Приложение. Положение о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений объединенного муниципального образования Пугачевского района

Приложение

к постановлению Главы Пугачевского МО Саратовской области

от 14 марта 2005 г. N 49

Положение
о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений объединенного муниципального образования Пугачевского района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", постановлением Правительства Саратовской области "Об утверждении Положения о порядке и условиях повышения тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных образовательных учреждений".

2. В соответствии с настоящим Положением учреждением образования разрабатывается, утверждается и согласовывается с выборным профсоюзным органом Положение "О порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера" для данного учреждения на календарный год. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,# на очередной финансовый год соответствующему образовательному учреждению, а также средств, полученных за счет дополнительных источников и предназначенных на оплату работников.

3. При повышении ставок (окладов) работникам образовательных учреждений по двум и более основаниям, предусмотренным настоящим Положением, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде.

4. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным на основе тарифной сетки, утвержденной решением районного Совета объединенного муниципального образования Пугачевского района.

5. Доплаты компенсационного характера устанавливаются на срок работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, устанавливаются на начало календарного года, а надбавки - на определенный срок, но не более одного года.

6. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров,# учитывается количество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

7. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены. Изменение оплаты труда наступает через два месяца после письменного предупреждения работника работодателем.

II. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

8. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

8.1. На 10 процентов за работу в классах компенсирующего обучения. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками);

8.2. На 50 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 процентов.

При установлении ставок (окладов) работников на основе тарифной сетки и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда тарифной сетки, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения;

8.3. На 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

8.4. На 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

8.5. На 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

8.6. На 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

8.7. На 20 процентов специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

9. На 15 процентов ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения.

10. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда) устанавливается в следующих случаях:

10.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

10.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше# осуществляется:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющих почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в СССР;

руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных детельности или преподаваемых дисциплин.

11. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

12. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

13. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30 процентов оплата труда.

Образовательное учреждение в целях экономии времени работников не должно допускать при составлении графиков работы, расписаний разделения рабочего дня на части с перерывом более двух часов, для чего целесообразно (например, воспитателям) установить смены разной продолжительности, вводить суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала количества часов, установленных работнику по занимаемой должности.

14. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе II настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

15. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

15.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

15.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда до 12 процентов и особо вредными условиями труда до 24 процентов, согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (утверждено приказом Гособразования СССР от 20.02.90 г. за N 579).

15.3. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,# чтобы не нарушалась непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

16. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: кабинетами, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющую у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

IV. Надбавки

18. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

19. Педагогические работники общеобразовательных учреждений имеют право на надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам):

19.1. За ученые степени доктора наук и кандидата наук - в размере трех и двух ставок первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников учреждений образования соответственно;

19.2. За почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере одной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников учреждений образования;

19.3. На период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования - в размере 15 процентов.

Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы и при соответствии почетного звания или ученой степени профилю педагогической деятельности.

20. Работникам, награжденным знаком "Отличник просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в работе в области высшего образования", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики" - 15 процентов.

Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы.

21. Размеры надбавок и порядок установления других надбавок стимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

22. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа за счет и в пределах фонда оплаты труда Учреждения образования.

V. Премии

23. Руководители учреждений образования по согласованию с профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения.

24. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается. Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

25. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по бюджету и внебюджетной деятельности.