О различии между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера (Выпуск 14, июль 1996 г.)

633. На сотрудников профессионального училища (преподавателей, мастеров производственного обучения и др.), привлекаемых для проведения текущего ремонта училища и выполнения заказа по выпуску продукции в мастерских, оформляются трудовые соглашения и наряды на сдельную работу. Относится ли трудовое соглашение к договорам гражданско-правового характера? Учитывается ли выплата по такому соглашению при исчислении среднего заработка для расчета отпускных?

Во-первых, следует иметь в виду, что действующее законодательство не содержит понятия "трудовое соглашение". В настоящее время отношения работодателей и работников основываются на трудовом договоре (контракте), заключенном в соответствии с гл. III Кодекса законов о труде Российской Федерации, и гражданско-правовых договорах, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством. Судя по письму, речь идет именно о гражданско-правовом договоре, в частности о договоре подряда на выполнение определенных работ как сторонними гражданами, так и работниками училища в свободное от основной работы время.

Что касается исчисления среднего заработка для расчета отпускных, то в данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденным постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10.

Г. Волкова

специалист департамента

налогообложения физических лиц

Минфина РФ

Выпуск 14, июль 1996 г.