Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры объединенного муниципального образования Пугачевского района Саратовской области

Приложение

к постановлению Главы Пугачевского

муниципального образования

Саратовской области

от 26 мая 2005 г. N 112

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры объединенного муниципального образования Пугачевского района Саратовской области

II. Критерии установления надбавок и доплат к должностным окладам

Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за высокие творческие и производственные достижения в работе, выполнение особо важных работ, качество выполняемых работ (услуг).

Указанные достижения и качество работ оцениваются по следующим признакам:

а) высокий профессиональный уровень, стаж работы по специальности, создание и внедрение новых форм организации досуга;

в) качественное выполнение работ, целевых и дополнительных заданий, а также проведение мероприятий в установленные сроки;

г) качество и культура обслуживания посетителей и зрителей;

д) передача опыта и знаний молодым работникам и участие в общественной жизни коллектива;

е) трудовая и исполнительская дисциплина. Надбавки и доплаты включаются в среднюю заработную плату и учитываются при начислении премий, очередных и дополнительных отпусков, для назначения и выплаты пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, при выплате пособий по больничным листам и в других случаях, предусмотренных законодательством.

III. Порядок установления надбавок и доплат к должностным окладам работников

Установление надбавок и доплат к должностным окладам работников оформляются приказом начальника отдела культуры администрации района.

Вопросы об установлении надбавок и доплат к должностным окладам работников рассматриваются по мере необходимости при наличии средств на эти цели (не реже одного раза в квартал) в фонде заработной платы (едином фонде оплате труда), а также по итогам аттестации в результате анализа администрации эффективности работы сотрудников отдела культуры.

Надбавки и доплаты устанавливаются за счет и в пределах единого фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ как основным работникам, так и работающим по совместительству. Средства на доплаты и надбавки включают в себя как собственные источники (экономия по фонду оплаты труда, в т.ч. за счет вакансий, временно отсутствующих работников, если за ними не сохраняется заработная плата и т.д.), так и средства внебюджетных источников (спонсорские взносы, пожертвования частных лиц и организаций, а также специальные (доходы от платных форм культурной деятельности) и целевые источники финансирования.

IV. Надбавки, носящие тарифный постоянный характер

Согласно постановления# Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 пункт 5 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" отдел культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат (премии) стимулирующего характера.

В соответствии с постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 25 декабря 1990 года "О неотложных мерах по сохранению культурного и природного наследия народов РФ" специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышение окладов на 25% к разряду.

V. Переменные надтарифные выплаты

1. Оплата работы в праздничные дни.

В праздничные дни допускаются работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом.

Оплата за работу в праздничные дни производится работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ) и день отдыха оплате не подлежит.

2. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим в организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника (или работников) без освобождения его (их) от основной работы. В таких случаях в силу ст. 151 ТК РФ соответствующие работники также имеют право на доплату к своей заработной плате.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника определяются соглашением сторон. Причем ни минимальных, ни максимальных их размеров действующее законодательство не устанавливает (по соглашению сторон ст. 151 ТК РФ).

Совмещение оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока (совмещение может осуществляться в рамках определенного срока или без указания срока).

3. Доплата за организацию платных услуг.

Доплата производится за счет выручки от предоставленных услуг населению в учреждениях, оказывающих платные услуги, до 50% должностного оклада.

Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнениием# заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом начальника отдела культуры.

Учреждение обязано производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплат устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

VI. Премирование работников муниципальных учреждений культуры объединенного муниципального образования Пугачевского района

Премирование - это вид материального поощрения работников по результатам основной деятельности. Цель выплат стимулирующего характера в виде премии - ориентация работника на интенсификацию труда, улучшение индивидуальных качеств работника в достижении общих результатов труда, направленных на достижение поставленных целей, стимулирование творчества и инициативы работника.

1. Премирование работников муниципальных учреждений культуры производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда по итогам работы за год, за полугодие, квартал, месяц. Основанием для начисления премии служит: подведение итогов, выполнение и проведение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов, сохранность имущества, по результатам смотров, конкурсов.

2. Премирование сотрудников производится за счет экономии фонда заработной платы и средств, получаемых от предоставления платных услуг.

3. Работникам, проработавшим неполный год в связи с переездом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходов# на пенсию, призывом в Российскую Армию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.

4. Премии начисляются за фактически отработанное время за отчетный год, квартал, полугодие и т.д.

5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе.

6. Неиспользуемые остатки могут переноситься на следующий календарный период или накапливаться с последующим их использованием по усмотрению руководителя учреждения.