениях;

ведение деловой переписки и документооборота, связанного с проведением конкурса.

18. Представители Управления привлекаются в качестве экспертов и участвуют в согласовании критериев отбора, в разработке конкурсных заданий и в оценке результатов их выполнения.

19. После завершения оценочных процедур конкурса, проверки достоверности сведений, представленных претендентами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществленных рабочей группой, председатель Комиссии определяет место и время проведения заседаний Комиссии.

V. Эксперты

20. С целью разработки конкурсных заданий и оценки результатов их выполнения участниками конкурса Управление привлекает экспертов из числа своих специалистов, других государственных органов области и представителей научных, образовательных и других организаций. Число привлекаемых независимых внешних экспертов определяется соответствующими правовыми актами.

21. Независимым экспертом признается не состоящий в штате государственного органа области специалист, имеющий достаточные знания и/или опыт в определенной области (по определенному вопросу) и дающий заключение по вопросу, относящемуся к этой области.

22. Группа экспертов должна специализироваться в двух областях, занимая соответственно различные позиции при проведении конкурса.

Группа экспертов:

обеспечивает разработку содержания конкурсных заданий (испытаний) исходя из описания вакантной должности;

несет ответственность за полноценное проведение конкурсной процедуры.

23. Результаты своей работы эксперты оформляют в виде заключения по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике, которое представляется в Комиссию государственного органа области.

24. Сведения, включенные в заключение по результатам экспертизы, должны быть изложены ясно и выражены так, чтобы были очевидны их содержание и форма, а также невозможны различные толкования.

25. В исключительном случае на заседании Комиссии экспертом могут быть даны устные разъяснения по результатам экспертизы.

VI. Сбор, обработка и хранение информации об участниках конкурса

26. В ходе конкурса участники предоставляют информацию о себе. Сбор и анализ этой информации является основанием для оценки и сравнения степени выраженности их профессионально значимых и личностных качеств, а также для определения Комиссией среди участников конкурса лиц, наиболее соответствующих вакантной должности.

27. Осуществление сбора, обработки и хранения всей информации об участниках конкурса не должно противоречить законодательству.

VII. Оценка участников конкурса

28. При проведении конкурса используются процедуры, состоящие из комплекса конкурсных заданий (испытаний).

Оценка профессиональных и личностных качеств участников конкурса осуществляется путем проведения комплексного профессионального и психодиагностического обследования, включающего изучение профессиональных и личностных качеств участников конкурса и экспертной оценки его результатов.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Конкурсные процедуры имеют целью раскрытие возможностей участников конкурса для наиболее полного проявления ими своих способностей, соответствующих требованиям для замещения вакантной должности. Никаких иных целей, явных или скрытых, конкурсные процедуры преследовать не должны.

30. Конкурсные процедуры основываются на методах оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса и должны соответствовать следующим требованиям:

адекватность - соответствие принципам кадровой политики, проводимой в государственном органе области;

научность - создание их на научной основе, гарантирующей их достоверность и надежность;

результативность - возможность получения путем их применения значимых данных;

нормативность - их регламентация специально разработанными нормативно-методическими документами;

практичность - способность быть включенными в конкурсную процедуру при оптимальном соотношении их результативности и затрат на их осуществление.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса являются идентичными для всех лиц, участвующих в конкурсе на замещение конкретной вакантной должности.

31. Конкурсные задания (испытания), входящие в состав конкурсных процедур, могут быть следующих видов:

психологические задания, позволяющие выявить степень выраженности личностных качеств участников конкурса, которые способствуют эффективности исполнения деятельности на вакантной должности;

профессиональные пробы, разработанные на основе реальной служебной практики и связанные с содержанием будущей профессиональной деятельности. В профессиональные пробы могут входить: подготовка аналитических и информационных материалов (рефератов), решение проблемных ситуаций, подготовка докладов и проведение публичных выступлений;

групповые упражнения, включающие участников в проектировочную деятельность и позволяющие оценить их умение работать в группе, осуществлять эффективную коммуникацию и прочее.

