Решение Саратовской городской Думы от 16 мая 2006 г. N 3-29 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Решение Саратовской городской Думы от 16 мая 2006 г. N 3-29
"О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных
и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры
и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре
администрации города"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

Решением Саратовской городской Думы от 30 октября 2008 г. N 32-356 настоящее решение отменено с 1 января 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Саратовская городская Дума решила:

1. Установить для работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, тарифную систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Утвердить Положение об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города (Приложение 1).

3. Утвердить разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, в соответствии с Единой тарифной сеткой (Приложение 2).

4. Утвердить Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (Приложение 3).

5. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (Приложение 4).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству выполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки (Приложение 5).

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 24 июня 2008 г. N 29-308 настоящее решение дополнено пунктом 6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

6. Утвердить Отнесение муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре, к группам по оплате труда руководителей учреждений и установлению разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (Приложение 6).

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава муниципального образования "Город Саратов"

О.В.Грищенко

Приложение 1

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-29

Положение
об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города

1. Настоящее Положение регулирует вопросы стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города Саратова.

2. Отдельным категориям работников учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- водителям автомобилей при работе на 23 видах автомобилей при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

на два разряда:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

3. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города:

3.1. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки работника.

4. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города:

4.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка не ниже 10 процентов за знание и применение одного языка, 15 процентов за знание и применение двух языков.

4.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, в зависимости от стажа работы в отрасли устанавливается в размере:

10 процентов при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов при стаже работы от 18 до 23 лет;

30 процентов при стаже работы свыше 23 лет.

Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.3. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 100 процентов от тарифной ставки (оклада) с учетом установленных работнику надбавок и доплат за основные результаты деятельности учреждения, качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при наличии экономии.

4.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может быть выплачена материальная помощь в особых случаях, а именно: в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 летие со дня рождения), уход на пенсию, несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия, рождение ребенка и т.д.

6. Работникам могут быть выплачены единовременные вознаграждения по итогам года до 100 процентов от тарифной ставки (оклада) в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Источником средств на оплату труда является бюджет города и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководители учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, могут предусматривать в смете доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты работникам до 25 процентов от общей суммы дохода.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 24 июня 2008 г. N 29-308 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-29

Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2008 г.

Наименование должностей работников муниципальных учреждений культуры города	Разряды
Раздел I. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений:	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
1.2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
режиссер	14-17
дирижер	14-17
хормейстер	14-17
балетмейстер	14-17
художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9-14
художник-гример	9-14
художник-декоратор	9-14
художник-скульптор	9-14
художник по свету	9-14
художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий группой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
1.3. Артистический персонал
1.3.1. Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
1.3.3. Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец-мастер художественного слова	12-15
1.4. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	13-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор музея	13-16
Директор музейно-выставочного центра	13-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея	11-14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	13-16
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	13-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	13-16
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.	9-12
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народно- го творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Художник-фотограф	9-14
Сотрудник службы безопасности	7-14
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
2.3. Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4
Раздел III. Должности в музыкальных, художественных школах, школах искусств
3.1. Руководители
Директор	12-16
Заместитель директора, заведующий филиалом учреждения	11-15
Руководитель структурного подразделения учреждения	9-14
3.2. Специалисты
Преподаватель	7-14
Методист	8-14
Концертмейстер	7-14
3.3. Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь учебной части	4-6

Приложение 3

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-29

Перечень
особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)

1. Настройщик пианино и роялей

Высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, выполняющим следующие виды работ: полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля, расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора), оплата труда устанавливается исходя из 11 разряда ЕТС.

2. Настройщик пианино и роялей

Высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, выполняющим следующие виды работ: экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа, оплата труда устанавливается исходя из 12 разряда Единой тарифной сетки.

Приложение 4

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-29

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)

Наименование должностей

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

В учреждениях культуры и учреждениях образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей должностью.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разряда Единой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В учреждениях культуры и учреждениях образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города, могут применяться Перечни профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.

Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение 5

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-29

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству выполнения которых предъявляются специальные требования, и оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС)

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

6. Машинист сцены возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.

12. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

13. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

14 Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

15. Таксидермист.

16. Киномеханик.

Высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 1-3, 7-8, 10, 16, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

Приложение 6

к решению Саратовской городской Думы

от 16 мая 2006 г. N 3-29

Отнесение муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре, к группам по оплате труда руководителей учреждений и установлению разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке*

Таблица 1

Отнесение клубов, домов культуры, библиотек (централизованной библиотечной системы), музеев к группам по оплате труда руководителей учреждений и установлению разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Наименование должности руководителя учреждения	Диапазон разрядов оплаты труда по группам оплаты труда учреждений
	1	II	III	IV
Директор	16	15	14	13

Таблица 2

Отнесение театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов города Саратова к группам по оплате труда руководителей учреждений и установлению разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Наименование должности руководителя учреждения	Диапазон разрядов оплаты труда по группам оплаты труда учреждений
	1	II	III	IV
Директор	17	16	15	14
Художественный руководитель	18	17	16	15

Таблица 3

Отнесение музыкальных школ, художественных школ, школ искусств к группам по оплате труда руководителей учреждений и установлению разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Наименование должности руководителя учреждения	Квалификационная категория руководителя учреждения	Диапазон разрядов оплаты труда по группам оплаты труда учреждений
		I	II	III	IV
Директор	Высшая квалификационная категория	16	15	14	13
	Первая квалификационная категория	15	14	13	12
	Отсутствие категории	14	13	12	12

_____________________________

* Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре к группам по оплате труда руководителей утверждается постановлением главы администрации города Саратова.