Приложение. Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова"

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 15 декабря 2005 г. N 66-638

Положение
об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы материального стимулирования работников в качественном выполнении служебных обязанностей.

Основным показателем материального стимулирования является добросовестное выполнение работниками муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова" своих функциональных (служебных) обязанностей и личный вклад в общие результаты работы.

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Волжского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Фрунзенского района города Саратова", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Октябрьского района города Саратова" (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

10% при стаже работы от 3 до 8 лет;

15% при стаже работы от 8 до 13 лет;

20% при стаже работы от 13 до 18 лет;

25% при стаже работы от 18 до 23 лет;

30% при стаже работы свыше 23 лет.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в данном муниципальном учреждении, а также время работы в централизованных бухгалтериях районных отделов образования, в централизованных бухгалтериях структурных подразделений города, бухгалтериях государственных и муниципальных учреждений.

Периоды службы (работы), включаемые в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работникам, суммируются.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

3. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за сложность работы

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования их труда с учетом возложенных задач и уровня ответственности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке их деятельности.

3.2. На выплату ежемесячной надбавки за сложность работы при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год предусматриваются средства в размере восемнадцати должностных окладов.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность работы конкретному работнику устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" и выплачивается в соответствии с занимаемой должностью по штатному расписанию в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда:

директор - 120% должностного оклада;

заместитель директора - 110% должностного оклада;

начальник отдела - 105% должностного оклада;

бухгалтер-ревизор - 100% должностного оклада;

экономист - 100% должностного оклада;

бухгалтер - 100% должностного оклада;

юрисконсульт - 50% должностного оклада;

инженер - 50% должностного оклада;

программист - 50% должностного оклада;

делопроизводитель - 50% должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. При определении годового фонда оплаты труда на выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов на одного работника с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

4.2. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника.

4.3. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

4.4. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

5. Порядок определения размеров и сроков выплаты премий

5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов служебной деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности сотрудников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премия работникам устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы за истекший месяц, и учитывается во всех исчислениях среднего заработка.

5.3. Основными показателями премирования работников являются:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на работника;

- качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Саратовской области и органов местного самоуправления, их реализация в ходе деятельности, соблюдение порядка организации работы с документами;

- своевременное и качественное проведение мероприятий, предусмотренных планами работ, утвержденных в установленном порядке;

- проявление инициативы при выполнении мероприятий, планов и т. п., позволяющих улучшить работу муниципальных учреждений, а также при выполнении дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;

- большой личный вклад в выполнение установленных руководителем заданий или поручений.

5.4. При невыполнении условий премирования премия снижается в следующих размерах;

- при нарушении установленного порядка организации работы с документами - до 50%;

- при неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией, - до 50%;

- при невыполнении плана работы с необоснованным нарушением сроков в пределах месяца - на 25%;

- при наложении на работника дисциплинарного взыскания:

замечание - на 25%;

выговор - на 100%.

5.5. Конкретный размер премии работникам определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится по итогам работы ежемесячно на основании приказа руководителя. Если приказ о повышении или снижении размера премии не издавался, то премия выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.

6. Источники средств на оплату труда

6.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является бюджет города.