Постановление Губернатора Саратовской области от 22 февраля 1999 г. N 38 "О реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 1999/2000 учебном году"

2. Утвердить распределение среди органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления численности лиц (квот), направляемых для участия в квалификационном и конкурсном отборах в соответствии с Государственным планом, согласно приложению N 2.

3. Руководителям органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления:

принять необходимые меры в части привлечения специалистов к подготовке в рамках реализации Государственного плана;

в срок до 1 марта 1999 года представить с учетом требований, предъявляемых к специалистам для участия в конкурсном отборе (приложение N 3), и устанавливаемых настоящим постановлением квот в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора области пакет документов (с одной копией) на каждого кандидата на обучение и стажировку за рубежом согласно приложению N 4;

принять меры по максимальному использованию потенциала специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом.

4. Руководителям предприятий, учреждений и организаций, направляющих специалистов на обучение, оплатить командировочные расходы специалистов, затраты на их проживание, проезд к месту проведения конкурсного отбора, подготовки и обратно по территории Российской Федерации.

5. Расходы, связанные с реализацией Государственного плана, произвести в пределах средств, предусмотренных Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 1999 год" на переподготовку и повышение квалификации.

6. Признать утратившим силу постановление Губернатора Саратовской области от 23 января 1998 года N 26 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства области".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора области Каткова А.П.

Губернатор области

Д.Ф.Аяцков

Приложение N 1

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 22 февраля 1999 г. N 38

Мероприятия
по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для opганизаций народного хозяйства Российской Федерации в 1999/2000 учебном году

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Ответственные исполнители
1.	Информирование населения области, руководителей предприятий (организаций) по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства по контактному телефону	январь 1999 г. - февраль 2000 г.	Точилкин П.Г.
2.	Принятие мер по рекламно- информационной пропаганде программы подготовки юных управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, проводимой по ее реализации работы в средствах массовой информации	январь - март 1999 г.	Фомин О.Н.
3.	Направление в органы исполнительной власти области писем о порядке, сроках и условиях проведения конкурсного отбора специалистов	февраль 1999 г.	Катков А.П.; Точилкин П.Г.
4.	Подготовка документов для участия в конкурсном отборе образовательных учреждений Саратовского государственно- го социально-экономического университета по специальнос- ти "Маркетинг"	январь - февраль 1999 г.	Шевашкевич Г.М.
5.	Прием документов специалис- тов, подавших заявления для участия в конкурсном отборе, в том числе направленных областными министерствами и ведомствами, администрациями муниципальных образований области. Подготовка и представление в Комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации отчета регионального отделения Комиссии	январь - апрель 1999 г.	Катков А.П.; Точилкин П.Г.
6.	Проведение совещания с руководителями органов исполнительной власти области по вопросу реализации Государственного плана	февраль 1999 г.	Катков А.П.; Терин В.Ф.
7.	Проведение квалификационного и конкурсного отборов специалистов	февраль - март 1999 г.	Катков А.П.; Точилкин П.Г.
8.	Организация заключения договоров-контрактов со специалистами, направленными на подготовку в образовательные учреждения и подготовленными в соответствии с Государствен- ным планом	по завершении отбора и подготовки	Точилкин П.Г.; министры области; главы администраций муниципальных образований области
9.	Подготовка специалистов в общеобразовательных учреждениях г. Саратова	апрель - декабрь 1999 г.	Шевашкевич Г.М.; руководители образовательных учреждений области
10.	Организация проведения собеседований представителей зарубежных стран со специалистами, завершившими подготовку в образовательных учреждениях	по завершении обучения	Терин В.Ф.; Точилкин П.Г.
11.	Направление специалистов для прохождения стажировки за рубежом	май 1999 г. - март 2000 г.	Катков А.П.; Точилкин П.Г.
12.	Разработка комплекса мер по обеспечению рационального использования специалистов, прошедших подготовку в соответствии с Государствен- ным планом. Формирования областной базы данных специалистов	по завершении подготовки	Министры области; главы администраций муниципальных образований области; Точилкин П.Г.