32. Конкурсные процедуры и задания (испытания) проводятся в течение трех дней: один день отводится для изучения профессиональных качеств участника конкурса, другой для изучения личностных качеств, третий для проведения групповых упражнений и индивидуального собеседования (интервью).

33. Изучение профессиональных и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности осуществляется рабочей группой государственного органа области на основании утвержденного председателем Комиссии списка участников конкурса, допущенных ко второму этапу конкурса.

34. Специалисты перед проведением оценочных процедур должны удостовериться в личности участника конкурса путем проверки паспорта или иного заменяющего его документа, удостоверяющего личность гражданина.

35. Изучение личностных качеств участника конкурса на замещение вакантной должности состоит из группового и индивидуального обследования.

Групповое обследование проводится с целью получения данных о личностных особенностях участника конкурса и осуществляется с использованием основных психодиагностических тестов.

Индивидуальное обследование может проводиться после группового обследования для оценки профессионально важных личностных качеств, получения развернутой психологической характеристики личности, при выявлении признаков нарушений приспособляемости к условиям служебной деятельности и осуществляется с использованием основных и дополнительных психодиагностических методик.

36. В случае получения недостоверных результатов при групповом обследовании необходимо провести дополнительный инструктаж участника конкурса и его повторное тестирование в этот же или ближайший день.

37. Сравнение и отбор участников конкурса производится на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

38. Предварительное собеседование проводится в рамках первого этапа конкурса представителем государственного органа области, где имеется вакантная должность, на которую проводится конкурсный отбор.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Подготовленный участником конкурса аналитический материал (реферат) предназначается для оценки соответствия профессиональных знаний и умений участника конкурса требованиям для замещения вакантной должности. Написание реферата осуществляется в течение первого этапа конкурса и является необходимой процедурой оценки претендента на замещение вакантной должности.

40. Темы рефератов и задания по ним разрабатываются Комиссией государственного органа области, утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения гражданских служащих (граждан) в день подачи документов для участия в конкурсе.

41. Выбор темы реферата определяется двумя основными факторами:

соответствием темы должностным обязанностям и полномочиям по вакантной должности государственной гражданской службы;

интересом автора.

Участник конкурса по согласованию с председателем Комиссии вправе предложить свою формулировку темы реферата.

42. Содержание конкурсных процедур, методы (методики) и характер сбора персональных данных участников конкурса должны отвечать этическим, техническим, профессиональным и правовым требованиям, определяемым соответствующими стандартами, разработанными признанными профессиональными сообществами и/или закрепленными соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VIII. Критерии отбора

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 43 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Критериями оценки (отбора) являются признаки, на основании выявления которых можно вынести суждения о степени соответствия участников конкурса требованиям для замещения вакантной должности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 44 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. Перечень и описание критериев оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса разрабатываются на основе квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы области, должностных регламентов и иных обоснованных требований, предъявляемых к должности либо к группе должностей гражданской службы области. Экспертами осуществляется оформление указанного перечня, который утверждается Комиссией.

45. При проведении конкурсного отбора используются критерии оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса согласно приложениям N 3, 4 к настоящей Методике.

IX. Планирование конкурса

46. Утратил силу. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Саратовской области от 1 марта 2017 г. N 48-Пр в пункт 47 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Первый этап заключается в привлечении гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе и проверке его соответствия требованиям для замещения вакантной должности на основе анализа представленных документов и подготовленных участниками конкурса аналитических материалов (рефератов) по утвержденному председателем Комиссии тематическому плану, а также в разработке перечня и описания критериев оценки (отбора) применительно к вакантной должности.

Часть утратила силу. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

48. Второй этап состоит в проведении конкурсных процедур, включающих групповые и индивидуальные задания (испытания), а также индивидуальные собеседования (интервью), и отборе по их результатам наиболее подходящих на вакантную должность участников конкурса.

49. При осуществлении мероприятий по подготовке конкурса предусматривается:

создание рабочей группы;

составление плана-графика проведения конкурса;

выделение необходимых материально-технических ресурсов;

подготовка сметы проведения конкурса.

