Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 29 декабря 2012 г. N 821-П

"Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения

"Управляющая Компания "Сельхозрынок"

Должностные оклады специалистов и служащих государственного бюджетного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Ведущий бухгалтер	5580
Ведущий экономист	5580
Начальник отдела кадров	5580
Ведущий юрисконсульт	5580
Бухгалтер	5050
Администратор	4187
Главный инженер	6746
Главный энергетик	6499
Техник-метролог	5050
Заведующий складом	4187
Программист	5050

Размеры окладов по профессиям рабочих государственного бюджетного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	3850	3866	3916	4005	4187	4366	4605	4822

Размеры окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах государственного бюджетного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"

N п/п	Наименование профессий	Оклад (рублей)
1.	Оператор котельной	5050
2.	Слесарь-сантехник	5050
3.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	5050
4.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	5050
5.	Тракторист	5050
6.	Электрогазосварщик	5050
7.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5050

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.".