Приложение N 2

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 22 февраля 1999 г. N 38

Распределение среди органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления численности лиц (квот), направляемых для участия в квалификационном и конкурсном отборах в соответствии с Государственным планом

Органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления	Квота (чел.)
Министерства, ведомства
Министерство промышленности, топлива и энергетики области	20
Министерство нефти, газа и недропользования области	10
Министерство транспорта и связи области	10
Министерство строительства и архитектуры области	10
Министерство жилищно-коммунального хозяйства области	10
Министерство международных отношений и внешнеэкономических связей области	10
Министерство собственности и банкротства области	10
Министерство торговли области	10
Министерство сельского хозяйства области	20
Министерство по делам молодежи, спорту и туризму области	5
Министерство экономики, инвестиционной политики и межрегиональных связей области	5
Министерство мелиорации и обустройства села области	5
Министерство хлебопродуктов области	5
Комитет по дорожно-транспортному строительству и эксплуатации дорог при Правительстве области	5
Региональная энергетическая комиссия области	5
Всего:	140
Администрации муниципальных образований области
Администрация Александрово-Гайского района	1
Администрация Аркадакского района	1
Администрация Аткарского муниципального образования	2
Администрация Базарно-Карабулакского района	1
Администрация Балаковского муниципального образования	10
Администрация Балашовского района	6
Администрация Балтайского района	1
Администрация Вольского муниципального образования	4
Администрация Воскресенского района	1
Администрация Дергачевского района	1
Администрация Духовницкого района	1
Администрация Екатериновского района	1
Администрация Ершовского района	2
Администрация Ивантеевского района	1
Администрация Калининского района	2
Администрация Красноармейского района	2
Администрация Краснокутского района	2
Администрация Краснопартизанского района	1
Администрация Лысогорского района	1
Администрация Марксовского района	3
Администрация Новобурасского района	1
Администрация Новоузенского района	1
Администрация Озинского района	1
Администрация Перелюбского района	1
Администрация Петровского района	2
Администрация Питерского района	1
Администрация Пугачевского района	3
Администрация Ровенского района	1
Администрация Романовского района	1
Администрация Ртищевского района	3
Администрация Самойловского района	1
Администрация Саратовского района	2
Администрация Советского района	1
Администрация Татищевского района	1
Администрация Турковского района	1
Администрация Федоровского района	1
Администрация Хвалынского района	1
Администрация Энгельсского района	12
Администрация г. Саратова	41
Всего:	120

Приложение N 3

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 22 февраля 1999 г. N 38

Требования, предъявляемые к специалистам для участия в конкурсном отборе

1. В конкурсном отборе могут принимать участие специалисты, имеющие направление органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также без них.

2. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, соответствующие следующим критериям:

возраст не старше 40 лет;

высшее образование;

стаж работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1 года;

знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык);

желание пройти переподготовку для дальнейшей работы на контрактной основе в организациях народного хозяйства Российской Федерации.

Приложение N 4

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 22 февраля 1999 г. N 38

Перечень
документов, представляемых специалистами для участия в конкурсном отборе

1. Заявление специалиста в региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (произвольная форма).

2. Анкета специалиста (форма N 1a).

3. Сведения об организации (предприятии) (форма N 2а).

4. Представление с места работы (в отношении лиц, направляемых на конкурсный отбор, - рекомендация руководителя организации (предприятия) (форма N За).

5. Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения эффективности деятельности направляющей организации (предприятия) (форма N 4а).

6. Копия диплома о высшем образовании.

7. Копии дипломов, сертификатов и другие документы о повышении профессиональной квалификации.