50. Обязательным условием при подготовке конкурса является проведение совещаний рабочей группы.

51. Рабочая группа перед началом первого этапа конкурса:

согласовывает с представителем нанимателя дату проведения конкурса;

определяет ответственных за прием документов, за информирование и консультирование граждан во время проведения конкурса;

разрабатывает план-график проведения конкурса;

организует информирование гражданских служащих (граждан) о проведении конкурса;

организует оснащение места сбора документов необходимой оргтехникой и средствами связи.

52. План-график проведения конкурса утверждается председателем Комиссии не позднее 3 дней после принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области.

X. Первый этап конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 53 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

53. Первый этап конкурса начинается со дня размещения на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет объявления о приеме документов, а также информации о конкурсе, указанной в части второй настоящего пункта.

Информация о конкурсе включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Обязательными условиями начала первого этапа являются:

готовность организационного и материально-технического обеспечения проведения конкурса;

определение необходимых людских и материально-технических ресурсов;

готовность необходимых нормативных и методических материалов;

наличие должностного регламента, утвержденного представителем нанимателя;

наличие подготовленных экспертов для разработки и проведения конкурсных процедур.

Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган области в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель государственного органа области вправе перенести срок их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданским служащим (гражданином) в государственный орган области, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

54. На первом этапе рабочая группа осуществляет:

сбор и обработку представленных участниками конкурса документов и определение на этом основании их соответствия требованиям должностного регламента по вакантной должности;

информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

оценку уровня профессиональной подготовленности участников конкурса на основе анализа документов, анкет, подготовленных участниками конкурса аналитических материалов (рефератов).

Информация об изменениях:

Пункт 55 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

55. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух участников конкурса, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям, которое обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора из их числа в соответствии с настоящей Методикой.

Информация об изменениях:

Пункт 56 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

56. Результатом первого этапа является заключение руководителя государственного органа области либо представителя нанимателя, подготовленное на основе анализа персональных данных, а также список участников конкурса, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе. Список участников конкурса, допущенных ко второму этапу конкурса, утверждается председателем Комиссии.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет участникам конкурса соответствующие сообщения в письменной форме, при этом участники конкурса, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае, если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

XI. Второй этап конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 57 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

57. Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

58. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств участников конкурса на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (стандартизированных тестов), а также в ходе групповых упражнений и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые участникам конкурса групповые упражнения, а также требования к аналитическим материалам (рефератам), связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются Комиссией.

59. На второй стадии оценка участников конкурса происходит на основании результатов индивидуального собеседования с участником конкурса. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам проведенных конкурсных процедур, оцениваются профессиональные и личностные качества участников конкурса. Собеседование проводится экспертами при участии руководителя структурного подразделения государственного органа области на вакантную должность, на которую претендует участник конкурса.

60. Обязательными условиями начала второго этапа конкурса являются:

наличие списка участников конкурса, допущенных ко второму этапу конкурса;

готовность необходимых методических материалов;

наличие подготовленных экспертов для проведения конкурсных процедур и оценки результатов.

61. Условием завершения второго этапа конкурса является представление рабочей группой государственного органа области результатов своей работы в виде заключения с расчетом итоговой оценки в баллах на каждого участника конкурса по отдельно взятой вакантной должности, подписанного всеми лицами, проводившими оценку.

62. Второй этап конкурса завершается заседанием Комиссии, на котором происходит:

отбор кандидатур для представления победителей конкурса представителю нанимателя для назначения на вакантную должность;

отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв государственного органа области.

63. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия Комиссией Правительства области итогового решения о формировании списка кандидатов на замещение вакантных должностей соответствующих государственных органов области являются:

сумма баллов по оценочным критериям, полученным участниками конкурса по результатам прохождения всех конкурсных процедур;

мнение руководителя структурного подразделения государственного органа области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса.

64. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 65 изменен. - Распоряжение Правительства Саратовской области от 8 декабря 2017 г. N 367-Пр

См. предыдущую редакцию

65. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети Интернет.