Об отсутствии необходимости раздельного расчета полностью и неполностью отработанных периодов при расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска (Выпуск 23, декабрь 1996 г.)

1043. Аудитор в результате проверки предписал рассчитывать среднедневной заработок для оплаты отпуска при наличии не полностью отработанного месяца в расчетном периоде, отдельно определив среднедневной заработок за полностью отработанный и за не полностью отработанный периоды, затем сложить полученные результаты и разделить на два. Например, заработок за три месяца составляет: май - 200 000, проработан весь месяц, количество дней для расчета - 25,25; апрель - 200 000, проработан весь месяц, количество дней - 25,25; март - 40 000, отработано 5 рабочих дней, количество дней для расчета - 6. Таким образом:

     (200 000 + 200 000) : (2 х 25,25) = 7 921;

     40 000 : 6 = 6 667;

     (7 921 + 6 667) : 2 = 7 294.

Мы не согласны с решением аудитора и просим разъяснить порядок исчисления среднего заработка.

В ст. 4 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10, разъясняется порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью. А именно: путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде (т.е., рассматривая Ваш пример, необходимо сложить заработную плату за май, апрель, март) на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из услов