Приложение

Приложение
к решению Саратовской городской Думы
от 20 декабря 2012 г. N 21-249

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - работники учреждений), определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда, определяет условия и порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений.

1.3. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

1.4. Заработная плата руководителей и работников казенных учреждений, заработная плата руководителей и работников бюджетных, учреждений, заработная плата руководителей и работников автономных учреждений, участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Для работников бюджетных и автономных учреждений, не участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания согласно локальным нормативным актам об оплате и стимулировании труда работников учреждения может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, руководителям и специалистам должностные оклады повышаются на 25 процентов. Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

1.8. В муниципальных казенных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год, и в соответствии с утвержденной бюджетной сметой.

В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год. Объем средств, направляемых учреждением на оплату труда, формируется на финансовый год исходя из объемов средств на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

1.10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры и других работников, не указанных в настоящем Положении, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, не указанных в настоящем Положении, специалистов и служащих, оклады рабочих и оклады общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих учреждений устанавливаются соответствующими решениями Саратовской городской Думы.

1.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений несут их руководители.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора.

Размер должностного оклада руководителей учреждений, заведующих структурными подразделениями (спортивными сооружениями) устанавливается в соответствии с группой по оплате труда (Приложение 1 к Положению).

Группы по оплате труда руководителей, заведующих структурными подразделениями (спортивными сооружениями) определяются исходя из масштаба и особенностей учреждения и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей (Приложение 8 к Положению).

2.1.1. Должностные оклады заместителей руководителя, заместителя заведующего структурным подразделением (спортивным сооружением) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, заместителя заведующего структурным подразделением (спортивным сооружением) соответственно.

2.1.2. Руководителю учреждения, руководителю структурного подразделения (спортивного сооружения), их заместителям, главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается начальником управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 3,0.

2.1.3. Руководителю учреждения, руководителю структурного подразделения (спортивного сооружения), их заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 и иные стимулирующие надбавки в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (Приложение 1 к Положению).

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (не перемножаются).

2.3.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Квалификационная категория учитывается только по специальности, по которой присвоена категория.

В зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента:

0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,30 - при наличии первой квалификационной категории;

0,20 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания:

0,1 - кандидат в мастера спорта;

0,3 - Мастер спорта России, гроссмейстер России;

0,4 - Мастер спорта России международного класса;

0,5 - Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований;

0,7 - Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

2.3.2. Повышающий коэффициент специфики работы для работников (инструктор-методист, тренер-преподаватель) специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 3,0.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение текущего финансового года, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Приложения 2, 5 к Положению) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (Приложения 3, 6 к Положению) исходя из установленного размера ставки и объема учебно-тренировочной нагрузки (Приложение 4 к Положению).

Размеры выплат компенсационного и иных надбавок стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочные работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

3.2.1. Доплату работникам учреждений, работающим непосредственно с детьми, подростками и молодежью, имеющими отклонения в развитии или инвалидность, в размере 20 процентов должностного оклада.

Перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения.

3.2.2. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 12 процентов должностного оклада.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зоны обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в рекомендуемом размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия установления иных надбавок стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- стимулирующая надбавка за стаж работы;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- премиальные выплаты.

4.2. Надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждений, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

Размеры стимулирующих выплат руководителям и работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, устанавливаются согласно Приложению 7 к Положению.

Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, определяется приказом руководителя учреждения.

4.3. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей (ДЮСШ, СДЮШОР, ДООЦ), учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных). Размеры надбавки за стаж работы (в процентах от оклада):

стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;

стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;

стаж работы свыше 20 лет - 20%.

Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При временном замещении надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу по основному месту работы.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.4. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания, государственные награды, награжденным отраслевыми почетными и наградными знаками и медалями, а также имеющим ученые степени.

Размер надбавки составляет:

- 20% должностного оклада - за наличие почетных званий Российской Федерации и СССР, почетных спортивных званий, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ";

- 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

- 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

При наличии у работника более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания.

4.5. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы в размере 100 процентов должностного оклада ежемесячно, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

4.6. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за профессиональные достижения;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4.6.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

4.6.2. Премия за профессиональные достижения - выплачивается работникам учреждения единовременно в размере до 3-х должностных окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.

4.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.6.4. Назначение премиальных выплат производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

4.6.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничивается.

4.7. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.8. Выплата стимулирующего характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетных сметах казенных учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, в том числе в случаях: бракосочетания, рождения ребенка, юбилейной даты, смерти близкого родственника, стихийных бедствий, при других чрезвычайных обстоятельствах.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретном размере принимает руководитель учреждения.

5.2. Индексация размеров должностных окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Формирование расходов на оплату труда работников учреждения

6.1. Расходы на оплату труда муниципальных казенных учреждений формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов". Состав расходов на оплату труда установлен пунктом 1.4 настоящего Положения, при этом стимулирующие выплаты предусматриваются в размере не менее 30 процентов от суммы установленных окладов.

