Приложение N 1. Положение о комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда Саратовской области

Приложение N 1

к постановлению администрации Саратовской области

от 5 февраля 1996 г. N 75

Положение
о комиссии по предотвращению критических ситуаций
на рынке труда Саратовской области

1. Комиссия по предотвращению критических ситуаций на рынке труда Саратовской области (далее - комиссия) создана для разработки оперативных мер и подготовки предложений по социальной поддержке населения, содействию занятости граждан при возникновении критических ситуаций на рынке труда городов и районов области.

Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с администрациями городов и районов, объединениями профсоюзов и предпринимателей, а также предприятиями, учреждениями и организациями области.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и администрации области, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами комиссии являются:

а) определение мер по предотвращению критических ситуаций на рынке труда городов и районов области;

б) определение городов и районов, в которых на основании данных администраций регионов складывается критическая ситуация на рынке труда;

в) разработка мероприятий по созданию резерва денежных средств для предотвращения критических ситуаций на рынке труда городов и районов области и обеспечение оперативного перераспределения указанных средств;

г) координация деятельности органов исполнительной власти области, осуществляющих разработку и реализацию мер поддержки территорий с критической ситуацией на рынке труда.

4. Комиссия имеет право:

- заслушивать представителей органов исполнительной власти городов и районов области, работодателей, а также запрашивать у них информацию по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии;

- разрабатывать предложения по выделению средств из местного бюджета и других источников для реализации мер, направленных на стабилизацию положения в городах и районах, отнесенных к критическим по состоянию на рынке труда;

- координировать разработку программ, включая специальные программы по смягчению социальной напряженности в городах и районах;

- направлять при необходимости оперативные рабочие группы в города и районы для разработки предложений по стабилизации положения на рынке труда в условиях кризисной ситуации с заня