Приложение N 2. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Централизованная бухгалтерия образования"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 11 января 2012 г. N 4-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 23 ноября 2005 г. N 401-П

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Централизованная бухгалтерия образования"

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2012 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работникам государственного казенного учреждения Саратовской области "Централизованная бухгалтерия образования" (далее - работники централизованных бухгалтерий).

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, а также в Республике Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу, а также время работы в качестве штатных преподавателей в высших учебных заведениях;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения они поступили на работу в Учреждение;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя Учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих стаж военной службы.

13. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

14. Утратил силу с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

15. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя Учреждения.

16. Индивидуальные трудовые споры в случаях нарушения порядка установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.