6.2. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях расходы на оплату труда:

- работников, участвующих в выполнении муниципального задания, формируются в пределах объема средств на оплату труда, определенного в соответствии с соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Состав расходов на оплату труда установлен пунктом 1.4 настоящего Положения, при этом средства на стимулирующие выплаты предусматриваются в размере не менее 30 процентов от суммы установленных окладов;

- работников, участвующих в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, формируются за счет средств, поступающих от взимания платы за оказание данного вида услуг. Состав расходов аналогичен указанному в дефисе 1 пункта 6.2. настоящего Положения;

- работников, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения, формируются за счет иных источников финансирования, предусмотренных учредительными документами учреждения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направляемых на оплату труда в учреждениях, сформированных с учетом всех имеющихся источников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Размеры должностных окладов работников учреждений

1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, заведующих структурными подразделениями (спортивными сооружениями) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда

Группа по оплате труда	I	II	III	IV	V	VI	VII
Размер должностного оклада (руб.):
- руководителя - заведующего структурным подразделением (спортивным сооружением)	9350,0 8500,0	8500,0 7700,0	7740,0 7000,0	7040,0 6380,0	6400,0 5800,0	5830,0 5280,0	5300,0 4800,0

2. Размеры должностных окладов и профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 N 216н)

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)	4200,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" (младший воспитатель)	4300,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
- 1-й квалификационный уровень (инструктор по физической культуре, старший вожатый)	4550,0 руб.
- 2-й квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель)	6000,0 руб.
- 3-й квалификационный уровень (воспитатель, методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель)	6050,0 руб.
- 4-й квалификационный уровень (руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист)	6100,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" (заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором, и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей)	6500,0 руб.

3. Размеры должностных окладов и профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 N 165 н)

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня" (дежурный по спортивному залу)	4100,0 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень (инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)	4600,0 руб.
- 2-й квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф)	4820,0 руб.
- 3-й квалификационный уровень (начальник клуба (спортивно, спортивно-технического, стрелково-спортивного), специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)	5000,0 руб.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Нормативы
оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	Начальной подготовки	До года	3	3
		Свыше года	6	5
2	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	9	8
		Свыше 2-х лет	15	13
3	Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
		Свыше года	39	34
4	Высшего спортивного мастерства	Весь период	Устанавливается учреждением

Примечания

1. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Система оплаты труда на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки) определяется учредителем, в спортивно-оздоровительных группах определяется в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

3. Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).

4. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Нормативы
по оплате труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от должностного оклада тренера- преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 75 до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 75
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание - размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года, а в международных соревнованиях - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В международных спортивных соревнованиях учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Нормативы
по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Учебно -тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года		14	24
		Свыше года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Примечания:

1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

7. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей, (отделений, групп) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных нарушений	Наполняемость групп (человек)		Нормативный объем недельной нагрузки (часов)	Объем работ по индивидуальным планам (часов)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
			оптимальная	допустимая
Спортивно-оздоровительный	весь период	III	10	15	5		2,8
		II	8	12	5		3,5
		I	3	5	5		7
Начальной подготовки	первый год	III	8	12	6		3
		II	8	12	6		3,7
		I	3	5	6		8
	второй и последующие годы	III	8	12	9		5,4
		II	6	9	9		7
		I	2	3	9		19
Учебно-тренировочный	первый год	III	6	9	9	3	7
		II	5	8	9	3	8,5
		I	2	3	9	3	20
	второй - третий год	III	5	8	12	6	11,3
		II	4	6	12	6	14,2
		I	2	3	12	6	25
	четвертый и последующие годы	III	4	6	15	6	17,7
		II	3	5	15	6	23,6
		I	1	2	15	6	58
Спортивного совершенствования	первый год	III	3	5	15	9	24
		II	2	3	15	9	35
		I	1	2	15	9	58
	второй и последующие годы	III	3	5	18	9	29
		II	2	3	18	9	40
		I	1	2	18	9	70
Высшего спортивного мастерства	весь период	III	2	3	18	12	40
		II	2	3	18	12	40
		I	1	2	18	12	70

Примечание - общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки может быть сокращен на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более чем на 10%, на других этапах - не более чем на 25%.

Объем работы по индивидуальным планам может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, установленными международными спортивными организациями инвалидов

Наименование международной спортивной организации инвалидов	Группа III	Группа II	Группа I
CP - ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом)	CP7, CP8	CP5, C 6	CP1, CP2, CP3, CP4
IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD	А3, A4, A8, A9, 57, 58	А6, А7, 55, 56	А1, А2, А5, 51, 52, 53, 54
IBSA (международная ассоциация спорта слепых)	B3	B2	B1
CISS (Международный спортивный комитет глухих)	Слабослышащие, полная потеря слуха
INAS - FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта)	+
SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц)		+

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Коэффициенты повышения норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, (отделений, групп) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент повышения норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося)
1.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы	1	до 2
2.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы	2-3	до 1,9
3.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы	4-6	до 1,8
4.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты мира и Европы	участие	до 1,7
5.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3	до 1,7
6.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6	до 1,5
7.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3	до 1,4
8.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	до 1,3
9.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 1,3
10.	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	до 1,2
11.	Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации	1-6	до 1,1

Примечание - значение коэффициента повышения норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенных средств на оплату труда работников.

Коэффициент повышения норматива устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Размеры надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	До 10	До 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	До 8	До 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	До 8	До 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 5	До 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	До 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	До 8	До 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	До 8	До 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	До 6	До 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	До 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	До 6	До 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	До 4	1
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание - юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников муниципальных

учреждений физической культуры и спорта и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет управление по физической

культуре и спорту администрации муниципального

образования "Город Саратов"

Порядок
отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда определяется управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" не чаще одного раза в год, но не реже 1 раза в два года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, по результатам работы за предыдущий год (статистическая, финансовая и др. отчетность).

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в объемных показателях, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

3. Муниципальные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям, в случае снижения качества работы - на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.

4. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

7. Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

I. Объемные показатели для отнесения учреждений физической культуры и спорта и физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения, в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей.

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к семи группам по оплате труда руководителей исходя из совокупной оценки объемных показателей физкультурно-спортивных сооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Объемные показатели (в баллах)

1. Плоскостные спортсооружения:

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	грунтовое	спецсмесь	травяное	деревянное	асфальтобетон	искусственная трава	резинобитумное синтетическое
Площадка для: бадминтона баскетбола волейбола гандбола тенниса городков фигурного вождения автомобиля, мотоцикла Кордодром для авто и авиамодельного спорта	0,5 1,5 1,6 2,0 1,3 - 6,0 -	0,6 1,8 1,9 2,4 1,6 - - -	- - - - - - - -	0,7 2,0 2,1 2,7 1,8 - - -	0,6 1,7 1,8 2,2 1,5 2,7 3,0 -	- - - - - - - -	0,8 2,1 2,3 2,9 2,0 - - -
Поле для: футбола регби метания мини-футбола Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку)	7,0 6,5 4,5 4,0	7,5 - - 4,5	8,1 7,0 6,6 4,7	- - - -	- - - -	11,5 - - 7,5	- - - 6,0
400 330 250 200	1,5 1,1 0,8 0,7	1,8 1,4 1,0 0,9	- - - -	- - - -	1,7 1,3 0,9 0,6	- - - -	2,0 1,5 1,1 1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1

Примечания

1. Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных во второй климатической зоне.

2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

4. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний период года.

2. Спортсооружения с естественным льдом:

Поле для:
хоккея с мячом	5,3
хоккея с шайбой	4,4
фигурного катания	4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)	0,7
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500	9,5
400	7,9
330	6,1
250	5,1
200	4,2

3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом:

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400	45,0
333	38,0
250 Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):	30,0
400	55,0
333	45,0
250	36,0

4. Спортсооружения для водного спорта:

Гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):
академические суда	0,6
байдарки и каноэ	0,5
катера	0,7
парусные спортивные суда	1,0
морские ялы	1,0
мотолодки спортивные	1,0
мотолодки обслуживания	0,6
лодки	0,2
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)	0,3

5. Спортсооружения для стрелкового спорта:

Тип спортивного сооружения	Дистанция для стрельбы	Количество баллов
		Крытый	Полуоткрытый	Открытый
Стрелковый тир в расчете на 1 щит	10,0	1,5	1,0	0,7
в расчете на установку "Бегущий кабан"	10,0	4,0	2,5	2,0
в расчете на 1 щит	25,0	2,0	1,5	0,9
в расчете на 1 силуэтную установку	25,0	6,0	4,0	3,0
в расчете на 1 щит	50,0	2,5	1,5	1,3
в расчете на 1 установку "Бегущий кабан"	50,0	7,5	5,0	4,0
в расчете на 1 щит	100,0	3,0	2,0	1,5
Стрельбище:
в расчете на 1 щит	300,0	-	-	1,5
в расчете на 1 установку	300,0			3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)				1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади)				8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)				4,0

6. Спортсооружения для лыжного спорта:

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2	10,0
2,5 - 3	12,0
3,5 - 5	15,0
5,5 - 10	20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2	12,0
2,5 - 3	15,0
3,5 - 5	18,0
5,5 - 7	21,0
7,5 - 10	25,0

Примечание - при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101-200	12,0
201-300	15,0
301-500	17,5
501-750	20,0
751-1000	22,5
1001-1500	25,0
1501-2000	27,5
2001-2500	30,0
2501-3000	32,5
свыше 3000	35,0

Примечание - при наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5; при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

7. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)	Количество баллов и типы спортсооружений
	Крытый бассейн	Открытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
До 50 50-100 101-200 201-300 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801-900 901-1000 1001-1200 1201-1400 1401-1600 1601-1800 1801-2000 2001-2200 2201-2400 2401-2600 2601-2800 2801-3000 3001-3250 3251-3500 3501-3750 3751-4000 свыше 4000	4 8 16 24 32 40 47 54 61 63 75 81 87 94 100 105 110 120 125 130 135 140 145 150 155 160	3 7 14 21 28 35 41 47 53 59 65 70 75 80 85 90 94 98 102 106 110 114 118 122 126 135	2 5 10 15 20 25 30 34 38 42 46 51 56 61 66 71 75 79 83 87 91 94 97 100 103 110	- 6 12 18 24 30 36 42 48 54 60 66 72 78 84 89 94 99 104 109 114 119 124 129 133 140	- 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 74 78 82 86 90 94 98 102 106 110 120

Примечания

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к 7 группе по оплате труда руководителей.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

- с обогревательными устройствами - 0,7

- без обогревательных устройств - 0,6

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

8. Легкоатлетические и футбольные манежи:

Площадь сооружения основного назначения (в кв. м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи			Футбольные манежи
	Деревянное	Спецсмесь	Резинобитумное, синтетическое	Деревянное	Искусственная трава	Синтетическое
2001-2250 2251-2500 2501-2750 2751-3000 3001-3250 3251-3500 3501-3750 3751-4000 4001-4500 4501-5000 5001-6000 6001-7000 7001-8000 8001-9000 9001-10000 свыше 10000	66 70 74 78 82 86 90 94 98 102 108 114 120 126 132 135	70 74 78 82 86 90 94 98 102 108 114 120 126 132 138 144	75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 127 134 141 148 155 160	48 50 52 54 56 58 60 62 65 68 72 76 80 84 88 92	66 70 74 78 82 86 90 94 99 104 110 116 122 128 134 138	57 60 63 66 69 72 75 78 82 86 91 96 101 106 111 115

9. Места для зрителей на трибунах:

Количество мест для зрителей	Количество баллов
	Трибуны на открытых спортсооружениях	Места для зрителей в крытых спортсооружениях
До 500 500-1000 1001-2000 2001-3000 3001-4000 4001-5000 5001-7500 7501-10000 10001-12500 12501-15000 15001-17500 17501-20000 20001-25000 25001-30000 30001-35000 35001-40000 40001-45000 45001-50000 50001-6000 60001-70000 70001-80000 80001-90000 90001-100000 свыше 100000	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24	5 10 15 18 20 22 24 26 28 32 34 36 38 40 42 44 46

10. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

гостиница с пищеблоком гостиница без пищеблока общежитие

0,25 0,15 0,1

11. Реабилитационно - восстановительные центры, сауны, бани

Примерный состав основных помещений реабилитационно - восстановительных центров:

4-го типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 чел.

3-го типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 чел.

2-го типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 чел.

1-го типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв. м. Пропускная способность 60 чел.

4 тип 3 тип 2 тип 1 тип

8 баллов 12 баллов 16 баллов 22 балла

Сауна (в расчете на 6 чел.):

С плескательным бассейном - 4 балла,

Без плескательного бассейна - 3 балла.

Группы оплаты труда для руководителей учреждений физической культуры и спорта и физкультурно-спортивных сооружений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группы по оплате труда	Количество баллов
1	Свыше 200
2	Свыше 175 до 200
3	Свыше 150 до 175
4	Свыше 125 до 150
5	Свыше 100 до 125
6	Свыше 75 до 100
7	Свыше 50 до 75

Примечание - оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

II. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений и структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, отдыхающих в оздоровительно-образовательных центрах и лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
2. Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
	- 4 и более групп с круглосуточным	до 10
	пребыванием воспитанников	до 30
4. Наличие в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах (СДЮШОР, ДЮСШ, и др.)
- спортивно-оздоровительных групп	- за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования).	за каждый вид	до 15
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой.	за каждый вид	до 15
7. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники.	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	за каждую единицу	до 20
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждения - в других случаях	до 30 до 15
9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, учебного хозяйства.	за каждый вид	до 50
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов.	за каждый вид	до 20
11. Наличие в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	1,0

Примечание - при установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по специализированным детско-юношеским спортивным школам олимпийского резерва и детско-юношеским спортивным школам - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, при этом в списочном составе обучающиеся дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

- в оздоровительно-образовательных центрах всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление детей в смену (заезд).

Группы оплаты труда для руководителей образовательных учреждений и структурных подразделений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	до 350	до 250
Учреждения дополнительного образования детей: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детские оздоровительно-образовательные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200