Форма N 1а

Программа "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"

ГАРАНТ:

См. Анкету специалиста в редакторе Ms-Word

Анкета специалиста

     Сведения о специалисте

     Ф.И.О.:

     Число, месяц, год рождения:

     Место рождения:

     Семейное положение:

     Домашний адрес (с указанием почтового индекса):

     Домашний телефон (код города):

     Фамилия   и  имя  в  латинской  транслитерации  (как  в  заграничном

паспорте):

     Номер и серия заграничного паспорта:

     Дата выдачи заграничного паспорта:

     Дата завершения срока действия заграничного паспорта:

     Место работы (указывается полное название организации):

     Срок работы в этой организации:

     Должность:

     Общий стаж работы:

     Общий стаж управленческой деятельности:

     Какими иностранными языками владеете:

     (Читаю и перевожу со словарем, могу объясняться, владею свободно)

     Полученное образование:

Название учебного заведения и его местонахождение	Факультет или отделение	Год поступления	Год окончания	Какую специальность получил в результате окончания учебного заведения, указать N диплома


-----------------	---------	-----------	---------	---------------------

     В   каких   программах   повышения   квалификации  (стажировках)  Вы

участвовали (включая зарубежные):

Название организации	Название программы (стажировки)	Год участия в программе	Продолжительность программы	Документ об окончании


-----------	------------------	-----------	-----------------	----------

     В каких международных программах Вы участвовали:

-------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------

     Выполняемая работа за последние 10 лет (согласно трудовой книжке):

Месяц и год поступления	Месяц и год ухода	Должность, с указанием учреждения, организации, предприятия	Местонахождение учреждения, организации, предприятия


-----------	---------	------------------------	------------------------

     Выбранное  для  подготовки  российское образовательное учреждение (в

порядке приоритета)

1______________________________

2______________________________

     Выбранная специализация (менеджмент, маркетинг, финансы и кредит)

     Форма  подготовки  (дневная, вечерняя, заочная, дистанционная)______

Укажите  в  приоритетном  по значимости порядке три предпочтения (цифрами

1, 2, 3 раздельно по каждому столбцу)

Направление	Теоретическая подготовка	Опыт во время зарубежной стажировки	Потребность в изменениях на направляющем предприятии
Общее управление предприятием
Маркетинг
Управление финансами
Производство
Управление кадрами
Др.

     Личная подпись специалиста_________

     Дата_____

                                                     Печать отдела кадров

                                                 (или печать предприятия)

Форма N 2а

ГАРАНТ:

См. Сведения об организации (предприятии) в редакторе Ms-Word

Сведения об организации (предприятии)

     Полное название организации (предприятия):

     Форма собственности:______________________________________

     (государственная,   частная,   совместная,   акционерное   общество,

общество с ограниченной ответственностью, др. форма собственности)

     Год создания: _______

     Адрес:________

     Телефон:_______

     Телефакс: _______ E-mail: _________

     Ф.И.О. руководителя Вашей организации:______________________________

     ____________________________________________________________________

     Телефон руководителя: _________________

     Краткая характеристика организации (предприятия)____________________

     ____________________________________________________________________

     Производственный  профиль  (промышленность, сфера услуг, финансовый,

научно-производственный, сельскохозяйственный) _________

     Характеристика выпускаемой продукции/услуг:_________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Годовой оборот (в рублях приблизительно) ________________

     Численность работающих в организации (на предприятии)

     1996 г.______1997 г._____ 1998 г.______

     Прочие  сведения  о  предприятии  (в  частности  опишите  изменения,

произошедшие  на  предприятии  за  последние  пять лет, укажите примерный

объем иностранных инвестиций)____________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Зарубежные рынки и страны-партнеры__________________________________

     ____________________________________________________________________

     Постоянные  зарубежные  партнеры  (полное название компании, страна,

адрес, телефон, факс, e-mail контактного лица и его должность).

     Заполняется   в   случае  желательности  организации  стажировки  на

предприятии-партнере.____________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Характеристика  и доля продукции на экспорт (в процентах от годового

выпуска) ________________________________________________________________

     Участие в международных программах__________________________________

     Рекомендуемая  специализация для подготовки специалиста (менеджмент,

маркетинг, финансы и кредит)_____________________________________________

     Приоритетные  цели  и  проблемы  организации  (предприятия), решению

которых   может   способствовать   подготовка  специалиста  (разработка и

реализация  плана  изменений на предприятии, бизнес-плана, инновационного

или инвестиционного проекта и др.):______________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Руководитель организации (предприятия) _____________________________

     Дата__________________                                    М.П.

