Приложение 2. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений социального обеспечения

Приложение 2

к Положению о применении тарифной системы

оплаты труда, установлении компенсационных

и стимулирующих выплат работникам муниципальных

учреждений социального обеспечения

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений социального обеспечения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обеспечения и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обеспечения населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений социального обеспечения населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обеспечения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду Единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 14, 15 формы N 1 и графы 15, 16 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок).

11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обеспечения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе; а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ГАРАНТ:

См. форму списка в редакторе MS-Word

                    Тарификационный список работников

            _________________________________________________

               (полное наименование работников учреждения)

                       по состоянию на 01.01.____г.

                                                   группа по оплате труда

                                                            руководителей

     Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационной категории		Увеличение разряда (количество разрядов)
5.	Ученой степени
6.	Почетного звания
7.	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12.	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
13.	в руб.
14.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
15.	в руб.
16.	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 13 + гр. 15)
17.	Стаж непрерывной работы
18.	в %	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 х гр. 18)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

     Должности служащих (специалистов и технических  исполнителей)  могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

     Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
8.	в руб.
9.	Должностной оклад в с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	в %	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 11)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
12.	в руб.
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)
14.	Дополнительные сведения

Форма N 2

ГАРАНТ:

См. форму списка в редакторе MS-Word

                    Тарификационный список работников

     Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6.	За наличие ученой степени
7.	За наличие почетного звания
8.	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10.	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12.	Итого месячный оклад (гр. 10 х гр. 11)
13.	в %		Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	в руб.
15.	в %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16.	в руб.
17.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	в %	Размер надбавки (гр. 12 х гр. 19)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20.	в руб.
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22.	Дополнительные сведения

Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7.

Форма N 3

ГАРАНТ:

См. форму списка в редакторе MS-Word

                    Тарификационный список работников

Ф.И.О.

Должность

Ученая сте- пень

Почетное звание

Специализа- ция

Квалификацион- ная категория

Дата присвоения

     Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7.	в %		Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения