Приложение N 1. Положение об управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Саратовской области

Приложение N 1

к постановлению Губернатора Саратовской области

от 10 ноября 1998 г. N 613

Положение
об управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Саратовской области

I. Общие положения

1. Управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора Саратовской области (именуемое в дальнейшем Управление) является самостоятельным подразделением аппарата Губернатора области.

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Саратовской области, а также настоящим Положением.

3. Положение, структура и штатная численность Управления утверждаются Губернатором области.

II. Основные функции Управления

4. Основными функциями Управления являются:

- обеспечение деятельности Губернатора области и Правительства области по определению основных направлений и механизмов реализации кадровой политики и развития государственной и муниципальной службы области;

- обеспечение деятельности Губернатора области по решению кадровых вопросов, отнесенных к его ведению законодательством Российской Федерации;

- обеспечение контроля за соблюдением законодательства по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы.

III. Основные задачи Управления

5. Основными задачами Управления являются:

- подготовка предложений Губернатору области по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы;

- разработка предложений Губернатору области по реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной государственной власти области;

- обеспечение совместно с управлением по взаимодействию с территориями и органами местного самоуправления аппарата Губернатора области реализации кадровой политики Губернатора области в муниципальных образованиях области;

- участие в формировании кадрового резерва для замещения государственных должностей государственной службы области, участие в подготовке предложений Губернатору области по кандидатам на государственные должности области и государственные должности государственной службы области;

- изучение кадровой ситуации в области и подготовка информационно-аналитических материалов для Губернатора области и Правительства области;

- анализ эффективности государственной и муниципальной службы области, разработка предложений по совершенствованию структуры и штатного расписания государственных и муниципальных органов и их взаимодействию с учетом единых критериев структурно-функционального построения органов исполнительной государственной власти области;

- ведение Реестра государственных служащих области, обеспечение внесения изменений в Реестр;

- учет лиц, назначенных Губернатором области на государственные должности государственной службы области, а также лиц, включенных в кадровый резерв на замещение указанных должностей;

- организация системы учета кадров;

- оформление решений государственных органов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы области. Ведение личных дел государственных служащих области, внесение необходимых записей в трудовые книжки государственных служащих области;

- организация проверки обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению государственной службы, проверка соблюдения ограничений, предусмотренных действующим законодательством, для замещения государственных должностей государственной службы;

- организация переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, в том числе в рамках программ международного сотрудничества, подготовка предложений о развитии системы обучения кадров государственной и муниципальной службы в учебных заведениях Российской Федерации;

- организация работы по проведению конкурсов, аттестаций и квалификационных экзаменов государственных служащих;

- координация работы, методическое и организационное руководство кадровыми службами органов исполнительной государственной власти области;

- консультация государственных и муниципальных служащих по вопросам, связанным с выполнением российского законодательства о государственной и муниципальной службе и прохождением государственной и муниципальной службы;

- формирование и ведение банка кадровой информации области;

- подготовка проектов и проведение экспертизы проектов правовых актов по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы области;

- подготовка и оформление материалов по награждению государственными наградами, Почетными грамотами Губернатора области, занесению на Доску почета области;

- рассмотрение в соответствии с действующим законодательством предложений, заявлений и жалоб граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления.

6. Управление по поручению Губернатора области обеспечивает деятельность совещательных и консультативных органов при Губернаторе области в сфере кадровой политики, государственной и муниципальной службы, обеспечивает деятельность совета по вопросам государственной службы области.

7. Управление решает стоящие перед ним задачи во взаимодействии с другими структурными подразделениями аппарата Губернатора области и органами исполнительной государственной власти области, федеральными органами государственной власти, органами государственной власти других субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, научно-исследовательскими и общественными организациями.

IV. Обеспечение деятельности Управления

8. Управление для осуществления функций и задач имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от других структурных подразделений аппарата Губернатора области и органов исполнительной государственной власти области, учреждений, организаций и должностных лиц области и органов местного самоуправления;

- осуществлять контроль и производить проверки деятельности органов исполнительной государственной власти области по вопросам, относящимся к компетенции Управления;

- осуществлять подготовку проектов правовых актов в сфере кадровой политики, государственной и муниципальной службы в области;

- пользоваться информационными банками данных Правительства области, банками данных федеральных органов государственной власти в установленном ими порядке, банками данных муниципальных образований области;

- использовать государственные системы связи и коммуникации;

- принимать участие в заключении договоров на выполнение работ и оказание услуг, связанных с реализацией программ по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы, а также обучением государственных и муниципальных служащих области;

- организовывать конкурсы, проводить конференции, семинары и выставки, в том числе с участием международных организаций по проблемам, относящимся к сфере деятельности Управления.

9. Информационное, документационное, материально-техническое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляет управление делами Правительства области.

V. Руководство Управлением

10. Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором области по представлению руководителя аппарата Губернатора области.

11. Начальник Управления имеет первого заместителя и заместителя начальника Управления.

12. Начальник Управления:

- руководит деятельностью Управления и несет ответственность за выполнение возложенных на него задач;

- представляет Губернатору области на утверждение Положение, структуру и штатную численность Управления, а также кандидатуры для назначения на должность работников Управления по согласованию с руководителем аппарата Губернатора области;

- определяет задачи отделов Управления и утверждает должностные инструкции работников Управления;

- вносит Губернатору области предложения о поощрении работников Управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия;

- решает вопрос о направлении работников Управления в служебные командировки;

- подписывает служебные документы в рамках своей компетенции;

- участвует в разработке и исполнении областного бюджета в части расходов на государственную службу;

- по поручению Губернатора области и руководителя аппарата Губернатора области осуществляет иные функции, относящиеся к деятельности Управления.

VI. Ответственность

13. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на Управление, с учетом прав, предоставленных ему настоящим Положением.

14. Заместители начальника и другие работники Управления несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом предоставленных им прав.