Приложение. Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений объединенного муниципального образования Пугачевского района

Приложение

к решению районного Совета ОМО Пугачевского района

Саратовской области

от 28 декабря 2004 г. N 269

Положение
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений объединенного муниципального образования Пугачевского района

1. Общие положения

1.1. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений определяются на основе тарифной системы.

1.2. Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений объединенного муниципального образования Пугачевского района представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда с дифференцированной оплатой по 18 разрядам.

1.3. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

а) тарифные ставки (оклады) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

б) тарифную сетку - это совокупность тарифных разрядов работ, профессий, должностей, определенных с помощью тарифных коэффициентов;

в) тарифные коэффициенты;

1.4. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производится с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС рабочих);

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

в) утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.

1.5. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих.

1.6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяется решением районного Совета объединенного муниципального образования Пугачевского района.

1.7. Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации.

1.8. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых районным Советом межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.

1.9. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений составляет не менее 1 к 4,5.

1.10. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

1.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по перечню, утвержденному министерствами и ведомствами соответствующих отраслей бюджетной сферы.

1.12. Установить специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов муниципальных учреждений, занимающихся аналогическими видами деятельности в городских условиях.

2. Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

	Разряд оплаты труда
Тарифная ставка оклад)	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
	720	800	890	980	1090	1210	1330	1460	1600	1760	1930	2080	2250	2420	2610	2810	3030	3240

3. Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

	Разряд оплаты труда
Тарифные коэффициенты	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,90	4,20	4,50

4. Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки

4.1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления, министерствами и ведомствами соответствующих отраслей бюджетной сферы.

4.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.