Приложение 1. Положение об оплате труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре администрации города Саратова

Приложение 1

к решению Саратовской городской Думы

от 24 мая 2006 г. N 4-37

Положение
об оплате труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре администрации города Саратова

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2007 г., 18 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Саратова, и работников централизованной бухгалтерии комитета по культуре администрации города Саратова (далее по тексту настоящего Положения - технические работники и работники централизованной бухгалтерии).

1.2. Оплата труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- премии по результатам работы за месяц;

- материальной помощи.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии устанавливаются решением Саратовской городской Думы.

ГАРАНТ:

Решением Саратовской городской Думы от 18 ноября 2016 г. N 8-52 действие пункта 2.2 настоящего приложения было приостановлено до 1 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 19 июля 2007 г. N 19-180 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии подлежат индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже, чем один раз в год. Индексация должностных окладов технических работников и работников централизованной бухгалтерии производится одновременно с индексацией денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Саратова.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.3. Порядок назначения и выплаты надбавки за выслугу лет техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии утверждается отдельным решением городской Думы.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы

4.1. Техническим работникам и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% от должностного оклада.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы производится с момента принятия на работу на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления города.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.

5. Премия по результатам работы за месяц

5.1. Премирование технических работников и работников централизованной бухгалтерии производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.

5.2. В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц премия устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом всех установленных надбавок.

5.3. Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы, работодатель может принять решение о повышении или понижении размера премии.

Максимальный размер премии ограничивается 100% от должностного оклада с учетом установленных надбавок.

5.4. За счет экономии фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии за проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий работнику может быть выплачена единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения.

5.5. Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города с правами юридического лица.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

6.2. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

6.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.

В случае, если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

6.4. Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:

- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;

- отпуска по беременности и родам основного работника;

- временной нетрудоспособности основного работника.

6.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии в случае смерти работника его родственникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии

7.1. При формировании фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере фактически установленной надбавки;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом установленных надбавок;

материальной помощи - в размере до двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

8. Источники выплаты ежемесячных надбавок

8.1. Выплата:

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи

производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда технических работников и работников централизованной бухгалтерии по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплат единовременной премии в конце календарного года.