Приложение. Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Саратовская городская служба спасения"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 27 марта 2008 г. N 26-277 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 27 октября 2005 г. N 63-624

Положение
об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Саратовская городская служба спасения"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2008 г.

1. Установить для работников следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:

1.1. Компенсационные выплаты работникам:

1.1.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к указанным сведениям в зависимости от степени секретности сведений в размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности", - 25 процентов к тарифной ставке (окладу);

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - 20 процентов к тарифной ставке (окладу);

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - 10 процентов к тарифной ставке (окладу).

1.1.2. За каждый час работы в ночное время работнику производится оплата в размере 135 процентов часовой ставки работника.

1.1.3. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размерах:

- двух часовых ставок за каждый час работы в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;

- четырех часовых ставок - за каждый час работы в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.

Указанные в настоящей части доплаты выплачиваются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при формировании средств на оплату труда не учитываются.

1.2. Стимулирующие выплаты работникам:

1.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессии рабочих, работа которых дает право на установление надбавки, и конкретный ее размер устанавливается приказом руководителя по учреждению исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью.

1.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
свыше 1 года до 2 лет	5
свыше 2 лет до 3 лет	10
свыше 3 лет до 4 лет	15
свыше 4 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет до 10 лет	25
свыше 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

1.2.3. Ежемесячная премия в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных работнику надбавок и доплат выплачивается за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.2.4. Единовременное вознаграждение в размере двух тарифных ставок (окладов) в год за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам работы за год на основании приказа руководителя по учреждению исходя из оценки основных результатов деятельности, качества и добросовестности исполнения работником учреждения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

1.2.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

- водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов;

- водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя автомобиля.

1.2.6. Дополнительная надбавка к должностному окладу на определенный срок (месяц, квартал), учитывающая особенности труда, устанавливается отдельным работникам решением руководителя за:

- обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

- освоение смежных профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

- применение передовых приемов и методов труда и передачу опыта молодым работникам;

- активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;

- интенсивность и напряженность труда;

- работу, связанную с расчетом заработной платы, ведением учета техники, имущества и денежных средств, а также выплатой наличных денег.

Размер надбавки определяется на основании приказа руководителя, но общая сумма надбавок в течение года всем работникам не должна превышать месячного фонда оплаты труда.

1.3. Материальная помощь работникам устанавливается в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок:

1.3.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника;

1.3.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя;

1.3.3. По желанию работника выплата материальной помощи может быть приурочена к его очередному отпуску;

1.3.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в особых случаях, а именно: бракосочетание работника, рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, а также в связи с юбилейными датами - 50-летием, 55-летием, 60-летием, уходом на пенсию.