Приложение 1. Положение о применении тарифной системы оплаты труда, об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту

Приложение 1

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-27

Положение
о применении тарифной системы оплаты труда, об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации оплаты труда, доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорта города Саратова, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании Единой тарифной сетки" (с изменениями от 20.12.03), постановлением Минтруда России от 17.08.95 N 46, приказом комитета Российской Федерации по физической культуре от 22.01.93 N 13, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, постановлением Правительства Саратовской# другими законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Согласно Информационному сообщению Минюста РФ от 29 декабря 2005 г. постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46 не подлежит применению

1.2. В соответствии с настоящим решением Саратовской городской Думы учреждениями физической культуры и спорта и учреждениями образования, находящимися в ведении комитета по физической культуре и спорту, разрабатывается и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом и комитетом по физической культуре и спорту Положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для каждого учреждения на календарный год. Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год данному учреждению, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Для определения размеров заработной платы руководителей и тренеров-преподавателей ежегодно на начало календарного года директором образовательного учреждения спортивной направленности утверждается и согласовывается с учредителем тарификационный список по установленной форме (Приложение 2 Положения).

Начисление заработной платы тренеру-преподавателю производится из расчета месячной ставки (оклада) с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося и числа занимающихся под его руководством (Приложение 1 Положения).

1.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

1.5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок (окладов) заработной платы в процентах повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.6. Каждый вид доплат и надбавок исчисляется из ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

1.7. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативно-правовыми актами.

1.8. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, устанавливаются на начало календарного года, а надбавки - на определенный срок, но не более одного года.

1.9. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

1.10. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

1.11. Изменения тарифных ставок (окладов) оплаты труда производятся:

- при увеличении стажа педагогической, тренерской работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада),

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией,

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения,

- при присуждении ученой степени - со дня присуждения Высшей квалификационной комиссией федерального органа ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период его пребывания в очередном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов

Педагогическим и другим работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) оплаты труда в следующих размерах и случаях:

2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

2.1.1. на один разряд:

- руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин,

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2.1.2. на два разряда:

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2.2. Работникам учреждений, деятельность которых связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, ставка повышается на 15%-20%.

Перечень работников и конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) определяются руководителем учреждения.

2.3. За работу в детских оздоровительно-образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, лицам, занимающим должности специалистов, тарифные ставки (оклады) повышаются на 25%.

2.4. Тарифные ставки оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15%.

2.5. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, образует новые размеры ставок оплаты труда (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты

3.1. Стимулирующие надбавки

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются ежемесячные стимулирующие надбавки:

3.1.1. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена; руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3- лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося).

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от ставки заработной платы тренера- преподавате- ля по спорту за подготовку высококвали- фицированных учащихся- спортсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса; тренерам- преподавателям за участие в подготовке высококвали- фицированного спортсмена (не менее 3- лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские и Параолимпийские игры	1-6	До 150	10
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6
1.4. Кубок мира	1-6	До 100	10
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские, Параолимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	До 75	5
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1-6
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1-3	До 50	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские и Параолимпийские игры	1-6	До 150	10
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях
Основной сборной		До 100	10
Молодежной сборной		До 75	5
Юношеской сборной		До 50	3

Если в период действия установленного размера надбавки (п. 3.1.1.) тренера-преподавателя по спорту и надбавок (п. 3.1.1.) руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока действия.

Надбавка устанавливается по наивысшему показателю и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал соответствующего результата, размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

3.1.2. Руководителям и специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются надбавки:

- за почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры" - в размере одной ставки первого разряда ЕТС;

- за ученую степень доктора наук и ученую степень кандидата наук - в размере трех и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно.

3.1.3. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "Заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общественного образования РФ" до 20%.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 29 апреля 2008 г. N 27-286 в пункт 3.1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.4. Надбавка за стаж работы (выслуга лет):

от 3 до 5 лет 20%;

от 5 и выше 30%.

Размер надбавки за стаж исчисляется в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях физической культуры и спорта и учреждениях образования детей физкультурно-спортивной направленности.

3.1.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля: 1 класс - 30%, 2 класс - 15% тарифной ставки (оклада) и выплачивается за фактически отработанное время.

3.1.6. Старшим тренерам-преподавателям по спорту устанавливаются надбавки в размере 10% тарифной ставки (оклада).

3.1.7. Размеры и порядок установления надбавок стимулирующего характера за расширение зоны обслуживания и напряженность труда определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

3.2. Премии

За основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда работникам учреждений могут устанавливаться премии.

3.2.1. Руководители учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, с учетом мнения представительного органа работников учреждений могут осуществлять премирование работников согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для соответствующего учреждения.

3.2.2. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива.

3.2.3. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных работнику надбавок и доплат, предусмотренных действующим законодательством.

Премирование производится за счет экономии и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2.4. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом комитетом по физической культуре и спорту г. Саратова.

3.3. Компенсационные выплаты

Доплаты компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, сверх установленного должностного оклада.

3.3.1. За работу в ночное время не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 утра).

3.3.2. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - до 12% ставки (оклада) ежемесячно.

3.3.3. Работникам оздоровительно-образовательных учреждений за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 15% ставки (оклада) ежемесячно.

3.3.4. За выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.3.5. За совмещение должностей (профессий), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 80% заработной платы работника.

3.3.6. За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.3.7. За ведение делопроизводства, оформление трудовых книжек и личных дел учащихся до 20% тарифной ставки (оклада). Работникам устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Материальная помощь

4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в течение календарного года. Также может быть выплачена материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), уходом работника на пенсию, а также в особых случаях, связанных со смертью работника, близкого родственника, стихийным бедствием. Дополнительная материальная помощь выплачивается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

5. Оплата труда руководителей учреждений спортивной направленности

5.1. Должностной оклад руководящих работников, заместителей руководителя, главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста) определяется соответственно группе по оплате труда руководителей, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, а также с учетом наличия у них первой или высшей категории. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя муниципального учреждения.

5.2. Руководителям учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, могут устанавливаться надбавки приказом комитета по физической культуре и спорту за счет и в пределах фонда оплаты труда данного учреждения.

- Руководителям учреждений, в которых объем работы превышает в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы по оплате труда, - до 100%.

- Директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства), - 20%.

- Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 29 апреля 2008 г. N 27-286 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Руководителям выплачивается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях физкультурной и спортивной направленности согласно п. 3.1.5 настоящего Положения.

6. Источники средств на оплату труда

Источниками средств на оплату труда, установление надбавок, доплат, премий и других выплат работникам учреждений физической культуры и спорта и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту, являются:

- бюджет города, в том числе средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Стимулирующие надбавки по п. 3.1.1, 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4., 3.1.5. учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения.

Средства на оплату стимулирующих надбавок и доплат планируются в размере 10% фонда оплаты труда (надтарифный фонд).