Форма N За

ГАРАНТ:

См. Рекомендации руководителя в редакторе Ms-Word

Рекомендация руководителя организации (предприятия)

     Должность ______________________________________

     Фамилия ________________________________________

     Имя/Отчество____________________________________

     Телефон/Факс ___________________________________

     Я рекомендую ___________________________________

                                (Ф.И.О.)

     для  направления  на  подготовку  в  рамках  Государственного  плана

подготовки  управленческих  кадров  для  организаций  народного хозяйства

Российской Федерации.

     Его   участие  в  программе  одобрено  мною  и  нашей  организацией.

Специалисту  будет  оказана  необходимая  помощь для успешного обучения. Я

подтверждаю, что со специалистом при его успешном прохождении конкурсного

отбора  будет  заключен  контракт  на  его  подготовку,  а  по завершении

подготовки  - трудовой контракт, при этом специалист будет использоваться

на предприятии на управленческой должности в соответствии с полученной им

квалификацией.

     Дополнительные  сведения  в  случае  целесообразности (специализация

подготовки, страна и фирма предполагаемой стажировки и др.):_____________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Подпись руководителя _______________

     Печать                                                          Дата

Форма N 4а

ГАРАНТ:

См. Описание целей в редакторе Ms-Word

Описание целей и задач подготовки специалиста в связи с планом повышения эффективности деятельности направляющей организации (предприятия)

     Ф.И.О. специалиста__________________________________________________

     1. Ваша должность на предприятии (название организации)_____________

     ____________________________________________________________________

     2.   Каковы   Ваши   функции  в  организации  (на  предприятии)  как

руководителя  высшего или среднего звена управления (указать 5-7 наиболее

значимых функций)________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     3. Место в структуре предприятия (уровень, взаимосвязи и др.)_______

_________________________________________________________________________

     4.  Сколько сотрудников подчинено Вам как руководителю ______ из них

в       прямом       подчинении       (кратко       укажите      функции)

подчиненных (подразделений)?_____________________________________________

     5.   Оцените  экономическое  положение  Вашего  предприятия  __ (1 -

неудовлетворительное, 5 - отличное)

     Вашего предприятия (подразделения) на ближайшие 1-2 года в областях:

     управления в целом:_________________________________________________

     организации и технологии производства_______________________________

     маркетинга и реализации продукции (услуг)___________________________

     финансов____________________________________________________________

     кадровой политики___________________________________________________

     других областях_____________________________________________________

     7. Стратегические цели и задачи Вашего предприятия на 5 и более лет

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     8.  Опишите  основные  проблемы, которые испытывает Ваше предприятие

(взаимоотношения   с   поставщиками/клиентами,  финансовыми  структурами,

государственными  службами  и ведомствами: производственная деятельность,

кадровая политика и человеческие ресурсы)

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     9.   С  какими  проблемами  и  трудностями  может  столкнуться  Ваше

предприятие в ближайшие в 1-2 года (указать, связаны ли с планом повышения

эффективности paботы организации)

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     10. Что мешает Вам лично работать более эффективно

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     11.  Изложите  краткий  план  повышения  эффективности работы Вашего

предприятия  (бизнес-план,  программа нововведений, инвестиционный проект

и/или  др.) Предусмотреть следующие разделы: основные направления, сроки,

участники, результаты и индикаторы и др.)

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     12. Какова Ваша роль в реализации этого плана

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     13.  Поддерживает  ли  руководство  предприятия  Ваш  план (да/нет и

аргументация)

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     14.  Что Вы ожидаете от стажировки на предприятии зарубежной страны?

Какие цели подготовки/стажировки Вы ставите перед собой лично

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     15. Какие задачи ставит перед Вами руководство

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     16.  Какую  проблему  (задачу),  стоящую  перед  Вашей  организацией

(предприятием),  Вы бы хотели решить, используя опыт, полученный во время

подготовки и стажировки за рубежом

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Личная подпись специалиста

     Дата_____________

_______________________________________________________________________

Ответы на эти вопросы должны даваться максимально развернуто. Они будут оцениваться экспертами региональной конкурсной Комиссии при проведении профессионального интервью.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.